离职申请已交，个人工作交接都做完了，但是公司以还要走流程为由，不开离职证明怎么办
我沒入职过大厂、大公司，出来差不多十年，只在三个小厂打过工辞工都是跟老板说一下、等老板招到人或者等一个月。对于大公司大厂不了解，应该都是有固定规章制度流程吧！辞职也应按流程。
我们大家都知道员工申请离职的流程：非试用期需要提前30天书面通知公司。
那么在这30天内，一是公司要安排新人来接替，二是安排工作交接。
可能快的工作交接一周时间也都可以完成，但这个时候还没有到30天，那么公司是有理由不开具离职证明的，为什么这么说？
一、你写的离职申请书，实际上你和公司之间的劳动关系是在30天后才正式解除。
二、公司还没有结算你的离职工资，原则上公司为了保险起见，会在你确认了离职工资数额后，才会给你开离职证明。
三、公司从安全角度考虑，担心给你开了离职证明，在劳动关系还没正式解除前，你去新的公司建立双重劳动关系，可能会产生不不要的纠纷。
综上所述，先不要着急，等30天到期了，公司就会给你开离职证明的，如果那个时候还不开，就可以去劳动部门投诉了。在这之前，着急也没用。
离职证明，可有可无吗
对于离职证明，特别是一线岗位的朋友，觉得一个普工要离职证明做什么，哪家工厂招普工还要看离职证明的？这不是多此一举嘛！实际上这种理解比较片面了，如今离职证明并非仅仅在找工作的时候才能用到，实际上还有很多的用途我，接下来我们来逐一说一下离职证明的用处。
一、都知道失业后可以领失业金，谁又知道领取失业金还要离职证明！
现在社保缴纳越来越完善了，大家也知道只要缴纳12个月以上的失业保险，在失业时就符合领取失业金的情形。而办理失业金，其中一个环节是失业登记，这时就需要非本人原因的离职证明，所以，无论你是什么岗位，只要想领失业金，都用得上离职证明。
二、应聘新公司要用，这个我们都知道！
现在稍微规范点的企业，在办理入职时就需要上家公司的离职证明，也是公司为了避免自己的风险而要求的。
三、去申请劳动仲裁时，离职证明是关键证据
离职时，我们写的辞职申请书都是交给公司的，自己能要到的，也只有离职证明，如果离职后因为一个问题发生劳动争议，需要劳动仲裁，有了离职证明，我么也不会太被动。
四、失业后不想打工，去干个个体户、去创业，领取相关补贴
一些地方对从公司失业的人员，进行创业有一些补助政策，而在办理申领补贴时，就需要用到离职证明。
总的来说，现在千万不要觉得离职证明可有可无，因为离职证明的用途只会越来越广。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在HR眼里，离职证明是非常有用的，它是你结束一份工作开启下一份工作的标志，在很多方面发挥着重要的作用，绝对不是可有可无的。
一、离职证明的作用
- 下一份工作的入职材料
- 社保关系转移和领取失业金
另一个比较重要的就是失业金了，如果是因为公司方面的原因导致你失业，可以去领取失业金，那么领取失业金必须的材料就是离职证明。
二、离职证明必须包含的内容
- 工作起始时间。也就是在一家公司的工作时间，这个一般HR会和面试时求职者所描述时间进行对比，看是否有说谎的情况。
- 离职原因。这个也是很重要的一点，主要是为了避免员工和公司产生劳动纠纷，离职证明一般都要写明离职原因。
- 工作岗位。这个就很好理解了，是为了证明你在这家公司具体做了什么工作。
- 公章。这是公司法律效力的代表，盖上公章代表公司对证明文件的认可和它的真实性。
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，点赞，分享和转发！
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
