大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明 用途的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职证明 用途的解答，让我们一起看看吧。
为什么入职收离职证明原件
这是必须的，原单位人事部门知道这是必须的，而且知道这是做什么用的，知道应该怎么开。
这个证明用以证明你目前是离职状态，没有与任何一家公司有劳动合同关系。劳动法规定，一个人不能同时与两家公司签订劳动合同，否则，后签订劳动合同的单位要负法律责任。
也就是说，这个证明是用来以备打官司的，当然需要用原件了。
这个证明也是对你个人的一个约束，如果你欺骗公司——你与原公司的合同没有解除，你却提供了假证明，那么，原公司告新公司时，你将会承担法律责任。
现实中，一般说来，原公司都会不打折扣地给你开证明，而且是事实求是地开，离职证明的时间与你到新公司的时间差，只要不是太长，是没有关系的，不影响证明的有效性。
您好，入职证明和离职证明是证明个人在某个公司工作期间的证明文件，包含了工作时间、职位、工资等信息。
入职证明可以证明个人在该公司的工作起始时间，而离职证明可以证明个人在该公司的工作结束时间和离职原因。
这些证明文件对于个人日后的求职、签证、贷款等事项非常重要，因此需要原件加盖公司公章，以确保证明的真实性和有效性。
以前的离职证明还有用么
有用的，到新单位要求离职证明的，证明你已经与以前公司办理劳工解除了，可以接收新单位签订劳动合同的。
若你还想招到新单位最好保留好以前的离职证明，有些单位为了避免劳工纠纷会要求员工提供离职证明的，看到离职证明你因为什么原因离职的，这些都是录用依据之一。
离职证明有哪些法律效力
答：离职证明的法律效力可大呢？
比如获取离职证明后，就与原单位不存在劳动合同，就与原单位终止社保，医保，住房公积金等
法律效力。
但获取离职证明后，你可以参加招聘会，你可入职新公司，口士新公司与你订立劳动合同，门士新公司购买五险一金。
比如你办理离职证明后，未获得新公司的聘用，你可申请失业金，失业救助金，免费职业培训，获取创业基金。
真的离职证明太有用了。
离职证明可以帮你追回拖欠的工资呢，因为劳动者辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的报告，不需要征得公司的同意即可离职。
公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明一份，且该辞职证明必须有公司盖章才能有效。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。 所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
工伤离职证明用处
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。
公司怎么开离职证明对公司有利
1.
注意区分对象 离职证明,是出给正常离职的员工,员工拿到离职证明,在下一家公司面试时,出示离职证明,则代表他是自愿并自己提出的离职申请。 对于被公司辞退的员工,只能出辞退证明,如果辞退的员工也给他出离职证明,那么很容易给公司带来隐患。 因此,确定出离职证明前,用人单位的人事负责人要注意,正常离职的员工,才有资格拿离职证明。
2.
注意个人信息的准确性 离职证明含有个人的基本信息,包括姓名、性别、身份证号码、在职时间,这些信息是确定一个人真实性信息,容不得半点差错。 离职证明是员工手动输入,因为输入法的特
到此，以上就是小编对于离职证明 用途的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明 用途的5点解答对大家有用。