没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么
没有劳动合同，本身公司就是一种违法，
一，劳动法有明确规定，公司与工人之间，必须签订，劳动合同，明确工作细节，工资报酬，加班报酬，购买社保。
二，公司辞退工人和工人辞职，离开公司都必须提前一个月通知对方，在无正当理由的情况下，公司必须开具离职证明，并结算清工资。
三，如果公司没有签订劳动合同和购买社保，可以向劳动仲裁委员会申请，公司必须三倍的支付劳动者的经济损失与工资，并处罚金。
劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同。签合同是应该的，不签合同公司是违法的。但不管签与不签。你和单位的劳动关系是真实存在的。如果单位不给你开离职证明，你可以到有关部门投诉去。比如劳动监察大队，劳动局或者劳动仲裁部门。在这些部门的监管下，单位不但要给你开离职证明，还会因为没有劳动合同赔偿你造成。的损失。赔偿你工作期间的双倍工资。这事我亲身经历过，过程可能麻烦，但最终你一定能达成所愿。
没签合同本身就是违法行为，如果你刚去就要走的话直接从公司把上一个工作单位的离职证明要回来就好了，如果工作了很长一段时间了要走的话那么必须给你开，同时你还可以去告他，让他赔偿你双倍的工资
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
【职场问题诊断】这个答案是肯定的，而且非常非常重要。当你与一家公司结束聘用关系的时候，一定一定要让单位给你出具离职证明。尤其你在原单位担任比较重要的职务的时候，或原公司存在某些法律边缘地带操作的事宜。
一张离职证明能说明很多事情，且是有法律效率的官方证明，能为离职人员提供必要法律依据。
一，能证明你过往的履历真实性
在职场上一个人的履历真实性非常重要，它说明这个人的诚信和人品问题。现在很多有规模、有资质、讲信誉的企业对新入职的员工都会做一个背调，如果背调结果发现信息存伪的话，即使已入职也会因个人诚信问题被开除。
离职时开离职证明正好在这方面给你最好的证明，它是证明你过往履历的真实性。
二，能证明你已与公司结束聘用关系
1. 让你在新公司不存在录用障碍
根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果没有这份离职证明，你无法向新公司证明你是“自由身”，新公司担心雇用你可能会产生用工风险或法律纠纷，就有可能不录用你，为你重新求职带来不必要的麻烦。
2. 离职证明帮你厘清与原公司的职责关系
这对在原公司担任一定职务的人来说非常重要，当你有了离职证明就可以明确地在法律上割裂与原公司职务上带来的一切关联。即使原公司之后有任何违法乱纪的事情都与你无关，任何人和事都无法栽赃与你，是你职务清白的保障。
三，如果暂时失业，可以凭着离职证明上街道领取失业救济金
如果离职后暂时失业，你可以凭着离职证明去所在街道办理失业救济金申领，帮你解决短期的生活问题。
如果离职后你打算从事自由职业，你可以凭着离职证明到街道办理社保养老变更手续，由在职员工改为自由职业者，这样不断交金，可以更好保障你今后退休时的利益。
四，如果原公司不愿出具离职证明，可向劳动仲裁部门仲裁
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无出具离职证明，那么无法证明双方劳动关系已经中止，用人单位中止劳动者的社保就属于违法行为。
因此，当原单位不愿出具离职证明，你又交涉无果的时候，你可以向劳动仲裁部门仲裁，甚至提出赔偿。
综上所述，鉴于离职证明对于职场上的重要性，你一定要向原公司开具，同时妥善保管每一份离职证明的原件，如果遗失的话，原单位是不会重新给你补开的。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
一纸离职证明，包含着太多的信息，为此任何人员在离职后，都建议当事人要求公司按规定出具离职证明。这一纸离职证明，也是对自己合法权益的一种保护，别掉以轻心或者不当回事，不然最终吃亏一还是自己。
那么离职证明究竟有哪些好处或者作用呢？为能更好的向题主说明这个问题，我分别给题主作出说明，具体如下：
01.离职证明能够证明自己与原来公司合法解除劳动关系。
我们在办理离职手续时，虽说我们有提前30日向公司进行书面的说明，我们有正常的移交工作，合理合法的离开自己的工作岗位，但是没有离职证明，那么也无法说明你给原来公司的劳动关系就合法中止。
对于公司来讲，没有开具离职证明，也无法说明劳动者与公司的劳动关系已经中止，所以对于公司来讲，他们更在意这一点。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无出具离职证明，那么无法证明双方劳动关系已经中止，用人单位中止劳动者的社保就属于违法行为。
用人单位不出具离职证明，则无法证明自己现在是一名自由劳动者，可以根据自己的意愿重新开始寻找自己满意的工作。为此如果用人单位不愿意出具离职证明，劳动者可以到当地劳动部门去投诉，要求用人单位出具，因为这是用人单位的法定业务。
02.原来的用人单位不出具离职证明，新用人单位担心承担劳动纠纷，为此会给自己再次就业带来不必要的麻烦。
当我们入职新的工作单位时，HR都会要求我们提供上家公司出具的离职证明。
其一：证明自己现在是合法的自由劳动者，现阶段没有与其它任何一家用人单位存在劳动关系，新用人单位能够安心的录用劳动者。
其二：排除单位录用劳动者后，可能产生的招聘风险。
