员工上班途中发生车祸死亡，怎么赔偿
收集资料，证明死者是在上班途中发生的意外，重点是证明在上班途中，有了证据就可以申报工伤！申请相关赔偿！
当然，企业作为社会责任体也应当承担相应责任，给予家属相应的补贴！
原逝者安息！
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁
1.有离职证明在手，可证明公司单方解除劳动合同，而且解除理由为“不符合录用条件”，是否有法律依据，需要公司证明。
2.劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
该条规定适用条件有：1.劳动者尚处于试用期内，即俗称“未转正”；2.劳动合同约定或者公司制度（比如职位说明书）明确了劳动者所在岗位的“录用条件”；3.公司需要证明劳动者哪些方面不符合录用条件。
3.若公司无法满足以上条件，公司的单方解除劳动合同的行为会被确认为违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司：恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿作为赔偿金。
看到你的提问，并且你已经写得很具体了，但还是有一点点缺陷，那就是你没有写你什么时候入职，在公司服务多久了？
看到你的提问，我想说的是你们公司HR真是“人才”啊，绝对的法盲啊。这种“人才”HR会害死公司的，我个人鼓励你去仲裁！
如果你已过试用期，就凭这张离职证明，公司必输；
如果你在试用期内，那么公司也需要证明你这个岗位的录用条件是什么？你是否入职时就已经知晓录用条件?如果公司不能提供证明，那么仲裁一样会输哦。
如果你已过公司劳动合同约定或者规章制度规定的试用期期限，那么公司用不符合录用条件辞退你，并且没有依法支付经济补偿金，那么公司可以说肯定是100%违法。
《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退明确规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该法条第二款明确规定：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同。
这句话有两层意思：
- 第一层：就是员工只要是过了试用期，哪怕是不能胜任工作，也需要经过培训或者调岗，这个手续，如果没有这个手续，公司与员工解除，员工不同意，那么公司就涉嫌违反劳动合同法。
- 第二层：员工如果经过培训或者调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天书面通知员工解除，或者不提前30天，直接支付一个月工资给员工，也可以解除劳动合同。
当然除了支付这个费用外，《劳动合同法》第四十六条还对经济补偿做出如下规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该法条第三款就明确规定了，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿金。
通过上述《劳动合同法》相关规定，你会发现，如果自己已过试用期，公司离职证明上写的是你不符合录用条件，那么也就是表示你不能胜任工作，但是存在以下违法事实：
- 公司没有给你培训，
- 也没有给你调岗，
- 更没有提前30天书面通知你解除劳动关系，
- 还没有依法支付你经济补偿金。
所以说公司肯定100%违反劳动合同法。你去仲裁，公司100%输。
如果你已过试用期，关于劳动仲裁的仲裁请求事项建议你这样写：
1、要求公司依法支付你非法解除劳动关系2N赔偿金；（N指你的前12个月税前平均工资）
2、本案律师代理费用XXX钱（如果你司龄长建议你请个律师，反正费用让对方公司承担）。
3、公司存在的其他违法事实。
- 例如年假未休天数*3；
- 未支付的加班小时*1.5或者2；
- 等其他公司可能涉及违法行为。
（有些地方仲裁庭在审理2N案件时，N一般不用前12个月平均工资，而是用员工与企业劳动合同上面约定的基本工资。具体以当地仲裁庭裁决为准）
如果你还在试用期内，你一样可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动关系2N赔偿金。
原因是你去仲裁后，只要提供公司出具的这张离职证明即可，要求公司证明你为什么是不符合录用条件，如果公司不能提供，或者提供的资料，你本人没有签字，你可以不认可，并表明你入职前或者入职后都不知道自己的录用条件是什么？所以说公司解除劳动关系是非法的。那么你赢的可能性也会很大。
这个时候，你在仲裁请求要这样写：
要求公司依法支付你非法解除劳动关系2N赔偿金；（N指你的前12个月税前平均工资）
律师就不用请了，原因是试用期内时间肯定不会长，请律师相对不太划算。
但是反之，如果你入职的时候签过录用条件标准，那么现在公司在试用期内以你不符合录用条件为由，与你解除劳动关系，这种情况下你去仲裁公司的赢面就比较大了。所以你自己要根据自己的实际情况进行分析。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）规定如下：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该法条第一款就说明了，公司在员工试用期间，证明员工不符合录用条件的，公司是可以解除劳动合同，也就是解除劳动关系的。
如果你确定自己没有签过，但最后公司拿出有你本人签字的录用条件标准，也有可能是公司找人冒充签的字，你可以申请仲裁庭进行笔迹鉴定哦。
结语
因为你的提问中，没有提到自己是否在试用期，或者已过试用期，所以我的回答只能将在试用期内或者已过试用期这两种情况都进行一一分析，希望对你有一定的参照价值。
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？
对于这个问题，喵姐这么看：
您说是被公司违法辞退，但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班，并驱赶你，后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。
首先，你应该确认一下解聘原因。
1、转正后：
公司出具的离职证明说的是：不符合录用条件，这是根据《劳动合同法》来的，这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了，那公司本身使用的这一个法条就是不合法的，所以，只要您转正了，就无需理会他们的这个解聘理由。
2、转正前：
如果您本身还未转正，那么公司使用这一条倒是可以，只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据，不能只是口头说不符合就不符合了。
例如，招聘条件中明确的规定内容，您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书，您不符合。总之，这个试用期不符合录用标准，是要有书面证据的，公司如果无法提供，也是得不到仲裁的支持和认可的。
