正常辞职，公司半个月后才给离职证明，合理吗
这个要看合同约定，如果合同规定了辞职时，单位应在多少个工作日给你办理离职手续，就应该按照约定的时间内办妥。如果合同没有这方面的规定，那要视情况而定，第一，你离职前是否已通知单位办理，第二，单位有无专门的人力资源机构或专业人员，第三，你离职是在月初还是月末？情况不同，办理离职的时间就不一样。假如是月末，每月社保的结算期是不办理业务的，不是专业人士根本不懂。总之作为个人，或者作为单位，相互理解吧。
这个应该正常吧，要知道现在好多单位根本就没有什么离职证明这些的，甚至一些私人单位连保险都不交！建议找工作的时候找一份缴纳社保的公司，毕竟对自己是有好处的！正规的公司会给出具离职证明！至于合不合理，我想只要给出具离职证明不耽误下一次入职就可以了！
也可以理解。
员工入职的时候，也就是我们签订的劳动合同，是需要相应部门员工到当地的人力资源和社会保障局去备案的。当然员工离职的时候也要拿着解除劳动合同表，到人力资源和社会保障局去办理离职证明，终止劳动关系。
离职证明的时间节点，主要看人力资源部门的工作流程是什么样的。是每离职一个员工就要去到人社局办理，还是规定一个时间段去人社局办理。大多数公司为了工作方便，基本上都会规定一个时间段去办理。除非员工硬性要求。