想领失业金如果原单位不给办辞退证明怎么办
领失业金是劳动者的一项权益。但这个多数是你被单位辞退了或者单位方面的原因你离职了才能领。你自己个人原因离职的可能领不到。如果真是单位吧给办，先听听单位为什么要给自己办理。因为领失业金是需要单位去给办的。实在不行可以去找监察大队维权。
单位不给办理辞退证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉原单位！
办理失业金需要满足以下要求：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.己经进行失业登记，并有求职要求的
用人单位不出具解除合同证明书，可以向劳动监察投诉。
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。
用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
根据失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
新公司办理社保时需要原来公司的离职证明吗
是需要的。
新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
办理社保转移的步骤如下：
第一步：准备相关材料
1） 社保卡，并确保有余额
2） 离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态
3） 个人身份证
第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。
第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。
1） 在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。
2） 个人建议将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。
3） 问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》
第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。
扩展资料：
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
离职证明需要本人亲自去劳动局提交吗
退工证明和离职证明是不一样的，退工证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料我自己缴纳的社保，离职后公司会补偿所缴纳的社保吗？该怎么办
你在公司工作期间，应该由公司为职员交纳社保（五险一金），这是《劳动法》的规定；
你没到这个公司上班前、自己己经交纳社保（五险金）了；可是，你到公司上班后、为何还在自己为自己交纳社保、为什么不让公司为你交纳社保？是公司不给你交纳社保、还是你自己主动不让公司为你交纳社保的，你与公司之间、有何私下的恊议？；
假设，是公司不给你交纳社保、这就是违法的行为，：第一：你应该找公司理论、让公司为你补偿公司应该交纳的20%的部分（资金）；第二：如果公司不同意补偿公司应该交纳的20%的资金，你就应该向劳动监查（仲裁）部门上诉，甚至上诉到法院、来维权；
如果，你在公司任职期间、是你自己要求为自己交纳社保，目的是想让公司为你增加工资，而公司己经为你在工资内体了报酬，你现在、又额外要求公司为你补偿或买单、这点是不成立的；公司的作法是违法的、而你也是有连带责任的，即使你上诉劳动监查（仲裁）部门、或法院，是不可能胜诉的；
再者、你离职这家公司，是正式辞职、自动辞职、还是停薪留职？
如果是正式辞职，公司应该己经为你的辞职算清了账（工资、补偿费、人事、社保）等，你的要求、显然是不成立的；如果、你没经过公司，长时间无故不上班、又没请假，只能算自动辞职处理，按劳动法的规定、是没有任何补偿的；假设、你办理了“停薪留职”的手续，停薪留职期间、你还是公司的职员，公司应该为你正常交纳社保（五险一金），如果公司没有为你交纳社保（五险一金）、你应找公司理论，让公司为你做出赔偿；
以上，你理清之后、应该找原公司的劳资部门和当地的人社部门，来调解！
首先需要明确的是，工作单位依法给每一个员工缴纳社会保险是应尽的义务，是必须的，不是可以讨价还价的。
其次，就你本人而言，为什么自己缴纳保险，而工作单位没交，其中估计是有原因的吧？如果你当时答应了什么条件，比如社保费折成钱加到工资里了，估计现在自己不好张口？
不管什么原因，没有给你缴纳保险，对单位来说是违法的。你可以先向单位提出诉求，根据单位的说法，决定下步怎么做？毕竟协商解决最好了。
如果单位不给补偿，你可以向当地劳动仲裁部门投诉。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，我自己交纳的社保。离职以后公司会补偿所缴纳的社保吗？该怎么办？一般情况下遇到这种问题。那么对自己来说是不需要自己来交纳社保的，因为我们只要和企业正常的建立劳动合同关系。都可以要求企业单位来给我们交纳相应的社保待遇，所以说很明显你没有提出自己的主张，那么作为企业单位来讲是不会因为没有给你缴纳社保而主动的给你去交，因为本身你自己交纳社保，所以说对于企业单位来说你是符合交纳社保的条件的。
怎么讲呢？因为我本身也是从事人力资源管理工作，在我们公司只要有的人他不愿意参加社保，但是只要是提供出参保证明比如说你参加了新农合，那么这种情况下就没有必要再去参加职工医疗保险了，因为本身参保就是一种重复的参保。那么他提供出参保新农合的证据，就可以不再给员工参加职工医疗保险，但是职工本身是要拿出这样的参保证据的。
所以说很明显职工他自己不愿意通过企业单位来参保那么他愿意主动放弃，这种情况下企业是不用进行补偿的，但是他没有从单位扣除的这一部分费用，实际上应该全额发给员工，这就是一个实际情况，当然我个人建议，如果说你参加的是职工职工养老保险和职工医疗保险，可以将自己的灵活就业形式的交费转移到企业单位继续参保，那么这种情况下，对于员工来讲自己所承担的费用也会更少。
感谢阅读，请加我的关注。
1.公司招用员工后，应当依法为员工缴纳社保，如公司未缴纳社保的，员工可向劳动监察部门或者社保征收机构投诉。
2.个人入职公司后，应当参加职工社保，不应当参加灵活就业人员社保，个人应当向社保机构申请退保。
社会保险监督制度
社会保险法规定多种的社会保险的权利救济和争议解决的方式，但是在实践中，由于少数法律人士对救济途径可能存在误解，特别是公权力行使者可能存在偏见，对劳动者的救济权利进行了一定的限制。
作者就社会保险法规定的救济途径，结合本设问的具体情形，提示如下：
利用行政复议或者行政诉讼维持自己的权利。实践中，社会保险费征收机构、社会保险经办机构很少履行法定职责，单位未给职工缴纳保险的，个人离职时，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。主要根据如下：
- 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人，实践上，征收机构很少通知个人。
- 社会保险经办机构有义务及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及定期将个人权益记录单免费寄送本人，实践上，经办机构很少寄送本人。
社会保险法赋予个人与用人单位发生社会保险争议的两种直接处理方式，其一，可以直接以用人单位为被申请人，或者被告提起仲裁，或诉讼；其二，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
劳动者需要注意的是，劳动者维权的困难可能是劳动者采取的方式可能存在问题，劳动者通常主要是口头的方式维权，劳动者维权后没有“白纸黑字”的证据。作者建议劳动者维权时通过挂号信的方式，并在挂号信的存根上载明邮寄的文件名称，如，行政复议书、依法处理请求书等。
徐剑随笔，仅供参考。