离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗
根据实践中法院的判决，离职中存在的客观事实是可以写在离职证明上的，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律法规并没有就用人单位开具劳动关系解除证明的内容进行禁止性规定。
用人单位在离职证明上记载的内容必须是客观事实，不能是无理无据的内容。如果用人单位出据的离职证明上记载的事项是虚假的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
不建议写。因为离职证明是你职场的“征信报告”。
具体从如下两点来分析：
1.离职证明需要原单位盖章
一份生效的离职证明是需要原单位盖章的。如果你写了对公司不利的内容，我不认为人事行政部会很顺利给你盖章，甚至会拒绝帮你盖章。
2.新单位会审核你的离职证明
离职证明最终是交给即将入职单位的新单位。
如果新单位发现你的离职证明上有异常内容，你的印象在新单位势必会打折扣。新单位会怀疑你和前单位有什么纠纷没有处理好，从而影响你在新单位转正。
特别是一些大公司，甚至还会联系上家单位做调研，了解你过去的工作情况和个人品性。毕竟你还处于试用期，还是严谨比较好。
那如何处理原单位对自己不利的那些行为呢？
其实每家单位都不可能事事顺心，既然你离职，那多少发生了些不愉快的事情。
1.如果只是一些鸡毛蒜皮小时，那请试着放下和释怀。 既然已经离职，那就应该把精力放在新工作上。
2.如果有什么轻微纠纷，可以在离职前私下协商处理，而不是黑纸白字写在离职证明上。
3.如果严重纠纷，无法私下协商处理的，可以了解《劳动法》并请求劳动仲裁部门的帮助。
总之，闹不是解决问题的上上策，尽量还是通过合适正规的途去解决。
可以写的，离职是客观事实，用人单位应当如实填写离职证明。
离职证明的内容
离职证明的内容包括：员工入职时间、离职时间、劳动合同期限、离职原因、职位等信息。有些求职者，为了方便找下一份工作，往往要求现单位在开具离职证明的时候进行修改，比如延长工作期限、离职原因避重就轻，以个人原因为主，职位调高等。这些小动作看似没有问题，但在后期，会给企业带来一定的风险。
尤其是员工的离职原因，不单单是一个不合作的原因，还有可能会牵扯到劳动争议。所以离职证明最好要根据客观事实写，不要有虚假成分。
不利内容需有理有据
在离职证明内容中，最重要的就是离职原因，有些员工的确会因为不胜任工作、严重违纪或者刑事责任等被用人单位辞退，在离职证明上离职原因就会写被用人单位辞退；这一点是不利于劳动者求职的，但是企业必须要写清楚，并说明原因而且用人单位应当保管员工违纪的事实或者员工不胜任工作的依据。如果只写被用人单位辞退，而且又拿不出辞退的合理证据，那么劳动者可以以此仲裁，要求企业赔偿经济补偿金以及申领失业金。所以如果要写，一定要做好万全之策，保护好企业的合法权益。
企业讲人性应当控制度
有一部分劳动者，在离职的时候希望企业能网开一面，不影响自己后期找工作，企业出于人性考虑，也会手下留情，但是也要把握一个度，比如一个员工，在公司是因为偷盗被辞退的，这个人本身品行有问题，企业的遮掩不会让他意识到这种错误，后期他在工作中可能还会犯，这样的行为企业就没必要人性化了。
所以，企业对待离职员工的离职证明应当客观、有原则，既要维护良好的员工关系，也要表明企业的态度和立场。
不能，离职证明应当并且只能写工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。
如果写劳动者不利的内容，给劳动者造成损失的，应该支付赔偿。
比如过员工在公司违反规章制度被解除，离职证明上不能表明其是违反规章制度被解除，如果写了，造成员工3个月找不到工作，公司就应该赔偿相应的工资损失。
我们常说所谓好聚好散，人前留一线，日后好相见。
如果真的不是什么深仇大恨，我想也没有什么公司会在离职证明上写类似某某因为什么个人工作失误或者什么个人犯错的原因被开除之类的话。
所以即使该员工在过去工作有一些过失或者其他原因，如果是我的话也不会给员工离职证明上写不利的内容，就正常写写什么时间到什么时间在我司担任什么职务就好了。
为什么？其实道理也很简单，给员工写一些不利的内容只会对自己或者说给公司带来潜在的一些风险，但是却不会有任何好处，这样的事情，你觉得有必要做吗？
就算不利的内容是真实的事情，那人家都离职了，你写上去也不能弥补相应的后果，那写了能给你什么好处，我能想到的就是给这个员工带来更多的憎恨，那相应的后果就说不清了，随便网上给你公司污蔑几句，多说几句坏话，可能就能带来很多直接的影响了。
这样的事情我们能看到太多了，员工离职的时候和公司闹到很僵，然后就去微博各种论坛上散布一些谣言，这种即使你后期能够澄清，后果也是很严重的。
事实上每家公司都有很多好的地方或者不好的地方，员工其实不需要造谣，把一些真实存在的负面的东西修饰一下传达出来，外面的人就可能会觉得这家公司怎么怎么不好，远的影响不说，招人的时候就会有很大的影响。
所以结论当然就是你想写自然是可以写，但是并不是很建议这么做。
合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？原单位也不给开具离职证明怎么办
谢谢邀请回答。
合同到期，原单位没有续签合同，不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存，没有办理离职手续，就是劳动关系的存续。只要继续上班，如果超过一个月都不续签合同的，视为签订无固定期劳动合同。
你这里提到了“原单位不给开离职证明”，应当是办理离职手续了，或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动合同到期，企业没有续签合同，同时也让你停工了，涉及到了离职的问题，单位没有开具离职证明。
在这个前提下，有两种情况：
1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具离职证明。
