农民工在工厂离职后，工厂该不该给出具离职证明？对此你怎么看
请问农民工是什么工种！？如果我是大中专毕业生，一样在工厂里面从事例如电工、木工、车工、安装工……，应该怎么称呼我？！我和一些人所谓的农民工的区分是什么？！劳动不分贵贱，大家都是打工的分工不同，都是靠打工交保险养家过日子，所以不要轻易看轻自己的劳动价值！
农民工是个应景的概念，中国特殊称谓，就是指那些农民身份的人，进程务工的人员的统称。现在社会上普遍对农民工待遇的呼声比较高，很多人都甚至以农民工为荣，以期在很多方面得到特殊的保护和优惠。其实真正意义上的农民工个人理解应该是在农业项目中打工，仍然从事与农业相关工作，具有农民身份的人。至于离职要不要专门的证明，按《劳动法》，《劳动合同法》规定，依法解除劳动关系，本身就是一种证明，需要不需要专门的证明，没有明确规定。
谢邀。不是该不该的问题，而是法定必须要开的。当今的农民工再也不是以前的农民工了，手机的普及和网络的发达，我们没有那么好骗的了，我们也是懂点劳动法的。
依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
另依据《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，如果老板不开离职证明给离职的劳动者，给劳动者造成损害的，是要赔钱的。那么不开离职证明怎么又会造成损失的呢？我之前以回答过类似问题了，有很多公司要求入职者必须提供上一个公司的离职证明才能办理入职的，目的就是怕受到牵连，因为如果上一份工作未解除劳动合同又入职你处，前公司追究劳动者责任时，你公司也是要负责任的。假如劳动者应聘新公司，面试笔试通过了，新公司决定聘请你，而你却因前公司没有开具离职证明入不了职，这就是损害了，这时劳动者如要追究前公司的责任，前公司是要赔偿劳动者经济损失的。所以，为避免不必要的纠纷和损失，公司一定要按法办事。
劳动法规定/不管是农民工还是职工/自动离职后/单位必出具离职证明/以便新单位接收时使用/单位如果不出此证明时/可.于劳资科沟通/但假如是临时工/就不存在此情况。/
如果农民工和用工者签了劳动合同，并在当地劳动保障部门儿做了认证。用工者应该给出具离职证明，不管打工者出现什么情况。不在用工单位工作了，一式三份离职证明。用工着一份，打工这一份劳动保障部门儿一份，以防止用工者和打工者。除现什么其它情况。做证明用。证明打工者以离开本工位单位，
我是这样看的，出具离职证明，是防止以后发生什么事情，比如，打工者从本工作单位如果没有回家，家人还联系不上，这时候家人上原单位去找此人，这时候原单位拿出出具的离职证明，给打工者的家人看，也就正实了打工者里已离开，如果没有离职证明，用工者说不清楚。