单位不开同意报考公务员证明，我该不该辞职
=^_^=好像相对于你所说的报考公务中单位不同意本来就是一个不该存在的问题吧？因为这种事情本身就和你所在的单位无关那？你又何必去自寻烦恼的想找单位同意呢？相对来说要报考公务员之类的人才们往往都是在考过了之后才让单位的人知道来说，你这种人就是一点儿都不低调，更或者单位同意你了之后你又考不上的话你不觉得丢人和难堪吗？你是不是觉得只要单位同意了你去报考的话你就能够考过的对不？
=^_^=不要为自个的没有能力和没有出息找借口，我一看就知道你是一个考不过的角！事实上很多报考公务员的人都是在悄悄的努力和发奋中，如果你是要你所在的单位也帮你努力发奋的话肯定单位就不会同意的了，无非你就是想你如果考公务员考不过的情况之下的一切损失要你现在所在的单位来给你买单而也，所以你现在所在的单位不同意你这种人去报考也是在情理之中了！
=^_^=在我们的生活中总是有那么一些人，他们本来就是不学无术之类，却总是一门心思的去把他的那种一事无成说得那么的理所当然，让别人觉得他的一无事处完全是因为别人所造成的，总会去找太多的理由原因和借口，把自己说得多么的优秀与无辜，而事实上相对于他们这一类人来说的话，全是一群混吃混喝的无能之辈......
其实国企银行工作本身就不错的，很多体制内的在职公务员在基层上班，累死累活，经常加班，白加黑，五加二，工作量和待遇完全不成正比，他们都羡慕国企工作，工作一样稳定，待遇还好很多。
当然，如果由于各种原因需要报考公务员，原单位又不同意，建议你先不要辞职，因为即使你辞职了，单位也是在1个月后才给你开证明；况且你一路过关斩将到了政审环节，还是需要你原单位开证明，到时候麻烦就来了，新老东家都没了；政审过了提档案，还是要回原单位办理，到时候卡你档案还是恼火。
所以一定要考虑好，慎重起见，不建议你辞职，不要冲动，银行上班也是好工作，也不容易。还是找单位领导，带着你的诚意，尽量做思想工作，真诚沟通，阐明客观原因，动之于情，晓之以理，不要随便得罪领导，因为你就算考上了，招考单位去政审考察，主要考察你平时的表现情况，到了提取档案还要找，到时候原单位不同意的话，一切都泡汤了。
以上个人观点，希望对你有所帮助。
第一，单位不出具“同意报考证明”是用人单位的权利。
第二，辞职是你的权利。
两次进面试都不同意报考，你依然在这里工作，不出意外是因为你的笔试名次靠后，你自己也觉得你考不上，所以不纠结单位不同意报考的事儿，索性不让考就不让考吧，反正也考不上。但是，为什么现在又觉得要辞职呢？也是因为这个！因为，你觉得当初要是同意我报考，说不定我就考上了。
所以，现在不是你辞不辞的问题。而是你能不能相信自己迎接挑战的问题！
因为现在你的心态，即使辞了，未来考公务员但是没进面试的话，你还会想，当初我要是不辞职，在银行，是不是就大堂经理了……
通过这件事也提醒我们其他进面试但是名次靠后的同学，只要进面试，就要充分准备，别给自己以后留遗憾和想象的空间！机会是要把握住的！
知之者不如好之者，好之者不如乐之者。说明无论做什么事情，感觉到自己高兴做它才能做得好。依你现在的情况，你是发自内心的不喜欢，所以，辞职该是很好的选择。另外，你如果重新开始找工作，也该找一个自己喜欢的工作，不要轻于去就，这样就会一直都没有工作经验，相关单位也不会喜欢。
邀请了就简单表下水
处在自己不喜欢的工作岗位上，离职是迟早的事
如果短时间内无法改变去或留的心态，该走走，越快越好，别浪费时间
换什么工作得问自己会什么，但很多人不知道自己会什么，有某些经验但不想再从事，除了不想从事的又没其他会的？那就找份门槛低锻炼人的销售岗，最能改变没有一技之长之人。