公司半年不发工资，不想干了，辞职报告该怎么写
首先你要搞清楚是不知道辞职报告怎么写，还是不知道怎么维权要工资？
要是半年没有发工资 这公司是多么的不靠谱，不靠谱的地方你还用写辞职报告。
建议你直接去当地劳动仲裁部门反映问题。
你好，你的公司已经半年不发工资了，你自己也不想干了，但我不建议你写辞职报告，我建议你向公司写解除劳动合同通知书。因为你写辞职报告很可能走了都拿不到工资，公司可能会一直拖欠下去，而你写解除劳动合同通知书，然后直接去劳动部门申请劳动仲裁，不仅可以一次性拿到拖欠半年的工资，还可以要求公司支付一定的经济补偿。但我上面说的是有前提条件的，就是公司有钱不发工资的情况。
其实在我看来，你们公司半年不发工资，很可能是因为经济效益不好，公司没钱发工资，所以也属于无奈之举。如果是这种情况，那我建议你直接打辞职报告就是，等公司以后有钱了再给你发工资。关于辞职报告的内容怎么写，我建议你实话实说，就写”因为公司半年没有发工资了，本人生活困难，无力支撑下去，特向公司辞职。”
如果你发现公司本身是有钱的，但就是没有给你们发放工资，那么就直接写解除劳动合同通知书，由你主动依法提出解除劳动合同。然后你去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清半年的工资，并且要求公司支付经济补偿。解除劳动合同通知书的内容可以这么写，“因公司拖欠半年工资不发，本人根据《劳动合同法》的相关规定依法提出解除劳动合同，请公司于某月某日前结清本人的工资。”
但不管是哪一种情况，你都要记住，你在离职前必须收集好证据资料，防备公司赖着工资不发，你好维权使用这些证据。其中包括劳动合同、工资条、考勤、辞职报告或解除劳动合同通知书、领导签字的离职审批单、公司拖欠工资的通知等，总之证据资料越多越好。
总之，就你的问题而言，我建议你辞职报告的内容按实际的情况写就是了，最好不要写什么个人原因或家庭原因。公司能拖欠这久的工资，为什么不敢实话实说呢！
最好的办法就是妥善处理解决，与领导沟通好，协商出来一个大家都满意的结果，当然如果领导不妥协，按照劳动法规定，你可以提前一个月以书面形式通知领导，请注意是通知，并不是要领导批准的，因为劳动法规定任何单位可以提前一个月以书面形式通知领导离职，当然跟领导谈的时候不要太软弱，让领导认为你害怕拿不到工资，那样只会拖你更久，也不要太强势，只要你有证据，你有理就什么都不要怕，因为你的薪水是你劳动所得，要努力去争取，不能轻易放弃，如果实在遇到那个老赖公司，哪就申请劳动仲裁，一般公司都不想惹麻烦，会给你的！
你这种情况和我以前一模一样，我以前也是一直不发工资，都是年底结清，但是最后一年说好春节前结清，但是工资没给我，后来公司就找各种借口不给工资。后来找社区什么的都没用，只好申请了劳动仲裁，请了律师，前后花了一万多，历时一年半，法院强制执行，下周一去拿钱。你的情况建议申请劳动仲裁，我以前公司搬走了，就非常麻烦，你趁公司现在还在，赶快去劳动监察大队举报吧，祝你好运，早日拿到自己的工资
做为一个打工者，碰到这种情况，是非常无奈的事情了。但做为劳动者，弱势一方，如果维护自己的合法权益，要回公司拖欠了半年之久的所有工资，米哥结合以前的职场经验，建议如下：
公司拖欠工资，属违法行为，不要辞职，先主张举报维权。
公司拖欠员工工资，有半年之久，属于恶意欠薪的行为，此行为已经违法了。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以公司拖欠员工是严重的违法行为，那么你需要准备好相关的公司的违法证据，比如你的出勤工时记录，公司发放的工资的工资单，你向公司声索工资的回复，录音等等，总之有书面的资料语音等证据，证明公司确实拖欠员工的工资。同时因为公司拖欠所在员工的工资，你可以联合部分其他员工一起搜集证据。
拿齐相关资料证据，到劳动监察大队进行举报维权
做到第一步后，就拿齐公司欠薪违法的证据资料到你公司所在地的劳动部门的劳动监察大队进行举报，申请劳动仲裁维权。一般来说，只要你们证据充分，劳动部门一出面，就可以帮你你们拿回公司拖欠你们的工资。
依法解除与单位的劳动合同，并要求公司对你们进行赔偿
根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同。所以公司半年没有发工资，就是没有及时足够支付劳动报酬的违法行为，劳动者可以凭这点，向用人单位即时要求解除劳动合同。并且根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的金额具体在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，在经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以针对这种情况，米哥建议按上述步骤有理有据依法进行，总之，任何用人单位依法按时支付劳动者工资是必须的法定义务和责任，不然就是严重的违法行为，劳动者除要公司支付所欠工资外，还可以要求经济补偿。