写了辞工就走了算自动离职吗
写了辞职信马上就走，肯定是不行的吗，大傻逼。肯定要经过人家同意嘛，要么就是有一个过渡期，不然的话，我马上写，马上你就走，那怎么能行？你那叫写辞职通知书吗？你那叫辞职信吗？你那叫通知书？
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正常企业离职流程需要你先提交辞职申请，然后交由部门负责人审批，最后交人力资源批复，同意以后做好交接，结算完薪资等等，如果有保险的还需要保险转出去，你这样除了个体户老板可以算数以外，基本上可以判定你这个属于自动离职
你好叫阿亮。
很高兴为您解答这个问题。
写了辞工就走了算自动离职吗？
个人总结一下几点。
第一点。正常情况下，每一个公司单位都有公司的规定，正式工是提前一个月写离职单的这个单必须要每一个部门的负责人签字同意才有效的然后再提交到人事部那里，啊，时间到了人事部会通知你需当天办离职。把手续办好，就把交接工作做好。
第二点，如果你提出离职，没有得到批准。那你自己走了，那肯定是算自离的，没有交接工作，没有办离职手续，那肯定是算自离的。
第三点，因为公司里面招每一个人，每一个岗位都必须有下一个来代替，如果没有人来接你的位置会影响公司的交货计划，所以这个就是为什么要提前一个月的原因就在这里，因为他要他要找人接你的位置。
第四点，有的人有的公司。就是想走就走，想干就干，那肯定是算你这里的。这公司也不是你开的，工厂也不是你家的，想来就来，不来就不来。那不就乱套了吗？
以上就是我回答的全部内容。
希望可以帮助到你。
谢谢大家，拜拜！
大家好，很高兴为大家解答问题：
我认为写了辞职信，在老板还是不同意你离职的情况下就一走了知，我觉得不算离职。
首先：我所了解的劳动合同法中规定，员工离职需提前一个月提出离职申请，这段时间可以告知老板找人接替你的工作，如果这期间接替的人员到岗，并且领导同意你离职了可以办离职手续。
第二：如果在这期间领导对你的话无动于衷，到了一个月期限仍没有放你走，也没有找人的意思，我觉得你完全可以去和老板谈，正常来说可以要求他赔偿至少1个月的工资。
还有，给大家讲一下我的经历[流泪]我在原单位离职，也算是千辛万苦，经历的九九八十一难，自从我提出离职差不多有半年的时间了，老板也总说，在帮帮她，等找到合适的人接替你就可以走了，我也算是很负责的员工了，毕竟在公司干了那么多年，和公司老板都有感情了，这几年对公司的文件内容都很了解，如果在没有找到合适的人的话就走，感觉确实不太地道。。。。。。于是，我答应了老板的请求，万万让我想不到的事，老板竟然感觉忘记的我离职的事实，感觉没有要找人的想法，让我很奔溃，就这样，又推了几个人，最后是终于放我走了，终于离职了。我的离职经历大家觉得呢
自离同辞职不一样吗
是的，不一样。
自离自面上的意思就是自己主动离开，也是属于擅自离职，没有经过公司同意的，是没有工资的。
辞职就不一样了，辞职意思是已经通过公司同意可以离开了，是有工资的。
自离和辞职是不一样的。
首先，自离是自己单方面离职，不经过公司同意自行离职，可以马上走。一般公司都是15好发工资，就是公司压了15天的工资，如果自离就拿不到这15天的工资。
辞职是提前和公司申请，公司同意你离职后，在指定的日期离开公司。而且公司会按照实际出勤给你结算工资。
我可以肯定的告诉你，他们是不一样的，他们的性质是完全不一样。首先我们说一下字谜字谜的话，是你没有通过公司的允许，也是你你没有向公司提交离离职申请书，你自己走了，这是没有工资的，都是拿不到工资，那么辞职的话，那是你自己通过向公司提交的那个辞职申请单，公司批准了之后当你到了日期辞职了日期之后，那么公司才会让你走人，这你就可以拿到工资，所以说自离同辞职是完全不一样的。
视频加载中...当然不一样，绝对是天差地别。
自离表示不顾公司流程，自顾自地离开，有些人自离甚至不告而别，就象失踪一样，要公司去咨询才知道此人已经离开公司。
而辞职却是按公司正常流程，得到公司许可，交接好相关的工作才离开公司。
自离是职场中最糟糕的离职做法，对个人和公司都受到很大的伤害。
一、自离损害个人职场声誉。员工自离，不顾当前的工作，不顾公司的运作，造成公司短期的运营混乱，这种做事方式，没有任何一个公司会认同，会接受自离的员工入职。一名自离的员工，在职场的声誉可以说影响比较恶劣。
二、自离损害员工的个人利益。员工自离，公司都会按规定扣除应得的工资，更有可能会遭到公司的责任追究，要对公司遭受的损失承担责任。
三、自离员工重新求职时，会有一定的阻碍，例如，无法让公司开立离职证明，背调时公司的评价非常负面。
四、自离会让公司蒙受一定损失。例如，正在执行的项目中断，日常的工作缺管人员处理，工作资料因没有交接而遗失等，这些损失可大可小，影响可长可短，但对公司而言都是很不利的。
总之，辞职是正常的，任何人或任何公司都无法避免；自离却是互相伤害，任何一方都得不偿失，不到万不得已，最好不要用自离这一招。