离职证明,盖公司什么章
不知道前公司是什么那种类型公司？如果是大型企业一般都是盖的人力资源部章就可以，或者公章都可以。单位一般能要离职证明其实一是看你是否属于正常离职，如果正常离职公司肯定会予以相应证明；而是担心存在一身兼多职现象。
在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办
要是走法律程序，通过网络邮寄形式，传真形式，申请辞职，书面形式带好录音录像，每个部门都去走一趟30日后再去归宿地劳动监察，仲裁都可以办理，以上是为了证明你在那天申请辞职，要是走一些别的途径你可以跟随领导侦查下有无违法乱纪，在举报给纪委监察部门，或者每当开会时候直接进入就是哪种打不还手，骂可以还嘴爱怎怎地，就是我要辞职，你这单位怎么怎么不好，吃中午饭直接就是上去就吃，去洗手间也一起去，估计不用签字直接开除，还能获得几倍赔偿。
不要吵，不要闹。自己一个人跑到屋顶或者窗户边上，不停叹气抽烟，同事找你说话不要搭理，眼睛定泱泱看着窗外/楼下，和亲近同事表达轻生厌世的念头.....不超过一周，国企老板请你走，想留都不准你留
这是一个比较尴尬的事情，辞职公司不签字，虽然说《劳动合同法》规定提前30天书面通知公司即可，但实际当中，如果领导不签字，员工还是很被动的，毕竟不是每个人都想一定要通过劳动仲裁来解决。况且还会影响到后续找工作和背景调查，多少都会产生一些影响。
那么，如果递交了辞职报告，领导也不签字，不给开离职证明，我们要怎么做才妥善呢？
一、如果从法律角度，那就简单，但不适用所有人！
《劳动合同法》规定，辞职只需要提前30天通知即可，并不需要领导和公司签字同意，因此只要你能证明有提前30天书面通知了，那么30天一到，你就可以直接离职。
但这种情况下，公司可能一样不发离职工资，不给开离职证明，那么我们只能通过劳动仲裁来主张。但这样会费时费力，也会和公司闹翻，因此会在一定程度上影响你找新工作，比如不开离职证造成你无法入职，背景调查时说你坏话等等。
这就意味着这种渠道，有些人折腾不了。
二、只能从实际角度，解决公司和领导的疑惑，通过沟通解决。
你提出辞职，领导不签字，必然有缘由的，通常有以下这几种情况。
1、你性价比好。简单地说，就是你的工资比同行低，做同样的事，工资却低一些，那么公司肯定希望用这样的人，而且公司也知道，你离职后，公司没办法再用同样的工资找到一个类似工作能力的员工了。
2、你手里掌握的一些工作信息和资料，或者一些工作进度，可能30天内交接不完。所以你提出辞职后，公司想拖一拖，等逐步地把你手里重要的工作分解了之后，或者你跟进的工作有确定的结果后，才会放你走，但公司又不好明说。
3、公司短时间内招不到人，或者暂时没有招人计划，但是事情要有人做，所以领导不签字。
4、你真的非常优秀，领导舍不得放你走。但这种情况，一般领导都会专门找你谈话来挽留你了。
因此，针对以上不同的情况，如果你不想和公司闹得太僵，那就只有和你领导好好谈一谈，搞清楚领导不签字，不放你辞职的根本原因是什么。搞清楚了，在针对公司和领导的顾虑，你给出一个解决方案，相信只要你打消了公司的顾虑，或者把公司担心的问题给解决了，相信最终就会放你走人了。
总而言之，不是任何时候都必须要通过劳动仲裁来进行，还得要结合自己的实际情况，选择最妥当的方式，大部分时候，协商沟通都是最佳的选择。
【逐梦江湖路】独家观点：国企首先讲究制度，做任何事情都有流程，按章办事，相对规范。第一，您需要确定辞职报告递交给谁？正常都是递交给公司人事部门，人事部门会提请领导决策。第二，您需要跟领导沟通，了解为啥不签字？是因为想挽留您，还是因为领导近期很忙，耽误审批？第三，如果领导还是不愿意放人，不配合您办理手续，那可以走仲裁！
我在国企任职十几年，对于国企的流程非常熟悉。
虽然企业不同，但是国企的本质是一样的，都是以程序、流程为主，业务拓展反而不是那么重要。
说白点，就是做任何事情都得按章办事，都得符合规定，否则如果违反相关规定，赚再多钱都可能被追责。
回到您递交辞职报告事项，建议从三方面来处理：
一、落实公司对于辞职审批的流程
这项事情，您可以直接咨询人事部门负责人。
公司对于员工离职，肯定有明确的规章制度。
通过了解，您可以掌握辞职审批的时限及决策流程，并明确需要哪些领导签字。
二、加强与领导的沟通
为了解决事情，一定得加强主动沟通。
可以直接去拜访领导，落实领导不签字的原因。
正常领导都会提出挽留，并了解您为何辞职的原因。如果领导真心看好您，想培养您，也会跟您谈心。
不过国企领导不比私企，他们更多的是做样子而已。
为啥呢？
因为国企从来不担心招不到人。
如果领导近期确实很忙，没时间签字，那您可以通过电话沟通等形式，去催促！
合适的话，您可直接将需要办理手续的相关资料，带到他办公室，让他签字。
三、通过仲裁解决
假使领导真心不签字，您可以通过第三方仲裁的方式来处理。
但真心不建议这样做，通过沟通来解决比较合适。
如果走到这个地步，那么对于您未来的口碑及就业比较不利。
毕竟行业圈子很小，如果名声臭了， 再就业比较麻烦。
结语
事情其实都是解决的，方法总比问题多。
通过加强沟通，落实问题存在的原因，并通过协商解决，是最好的方式。
现在都流行好聚好散，更何况是国企。国企永远不会缺人的。
最后，您还是需要懂得感恩，感谢公司的培养之恩。
通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！
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一般而言，在国企这种正规的公司，为了不和员工发生纠纷，辞职都会走正常的手续，领导不签字是想挽留你还是另有隐情？不管是何种情况，对题主有以下建议：
一、找领导了解原因，看能不能通过双方交流达成一致的结果
现在辞职卡住了最主要的环节在领导那，解铃还须系铃人，你要找领导了解一下具体情况，毕竟也在这家公司工作了一段时间，还是不要闹得太僵。领导这么做肯定有他自己的原因，有可能是觉得你工作没交接好，有可能是还没有找到接替你的人选，也有可能是想最后再挽留一下你。你找领导好好谈一下，把工作交接情况汇报清楚，表明你确实想换工作，没有留下的可能。如果是其他情况，让领导各个截止时间。
二、如果协商无果，可以通过法律途径解决
一般而言，员工转正之后辞职需要提前30天提出申请，30天之后无论是什么原因都可以离开公司。当然需要保留证据，就是你交给HR的书面辞职申请，上面要写清楚你提出辞职申请的日期，最好是有一份电子版的有一份纸质的，比较好取证。收集好这些之后公司不给你开离职证明完全可以去劳动监察大队投诉，这么简单的诉求公司会很快答应。
当然，不到万不得已不要和公司硬碰硬，毕竟找下一份工作可能还要背景调查，还是和公司和平相处比较好。
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