其次，你应该积极和公司协商。
我觉得您应该先和公司积极协商一下，如果公司提出的解聘条件，您不能认可，那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。
如果是企业非法解聘，那么应该是2N的赔偿金，估计公司对这点也很明白，我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额，不一定非要按照2N，只要双方都能接受，也是正常意思表达就可以。
为啥喵姐建议先协商呢？因为你可以想想：打官司是不是有时间成本呢？？如果仲裁出来结果，公司不服。公司会不会要到法院一审二审呢？一个案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，个人呢？要不要吃饭，要不要找工作？新公司背调，发现这个人把之前公司告了。。。不管何种原因吧，肯定会认为这是个较真、爱找公司麻烦的人吧，工作能好找吗？我建议协商解决，是充分考虑了个人会面对的种种困难。以及，如果赔偿金额不多的情况下，不如各退一步，拿钱走人，干净利索。
最后，协商不成，可以提起仲裁。
当然，如果公司要赔偿的金额和您心理预期差额太大，或者公司处于拖着不处理的状态、无法协商，您当然可以依法提起仲裁申请。
这时候需要收集相关资料：例如您说的微信通知您别来上班的截图，离职证明，劳动合同，工资银行流水，工作卡，社保证明等，都尽量提前准备好。
重点可以仲裁的就是非法解聘的2N的赔偿金，当然如果有未休年假也可以同时申请三倍补偿，以及加班费等，这些您可以灵活掌握。
总之，喵姐建议，如果可以协商，尽量还是先协商一致，如果实在无法协商，那去仲裁，用法律武器保护自己的合法权益也是正确的选择！加油！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
法律明确规定了离职证明中可以包括哪些内容，公司瞎写离职证明必然违法，如果因此对劳动者造成损失，可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。
合法的离职证明具备哪些因素
- 离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
- 在劳动者要求的情况下，单位才可以在离职证明中客观的说明离职原因。
综上所述，在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。
建议的维权方式与仲裁诉求:
- 首先，尝试与公司协商要求重开离职证明，同时进行取证，为协商不成走法律程序做好准备。
- 公司拒绝重开离职证明，建议直接向劳动监察大队投诉，因为这种解决途径比较快捷，同时劳动监察大队具有行政处罚权，公司拒绝配合或将面临行政处罚，对其能起到一定震慑作用。
- 如果公司拒开新的离职证明，导致劳动者无法继续就业产生损失，这时再申请劳动仲裁比较合理，仲裁诉求的金额可参考劳动者即将入职的新单位的工资标准，如果劳动者无法确认新公司的工资标准，也可以参考劳动者在原公司前12个月的平均工资。需要注意一点，主张因离职证明造成损失的赔偿，需要由劳动者一方证明：损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。
如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。
一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。
这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。
二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。
这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。
三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。
1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。
2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。
3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。
接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。
请问交通事故骨折住院17天，出院证明写休息营养，全休一月，赔偿是按17天还是47天
首先，交通事故部分由对方的交强险和商业险赔付，例如:医疗费、后续治疗费、伤残赔偿金（需认定伤残等级）等。其次，工伤部分由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（需进行劳动能力等级鉴定）、公司支付停工留薪期间的薪资等。具体需要根据案情详细计算，建议委托律师处理。
申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开
你的这种问题，有点奇葩。你申请劳动仲裁，告用人单位。在要求用人单位出具对你有利的相关证据。你这不是开玩笑吗？哪有个单位会为劳动者出具这样的证据。
除非你在劳动仲裁中正确的交举证责任，分配给单位，有劳动仲裁要求单位承担举证责任，这是可以的。
建议你根据自己的具体案情详细咨询专业律师，以得到权威明确具体的法律指导，免得自己不懂法律，使自己的权利受到损失。
您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷。申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况。还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合。劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开具了劳动关系证明，从而在申报工伤认定时，直接以劳动关系证明作为了证明双方具有劳动关系的材料。
以我代理过的案件的经验，你可以办理信用卡，办理保险理赔，考试需要等理由向单位申请开具工作证明或者劳动关系证明。
我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗
工友的证明不是决定性的证据。工友有时也是利害关系人，因此效力有瑕疵。重要的还是合同或证明合同的关键证据。以事实为依据。
实践中还要注意工资的发放主体。有些应该是劳务关糸而非劳动合同关系。
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
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