公司还有4天就放年假了，现在突然说要裁人，说补偿一个月工资让签离职申请，该怎么办
我看了不少评论基本上都没用，根本就没给出意见，就是为了评论不知道上哪复制的！
我给你的意见是不签离职申请，他可以开除你，这样你上几年班他就会补偿你几个月工资，还有合同要拿好，上劳动仲裁去告，让公司把这几年得加班费给你补回来，反正也要裁员你，你不用给公司什么面子。周六周日上班都是双倍，你现在主要是不签离职申请，让他裁员你，然后保留各种证据去劳动仲裁，最好是你们工友多点去。效果更好
你公司的行为确实不太地道。
这就好比两口子办离婚，对方明明错了，还让你承担责任。
但我的建议是走人。
感情既然已经破裂，耗不是办法。而且你和公司耗，明显不具优势，你是弱者，你耗不起。
可能多数人会让你维权。这不能说不对。但你要算算你能得到什么？得到多少？值不值。
两口子离婚，有财产分割。你和公司有吗？
赶紧想法找下家吧。
愿你早日找到下家，把自己再嫁出去。财礼能要多少，看你有多值钱吧。
我觉得最不地道的地方在于春节没几天宣布裁员，让人没心情过年呀。何况，这么着急亮大招，真怀疑补偿是否能及时到位，不然过完年再说也行呀。很有可能，整个公司都要解散吧。
对于公司来说，早做了断早好，财务报表上好看，过完春节后一个瘦身的团队重新出发，鼓足劲作战2019年。但对于被裁的个人来说，春节之前突然被裁，真的很难接受。
不过，现实无法改变，就只好改变心态了，既然春节后也要走，不如干干净净过春节，期望来年好兆头，找到更好的工作，迎得全新机会。
所以我的建议是：不纠结，大大方方签合同，大大方方重新开始。太过纠缠，更难有心情过年，何况公司真的不是我们的家，他们决定抛弃我们，不管我们怎么争取，感情是不再有了，花那么多力气最多也只能争取多一些补偿而已，我个人认为太纠结于类似细节，少了心情做未来打算，得不偿失。
1、签字，大方签字。
2、勇敢开始，好好玩到正月十五之后。面包会有的，工作会有的。既然那么讨厌之前的公司，也不认同过去公司的做法，就不要过多纠缠，跟一个自己不喜欢的人（公司）纠缠着，太无聊了，也对身心是更大伤害。
3、不是君没有能力，是公司不识君呀，用未来的成绩不断证明自己，多反思多反省，做更好的自己。
4、改变不了现实，就接受现实；改变不了环境，就适应环境。当超脱和超越到来时，再勇敢一跃。
管他还有几天放假，都不影响，只要不是合法裁员，果断拒绝签离职单。
现实社会中，劳动者与企业相比，劳动者属于弱势群体，只要在理，一般劳动相关管理部门都会支持劳动者，以保证劳动者的利益。这就意味着企业不能任性的裁员或辞退劳动者，如果劳动者觉得理亏，随便准备点证据，以违法解除劳动关系为由寄到仲裁委，仲裁委就会立案。
对于你们公司的处理，主要看你个人背景情况，例如入职年薪、社保公积金购买年限，你本人对公司的印象如何？因为这些决定着是否与企业撕破脸。如果个人觉得已与企业没有什么感情，对公司的所作所为很是不满，那就拒绝签离职，根据自己的入职年限与企业协谈违法解除劳动关系n+1补偿，根据是否按时购买社保、公积金的，诉求补缴，以此来达成期望的结果。如果企业拒绝赔付，直接准备劳动关系凭证及工资发放凭证等资料到地方仲裁院申请仲裁，至于社保、公积金补缴也可以到社保稽核科和公积金稽核科投诉，基本上稳妥的会有个不错的结果。当然如果觉得企业曾经对员工很好，现在有困难啦，处于这种感情的考虑，尽量协商为主，赔偿合理就好，也减少企业与员工的劳动争议，因为一旦劳动者诉求到国家单位，基本都会折腾一段时间，对劳动者来讲算是煎熬。
因此，对于这种突然的裁员，如果要维护自己的权益，和什么时候放假没关系，只要时效内或没有同意解除劳动关系的情况，都可以提出和协商赔偿诉求，不应过于悲观，保持个好心情，好好过个年。
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根据劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应提前一个月通知劳动者本人，并根据劳动者在该单位的工作年限，每工作一年给予一个月的补偿金，补偿金的标准为劳动者解除劳动合同前一个月的工资。如果存在劳动争议，可向当地人事劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁；如果有用人单位未足额支付补偿金等违法行为，可按属地原则，向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉举报，由人社部门对用人单位进行查处。另：如用人单位依法参加失业保险，到参保地公共就业服务机构办理失业登记手续后，可按规定享受失业保险待遇并享受公共就业服务机构免费就业帮扶服务。仅供参考，希望对您有所帮助！