一名仓管员，辞职交接时候发现少了很多物料，我需要原价赔偿吗
三个人管一个库房，而且还物料责任不清，这就留下了很大的物料丢失隐患，不过事已至此，只能据理力争了，实在说不清的，则能赖就赖，赖不掉的就只能三人分摊了。
另外说一下，库管员其实是一个比较得罪人的岗位，很多管理不规范的企业为了赶定单，经常是搞任务完成优先，事后再走流程补帐的做法，而这个帐其实是永远不可能补齐的，到了年中年底盘底时，大量物料的账物不符就成了库管员一万张嘴都说不清的烂账，很多库管员为了自保，想了很多的办法，但首要的就是不要“面子”，所以，很多企业的库管员在单位都有“铁公鸡”，“恶婆娘”的“美誉”。
举个自己单位的例子。单位总装库有个库管员，没身份没背景，但非常好的一个人，但只要说到了公事，那是六亲不认，任何一笔物料，不是有账就是有签字白条，全厂任何级别的领导，但凡想从她这里走“捷径”，管你是研发的、生产的还是发货的，就是总经理、董事长都被她硬怂过，单位领导对她是又爱又恨，印象最深的一句话就是“我反正已经是最底层了，踩死我也要让你们硌的脚板痛”，就是这样，在库管员岗位干了二十多年后，光荣退休。
别傻，那些说找领导承认错误的人，估计不是太愚蠢就是太天真。
作为一个日企刚离职3个月的仓库保管员，我可以明确的告诉你这错误绝对不能承认，因为你绝对负担不起。我跟你性质差不多，都是原料库跟五金备件库，铁机器，电气用品，数目庞大，也是3个人一个工作岗位。部门领导不管是威逼利诱还是调岗离职就是想让我们承认这个库存存在的差异，责任由我们三个人一起承担。首先我说一下我们为什么不妥协。
1.这个工作我们入职的时候他就没有彻底的清算库存，存在历史遗留问题，这些问题为什么让我们承担。
2.部门主管对这个仓库完全是放养状态，不管不问不解决问题，还制造问题，整个仓库的管理都是我们三个人摸索着自己进行的。我们当然是尽力做好，但是跟公司其他部门领导沟通这些事情我们实在无能为力，以至于我们一直处于被误解状态，员工跟领导都不得人心。
3.库存本身就有问题的前提下，可以有奖罚，但是你控制差异的百分比不能是故意为难，3500百种的物料只是五金库的却给我们整个仓库5％的差异率，这种事只有傻子才会答应。
说一个事实，我前面的一个保管员因为车祸导致大脑受伤有点不太清醒，公司人就故意给他使坏，领料不开领料单，导致最后他离职的时候金额数目高达20万，公司领导却让他自己解决，他自己没办法就求爷爷告奶奶的找那些维修工让他们给开领料单，最后剩下的一点金额公司才出面解决。
你离职如果公司给你清算库存，让你承担损失。你就直接问他你为什么让我承担损失，东西我没用，也没给你卖你有什么证据证明是我的错误。东西肯定是公司用了！他们不给开领料单我顶多有个监督不严的责任，每个人素质不同，我素质好不代表我能要求别人跟我一样，我能做的就是做好我自己分内的工作，不监守自盗！如果你非要说是我的责任，那么请你们出示证据，不管是人证，物证还是其他的，必须给我一个！不然你凭什么污蔑我？就因为我在这个公司工作就可以连人格都没了嘛！
态度一定要强硬，不能妥协，不能承认！
总的一句话是交接时态度要好，管理不善的责任一定不能承担。
主要从以下几方面去行动：
1.想办法统计出未出单的物料数据，补齐出库单，误差控制在合理损耗内。
这一阶段你态度一定要好，千万要耐心，不卑不亢，坚持原则，不怕拒绝。找人补签字本来就是个麻烦事，而且大家都当这是个烫手的山芋，肯定能推则推。
实际过程中，可能有你猜到出库情况，你可以根据记忆去补，单据的时间及数量要合理。
如果你完全不知道，整理以往出库单，摸索出规律，一般每月根据旺季淡季，他的领料数额差不多，如果有某月数额异常少，那可能就是领料时未写出库单。
还有一个方法就是去求助于会计，多少公斤物料出多少件产品，是可以计算出一个公式的，你领料没记录，但是生产出了多少件商品，会计那里一定有记录的。你推算出有多少物料，如果跟你的库存数量能平账，或者误差在合理损耗内，应该没多大问题。
2. 拿着上述单据，去跟领导反映情况，态度要诚恳。
这件事情一定是纸包不住火，交接时一盘点，即使你不承认，库存数量对不上，你是库管，责任肯定是最大的。
这个时候你要拿着单据能解释清楚，确保经你手的每笔货物进出，都得到了记录。你要据理力争自己完成了库管工作任务，来推脱物料遗失责任。
因为不排除会有其他人偷盗的嫌疑，但是仓库没配锁，钥匙多人持有，是公司管理层的问题，这个锅就不要背了。
