签了新公司合同，之前的单位开不出离职证明怎么办
看了你的提问，似乎对原单位拒不出具《离职证明》颇为关切，但我却为你“维权”能否成功担心？因从问题中得知，你已经与新的公司鉴订了《劳动合同》不合规！且原单位或许以此作为你擅自离职的理由，具有被提诉的风险！
对此，我们不妨先来了解一下所谓《离职证明》的作用：
1、证明用人单位与劳动者己经解除、终止了劳动关系。
2、证明离职员工的离职是按正常手续办理的，其与单位没有纠纷。
3、证明离职员工已是失业人，可以申领失业保险，或应聘新的工作岗位。
4、可以凭此证明转移离职员工的人事、社保、公积金关系。
5、工作档案中必备的证明材料，便于退休时社保部门认定连续工龄。
其次，我们再来看看法律规定中，员工未与原单位办理解除劳动关系手续，而与新单位建立劳动关系，双方的责任后果：
1、《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、原劳动部发布的违反《《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带责任。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
可见，《离职证明》很重要，维权应在与新的用人单位建立劳动关系之前。
当然，出具《离职证明》既是用人单位的义务，亦是法律赋予的责任。若原公司逾期（15天后）末履行其义务，可就该问题反映至工会，要求督促履行，或投诉至劳动监察大队，要求责令履行，甚至诉诸人民法院，要求依法履行。
就夲案而言，建议尽量与原单位协商处理，这样有利于化解矛盾避免风险。
单位有义务在离职一个月内出具离职证明，如果因为单位不及时出具离职证明导致员工损失的可以主张赔偿。（在员工签订新的劳动合同情况下，因为没有离职证明导致不能入职。可以主张工资损失）