根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
为此很多用人单位在招录新人时，都需要所招录的新人提供上家公司开据的离职证明，也就是提前排除可能存在的用工风险。
综上所述：离职证明虽说只是一纸证明，但是此证明涉及到原来用人单位，劳动者，新用人单位之间劳动关系的中断与劳动者本身是否为自由身，新用人单位录用劳动者后，能够清楚的知道是否会产生潜在的用工风险或法律纠纷。为了对原来单位负责，也为了对新用人单位负责，也为了对自己负责人，建议所有劳动者在一家公司离职后，都要求离职的单位出具离职证明，这也是对自己的另一种保护。
大家认为呢？认为离职证明对自己重要吗？如果到新用人单位报到，没有离职证明是否会影响到自己能够顺利入职呢？
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。
劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以可见离职证明的重要性。
离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？
往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。
所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！
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一定要开。
离职证明的作用:
1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系;如果你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。
2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，如果你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的;
所以离职证明很重要，一定要开。法律对于离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
所以办理离职证明是单位的一种法定义务，如果你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明的话，你可以根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以此追究单位的违约责任。
你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。但你对此损失得承担举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。
索赔方式有以下三种:
1、与单位协商要求其赔偿损失;
2、协商不成，提请仲裁（时效一年）;
3、对仲裁结果不服，可在15天内，向法院起诉用人单位。
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！
未转正的员工离职，公司是否应该开离职证明
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、未转正的员工，同样是公司录用的员工，就需要签订劳动合同。员工离职，公司就应当开具离职证明。
2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。找到新的工作，新单位若需要离职证明，也就没必要向原公司要求开具离职证明。
4、离职证明的作用对于新公司而言，主要证明你已在原公司正常办理离职手续、完成工作交接，与原公司不存在任何的劳动纠纷等事宜。
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谢谢邀请！
转正或不转正，只要签订劳动合同，都属于该公司的员工。
有些公司合同上会注明试用期几个月，这是企业为了保证招聘的人选是自己真正需要人才设置的一个额外保险措施。但是试用期间公司还是要按照合同法付给你该缴纳各种保险的，事实上也形成了一种雇佣关系，合同已经生效了。只不过如果人员不适合公司，公里可以按此理由辞退员工而不用额外补偿。
从员工层面来讲，已经形成了事实上的雇佣关系，那么离职时如果自己确实需要这么个证件，可以要求企业开具。
负责任的企业也不会有其它为难措施，毕竟企业也是承担社会责任的，为社会的发展做出了更多贡献，没必要为了这么一点小事为难员工！
希望对你有帮助！
未转正员工离职，公司应该开离职证明。
1、离职证明代表员工单位解除了劳动关系。员工离职之后，单位必须为员工开具离职证明，证明双方已经没有劳动关系，并且已经做好离职交接，不存在劳动争议。
2、离职证明的作用。证明员工离职交接符合正常流程，不存在交接不全的情况；证明员工已经解除了劳动关系，不存在其他劳动关系，可以找其他新的工作机会了；作为凭证，可以办理社保公积金转移、个人档案转移、领取失业金。
3、未转正员工离职，无论是员工提出；还是因为不符合岗位要求，被单位辞退，都是劳动关系解除的形式。劳动关系自劳动合同签订之日起成立，员工未转正不代表劳动关系不成立或者没有劳动关系。因此，试用期员工离职，也必须开具离职证明。单位拒绝开离职证明，可以与单位进行积极协商，如果单位怎么都不同意，可以申请劳动仲裁，要求单位开离职证明。