3. 如果公司提出赔偿，学会保护自己，只承担工作疏忽的罚金，而非物料损失的赔款。
这个罚金金额控制在不超过当月工资，不主动缴款，提出通过在工资里划扣的方式来偿付。
大不了最后一个月工资不要了。
我们以前库管把货物低价贩卖给供应商，私吞货款后逃逸，最后总公司报警后，不了了之。我们分公司的经理还趁机把之前货物的遗失全部算到这件事情上，很好的解决的当时账目不平的事情。
这是我以前做保健品公司会计时候的事情，就跟你的情况差不多，公司管理混乱，库存出入很大，最后兜不住了，想把账目不平所有的错误推给我这个新人承担。我就是个记账的，你账实不符不找原因，改善管理，反倒先逮住一个好欺负的背锅，应付上级。
受委屈后我主动辞职了，新来的会计不熟悉业务，所以库管才有了可趁之机，卷款潜逃。
因为我们产品夸大性质的营销，达不到效果时会有工商来查封我们分公司，所以我们的总仓库很隐蔽，我甚至没有钥匙。其他还有两个小仓库为临时仓库，方便我们取货，都是租的三室一厅的单元房，衣柜上茶几上全部堆得货物。
当时我任职交接的时候，前任会计和库管以及总公司派来的审计去盘点，后来让我签字，我不愿意签，被领导呵斥，说我不配合工作，连总公司都不信任。
后来领我到仓库让我自己盘点，外箱包装都一样，用马克笔标记的。几百件大纸箱，码得倒挺整齐，但是标记却不是对外摆放的，我分不清里面货物，又不愿逐件拆箱，就等新领导签字后，我才敢签。当时就表明立场，如果以后货物少了，我可不负责。
后续的工作果然如我料想般，管理困难，本来应该一个月一盘点的，完全无法实施。才开始两个小仓库的货我还能实时核对记录，但是发生过两次应付工商突击检查，把货搬来搬去的藏匿以避免收缴，最后又不归还原位，账就彻底乱了。我只能记录实际购进和发出的数量，但实际货物在哪里，库存如何，完全不清楚。
本来是管理的问题，却全部扣帽子给我。刚毕业，傻兮兮，不懂如何处理，气得直哭。好歹类似情况不止我这一例，总公司清楚实际状况，以我离职告终，却没有让我赔偿。
我们当时实际盘点物料是按商品售价盘点，而非成本价，所以题主千万不要想按照原价赔偿，你根本承担不起。
我觉得是你接手岗位时有无人交给你清单，上面点明物料是多少，如果本身都没有存货单据接手，又无24小时值班制度、仓库无锁的原料地方，不管怎样公司不能直接将责任推给你的：这是其一。如果还有别人有匙，而且仓库出入登记清楚，即使东西清点缺少了，公司仍需进一步核实清楚㧓锁匙人的共同责任，光是由你一个人承担损失的确有不妥！你可写份保证书，或者报案，待查清事实真相告诉你后，愿意接受处罚和依法追究责任。只要你是清白的，就一定要坚持住。
铁料库连钥匙都没有，你怎么管理？五金库不止你一个人有钥匙，如果没有摄像头和门禁记录，谁拿了料，你怎么可能知道？
如果老板坚持让你赔，那就报警说东西丢了，请警察封了库房，保留证据吧。
离职证明有什么用途
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明：
你找到了比现在收入侍遇高或发展有前途！才是很好证明！[玫瑰][玫瑰]
年轻人不管做什么事，我建议要稳稳当当的做事，特别在疫情期间，经济危机，干什么事，都要三思而行，干什么事业和选择，都要谨慎！多学习，多提升，才是离职本钱和很好证明！[祈祷][祈祷]
离职证明有什么用途？
这个问题，你离开一家公司，就要开一张离职证明，公司就给你是社保养老金，公积金停止缴纳。个人信息上传到社保局备案。你在去另一家公司或者企业上班后，在补交社社保费用。你拿了离职证明可以去另一家单位找工作。
离职证明有什么用呢，小编下面就告诉你。
离职证明是什么?
答: 解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明有什么用?
答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔
离职证明格式及注意事项又是什么?
答: 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任________职务，至____年__月__日因____________原因离职，现已办理所有离职手续。
特此证明
公司名称(公章)
年 月 日
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。