只要还没有办理离职手续，你们的劳动关系就默认为存续，这个时候企业不会开具离职证明。如果停工的，企业应当支付生活补贴和社保等费用。如果企业不发放生活补贴以及停保的，属于违法和违反劳动合同的行为，你可以向相关部门申诉或者提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者解除劳动合同获得相应的补偿。
2、企业已经办理离职手续，你希望开具离职证明。
企业不续签合同的，应当在办理离职手续的时候，向劳动者支付经济补偿金，并完善离职手续，包括开具离职证明。如果企业拒绝履行的，可以向当地劳动行政管理机构进行投诉或者发起劳动仲裁。
因背景介绍不详细，先回复到这里，如果有其他问题，可以私信沟通。
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首先这个问题要看你怎么去考虑的。是还想要在这个单位继续干下去？还是说想要跳槽换一个公司呢？这样的处理发放是不一样的。
（1）、想继续干下去
这个情况下，你可以去和用人单位去协商，看是否要续签合同。 如果公司不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
（2）、想要离职
这个情况下，直接提出来就行，一般也不会为难你。
至于原单位也不给开具离职证明
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
希望以上回答能对你有所帮助！
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单位没有喊你离职，也没续签劳动合同，你按平常一些继续上班就是了，属于自动续约。如果公司说不续签了，那公司需要给你原工资每天二倍赔偿标准，需要公司给你解除劳动合同手续通知，公司要给你赔偿金，按照工作年限一年一个月标准，不然你可以申请劳动仲裁，做好相关证据收集
合同到期续签的问题是劳动关系争议点较多的问题，合同是双方的契约，要求双方有契约精神，做HR十余年，也经历过好多次因为合同续签发生的劳动争议，下面跟大家分享一下：
合同到期，用人单位承担的法律责任
1、合同到期，用人单位因为忽视并且也没有通知员工终止劳动合同，视为自动续签，双方仍然存在劳动关系，可以继续履行合作。而且用人单位需要支付给员工经济补偿金，并且一年后转为无固定期限劳动合同。
2、合同到期，用人单位决定不续签合同，需要提前一个月通知员工，并且支付相应的经济补偿金；未提前通知的，需要支付代通知金。
3、合同到期，用人单位续签，但是员工不签，根据续签劳动合同中的福利待遇和岗位因素，如果维持原有待遇不续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；如果低于原有待遇的，则需要支付经济补偿金。
开具离职证明，用人单位承担的法律责任
离职证明，是用人单位和劳动者解除劳动关系的证明。没有离职证明说明用人单位还没有和员工解除劳动关系，而且离职原因没有明确，会存在一定的争议和风险。比如未开离职证明，员工发生交通事故等，都可以追溯企业认定工伤。所以，不开具离职证明对用人单位来说风险最大。
员工面对状况如何处理
如果碰到这种状况，先和公司协商，要求用人单位选择继续续约或者终止，办理相应的手续，并支付应有的经济补偿金。如果协商不成，员工可以去当地劳动局仲裁，保留好自己劳动关系的证据，比如合同、考勤、对话等。
用人单位和员工是利益的两方面，出现矛盾是不可避免的，劳动法就是给双方制定了游戏规则用来保障双方的权益以及履行应有的责任。但有些矛盾是可以调和的，所以建议发生争议，可以先礼后兵，和用人单位协商，如若协商不成再用法律保护自己的权益。
合同到期，如果单位没有提出续签，不属于自动离职，因为这属于合同到期，双方自动解除劳动关系的行为，与离职是两个概念。离职是指合同没有到期的时候，员工提前提出解除劳动关系，所以这是两个不同的性质。
通常情况下，不论是员工主动提出离职，还是用人单位主动提出与员工解除劳动关系，一旦劳动关系解除之后，用人单位都应当履行为员工开具离职证明的相关义务，来协助劳动者找下一个用人单位所用。 因为有的用人单位是需要劳动者来提供上一个单位的离职证明的，好证明劳动者确实与之前的单位解除了劳动关系，避免重复录用。
所以，如果用人单位不给你开离职证明，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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合同到期辞职，是否需原单位开具解除合同证明？有何作用
可以领失业金，住房公积金，住房公积金是根据自己交多少公司给你交多少，到住房公积金管理中心办理提取，现在都是办理后半年之后才能取出来，失业金是根据你工作就年限，一年领2个月，失业金额根据你交时候当地一个最低工资，到你合同到期的时候当地一个最低工资的平均值……当然失业金你干的工龄越久，合同到期的时候领的越多，领取失业金期间不能在找工作交社保的，如果找工作交社保失业金就停止补发了
需要的，
1，现在很多公司都害怕会有劳动纠纷，入职时都会要求你提供离职证明，降低用人风险。
2.离职证明一方面可以帮助你领取失业保证金等，另一方面，如果你需要提取住房公积金，就需要提供离职证明；
3.离职证明可以帮你更好地计算工龄，现在工龄直接影响到你的工资，假期等。
劳动合同到期双方不再续签，只属于劳动合同到期终止，不属于解除劳动合同。如果要开证明应当是“终止劳动合同证明”或离职证明。
那么这个东西有什么作用呢？
一、对员工来说，劳动合同到期，员工想续签，公司不续签。这种情况下员工属于被动失业，那么凭这个证明，可以去申请失业保险金。
二、对员工来说，劳动合同到期，员工自己不想续签，那就和自己辞职一样的道理。那这个证明的用处就是在应聘下一份工作时，对方公司可能会要求提供。
三、对于公司来说，这个证明主要是确定公司与员工之间的劳动关系已经解除。因为并不是公司发完离职工资、停交社保就代表劳动关系解除，一般还得有个书面的解除协议，比如辞职申请单（上面有相关的文字），或者这种证明。
以上回答，希望可以帮到您！