离职证明，可有可无吗
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：离职证明，可有可无吗？
离职证明是证明用人单位与劳动者之间，原来签订的劳动合同合法中止的有效证明。可以说具有此证明，你与原用人单位将再无任何劳动关系。
那离职证明可有可无吗？
不是的。
用人单位：出具离职证明，是劳动合同法要求用人单位必须履行的业务，是劳动者的权利。开据离职证明并经劳动者签字确认后，表明用人单位将中止与劳动者之间的一切义务，包括发工资、购买社保、提供劳动岗位、劳动保险等，同时降低或解除因离职带来的劳动用工风险。
如果用人单位未按要求开具离职证明，如果劳动者因此无法就业或者带来经济损失，则用人单位需对劳动者进行经济赔偿。
劳动者收到离职证明后，表明与原用人单位存续的劳动合同关系合法中止，至此劳动者可以重新寻找新单位工作，重新就业。
新用人单位：劳动者在招聘劳动者时，都会确认并收取该劳动者是否与原单位已解除劳动关系，而离职证明就是最好的证明材料，确认与其它用人单位无劳动关系后，新用人单位才能够录用，不然会承担法律风险。
因此离职证明对原用人单位、劳动者、现用人单位都及其重要，劳动者做为劳动关系中相对弱势的一方，更应该谨慎对待。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
没有离职证明的，自己不仅会丧失新工作的可能，而且还会有金钱上的损失，所以自己在正式离职时一定要向用人单位索要离职证明。
离职证明的作用
既然离职证明这么重要，有了它到底对我们有什么用呢？有三个方面的作用。
1、入职新公司。
自己在原单位离职后需要重新找工作，自己历尽千难万险终于找了的工作，自己正式入职前新东家要求自己在一周内向人事部提供原单位的离职证明，如果没有自己就会丧失新的工作机会。
2、社保存续问题。
自己一旦从原单位离职社保缴纳原单位就会停止，而自己又不能在短时间内找到新工作，自己的社保就会存在断缴纳的风险，如果自己想要去社保局改变缴纳主体或转为灵活就业人员就必须提供相关单位的离职证明，否则社保局是不给办理的。
3、失业保险金。
在单位缴纳的五险一金中的五险就包含失业保险的，但是想要拿到这部分钱，就得凭自己的离职证明去做失业登记办理失业证书，这样每个月就可以领到一定得保险金了。
那我们每月到底能领多少呢？如果你在北京的，就要按照累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴纳时间满1年不满5年的1122元/月，累计缴纳满5年不满10年的1149元/月，像西安这样的二线城市统一领取标准为1110元/月，一般地级市每月就几百元，农民合同制工人一次性生活补助标准为958元，但是无论怎么样，领取时长最多不能超过24个月的。
虽然每月的金额不多，但是多少能补贴自己的生活费和交通费的。
单位拒绝开怎么办？
既然离职证明有那么多的重要作用，如果原单位拒绝为自己开呢？这时我们就要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
由于自己的意识不强或疏忽大意忘记开离职证明了，等在需要的时候又去找原单位，可是遭到原单位拒绝，怎么办？
1、根据相关法律法规的规定，用人单位必须为劳动者依法开具离职证明，这是他们的义务，如果遇到拒绝的，可以向有关部门反应进行整改。
2、因原单位拒绝出具离职证明的，造成劳动者无法进到自己专业和技能对口的新用人单位，只要我们有证据就能向原单位索要赔偿，对于劳动者无法确定经济损失具体金额的，按照劳动者在解除或终止劳动合同前12月平均工资合理确定。
离职证明的内容
一份合格的离职证明必须包含以下内容：
1、劳动合同年限。包括实习期在内。
2、解除或终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、本单位工作年限。必须包括实习期的时间。
5、合法的公司印章。
绝对不能包含的内容：
用人单位对劳动者的评价，无论是好的评价，还是坏的评价，都不能出现在离职证明上，特别是坏的评价，如果因为离职证明内容原因，导致劳动者无法正常入职的，原单位是要承担法律责任的。
总之，离职证明绝对不是可有可无的，关系到我们求职者的切身利益。一定要在离职时索要一份合格的离职证明。
很多人觉得离职证明不过就是一张纸，除了入职时，HR会找你要一份，似乎可有可无；甚至还会有人觉得，这玩意又没监管部门管控，也不会有人去核查，自己「伪造」一份也不是难事。
然而，事关「离职证明」这件小事，其实非常重要。
离职证明的作用
「离职证明」通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
也就是说，没有离职证明，个人离职后，将无法领取「失业保险金」，而且也会大大增加「录用的风险」。
企业录用员工，没有离职证明会有哪些风险
企业录用员工，离职证明非常重要，原因在如下方面：
①没有离职证明可能会招聘到投机取巧的员工：
部分职位存在异地管理或者长期出差的性质，没有离职证明，很容易出现，做几份工作，拿两份工资的情况。因此在考虑相关风险情况下，企业会拒绝员工的入职——以医疗行业为例，早期此行业销售，常常存在，一个人干3份以上的工作，混多家公司底薪，不干活的情况。
②没有离职证明，录用新员工可能会背上官司！
法律规定，如果新企业录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
③没有离职证明，无法确定员工履历真实性
社会上有不少履历造假情况，通过离职证明至少一定程度上能证明员工真实工作时长，真实岗位、真实所在公司情况，帮助企业避免招聘到造假人员的风险。
总结：
没有离职证明，个人在社保转出，领取失业金上面会存在风险。
没有离职证明，企业为规避法律风险，可能会慎重录用你。
没有离职证明，在履历真实性上，录用方会存疑，导致不可控风险。
我们常常觉得「离职证明」不重要，但现实来看，如果没有这个东西，约定好的入职，企业为规避风险，最后可能会解除，所以务必慎重对待。
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