在公司工作5年了，怎么提出辞职
在公司呆了五年，说明还是有感情的，现在要走可以通过以下几个方式：
一、合同到期。合同到期后可以直接离职，不用担心各种问题，不续签合同即可离开；
二、合同未到期，提前一个月提出离职申请，到一个月后可以直接离职，公司也不会为难你，按时办理离职手续即可，因为国家法律规定，离职需提前一个月提出申请；
三、不正常离职，即发完公司直接走人，这种一般是有违约金需要赔偿的情况下才除此下策，一般不要采取这种方式，除非是不得以而为之。
员工主动提出辞职，与在企业工作多久没有直接关系。
提出书面离职申请，根据工作交接情况，最长不得超过30天，办理离职手续。
如果公司不安排交接，则工作后续发生问题员工不承担责任。
如果公司不给员工开据离职证明，则员工可以到劳动仲裁申请仲裁。
如今的经济环境，如果不是核心业务人员被竞争对手挖走，老板都巴不得员工自己提离职走人，省去大笔经济补偿金。而员工却需要认真想清楚，离职是不是理智的决定。
工作五年，确实和公司已经有了很深的感情了，离职这话不好说出口，但天下没有不散的宴席，为了更好的前途，该走也必须要走。那怎么提呢，我说说我的想法。
01
提前营造要走的氛围
这一步主要是先让同事知道你有要走的想法了，这样当你提出要走他们也不会过分的吃惊或者挽留。注意，你和同事说的理由，要与最后和领导说的辞职理由应该一样（如果你不想用真实的原因离职的话）。
可以在平时一起吃饭的时候，闲聊的时候，慢慢说出来，比如说最近搬家了，上班太远了不方便，或者想回老家了，大城市压力太大等，当然你也可以说最近有个猎头找你了，提供了一个不错的机会，收入能增加不少。反正就是先造势，一般同事虽然会不舍得你，但你要走他们也都能理解的，会给你出一些主意。
02
找机会直接和领导说明
如果决定辞职，那赶早不赶晚，找个机会，领导单独一个人的时候，直接去和他说。说你编的理由也行，说真实想法也可以，反正就是先说自己的难处，然后说辞职后能给自己带来的好处，最后表达不舍。
领导肯定会挽留你的，工作了五年也算老员工了，肯定不会轻易让你走，一般会许诺加薪什么的，诱惑你一下。这个时候你可以表示辞职的决心，不然领导会以为你是想通过辞职来涨薪。如果领导也是不断挽留，一只不松口让你走，那你就先缓缓吧，说可以在考虑考虑。
03
再次表达要走的决心
过了一周，再去找领导，有可能领导也会主动找你。反正这次，你要表达要走的决心，真的必须要离职。这个时候，估计领导也没有办法了，只能放你走了。
如果是个好公司，那离职流程应该挺快的，注意做好交接。如果公司不怎么样，估计会为难你一下，遇到这种情况，那态度一定要强硬，不然不会顺利离职的。
提离职是一件麻烦的事，尤其是要离开工作了多年的地方。但工作就是为了挣钱，为了生活。如果有了更好的选择，或者为了更好的生活，那也只能“狠心”离开了。不过，说到底这也没什么，地球离开了谁都照样转，同事不会真正关心你是否离职，过上一个月，他们又有新的同事了，过上两个月，他们或许就忘记了。领导只是不想再去培养新人，并不是多舍不得你，你的工作会有人接替的。
所以，还是好好关注自己的发展吧，人生总有那么几次必须“好意思”的时候，别让“不好意思”耽误了你。
以上就是“在公司工作5年了，怎么提出辞职？”这个问题的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，如果对我回答有什么想法，欢迎留言交流~