上个月辞职了，想请问一下我是否需要请原公司给我离职证明
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
嗯，楼主你好，其实这个离职证明还是很重要的。因为你找下一份工作你需要个人简历在个人简历当中。你填写了，在这份工作的工作经历。那么这份离职证明，就是可以证明你在这个工作当中的一个工作经历。也对，你找下一份工作有一定的帮助。
所以我建议楼主辞职以后，还是要拿到这个离职证明。因为毕竟他是证明你在，这个公司中的一个工作经历还是比较重要的。
嗯，当然不管怎么样，辞职了以后还是要找下一份工作的在找下一份工作之前一定要把自己的简历。修缮得更加完善，更加简洁完美，让这个面试官一眼就看到你的简历，然后就会。让你面试！这样你离这个找到下一份工作就成功了一半！
最后，还是祝福楼主能尽快的找到自己心爱的工作。感谢阅读，请加关注
上个月辞职，辞职后，一般需要在公司办理离职手续，还有一份社保给的解除劳动合同书。这些手续你最好能拿上，如果你工作超过一年，你的解除劳动合同书，可以让你去社保办理失业金，在你未找到下一份工作期间，给你交一部分社保，免除你的一些负担。所以最好去原公司人力资源办理一下手续，让他们给你在解除劳动合同书的上面填写能拿失业金的选项。注:如果不是本地户口，好像不能领取失业金，这个你最好咨询清楚。
如果你是为了找工作，大可不必去再办理别的手续，一般公司只是会询问一下你，不会让你拿相关证据的，一般人员未辞职去别的公司工作，唯一新公司比较麻烦的是社保手续还在旧公司未解除，旧公司还在给你缴纳社保，你觉得可能实现么，哈哈
离职证明是必须要开的，原单位开离职证明也是自身规避法律风险的一种手段。对新单位来讲，可以佐证你之前的工作经历。但是一般来讲，招聘技术岗或者中层职位，很多企业不是必须要求离职证明，企业自己会去做背景调查，会让你签一个和原单位脱离工作关系的承诺函。如果工作经历5年以内，最好有个离职证明，少很多麻烦。
我以我亲身经历告诉你,离职证明是一件非常有用的东西。
在我申请户口迁移的时候，需要先调档。而接受档案的一方会审查你的工作经历，其中一项最重要的材料就是离职证明。
为了这样东西，我颇费一些周折。以前都是不知道还要离职证明，所以很多年前从上一家企业离职的时候就没有拿。结果这么多年过去了，原来的同事早就各奔东西，新的人事又不愿意自找麻烦。总之我费了很大的力气才补到这张纸。这还算好的，如果上一家企业关门了，所费的力气还要大。
即使不用象我这样调档案，在办理劳动手册等证件时也需要离职证明。有时候下家公司还需要看上一家的离职证明。
所以在离职的时候就把所有的材料都拿好，不要很久以后再求爷爷告奶奶的来补。
离职之后，肯定需要请原公司开具离职证明。
离职证明的作用：
1、是约束员工完成工作交接的方法之一，确保工作的正常进行；
2、是新单位证明应聘人员是否用工自由，避免重复用工的法律风险；
3、转移社保或提取公积金需要离职证明。
原单位是否开具离职证明，分两种情况：
1、离职人员与原单位签订劳动合同
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内味劳动者办理档案和社会保险关系转移手续…用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。”
在此种情况下，离职人员在离职前就应向单位提出开具劳动合同的要求。很多公司招聘人员的第一要求，是需要有工作经验的，若是你不能提供你的有效离职证明，光靠一张简历，怎么让HR 相信你的工作经验丰富，能够胜任该项工作？而一张有效的离职证明，会让HR相信你的经验并不是纸上谈兵，增加可信度，同时也让HR相信你是用工自由的，不会引起法律纠纷。
若是原单位拒绝办理离职时的各种手续，离职人员则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护合法权益，并且可以追偿损失。
2、未与原单位签订劳动合同
在没有与原单位签订劳动合同的时候，例如在实习期或者试用期的时候，无法签订劳动合同，原单位有可能会以“没有事实的劳动用工关系”为由，拒绝开具离职证明。但是可以开具实习证明，证明你在这家公司担任什么职务，从事什么工作即可，从而向新单位证明你具有该工作的一定的工作经验。
但事实上，没有签订劳动合同的工作经历，是不会计入工龄的，所以你可以根据情况，决定是否展示你在原单位的工作经验，若是不想展示，完全可以以新人的身份参加下一份工作，要不要离职证明就无所谓了。