- 有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗
- 离职申请已交，个人工作交接都做完了，但是公司以还要走流程为由，不开离职证明怎么办
- 员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗
有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗
既然是公司主动辞退，题主为什么还要去配合公司签订自愿离职的文书呢？这在劳动仲裁中肯定会形成不利的影响，但也不会绝对没有胜算，要看题主申请劳动仲裁是对公司哪方面的述求。
1、诉求是经济补偿金
不知道以下我的判断是否正确：
单位解除题主，与你协商支付一定金额的经济补偿金，但前提是要求你签订自愿离职的文书，你看了赔偿内容同意了单位的方案，并按要求签了自愿离职。但后来你发现自己其实可以申述更多的经济补偿，所以现在想通过劳动仲裁来申述自己更多的权益。
若与我以上猜测的情况一致，那你现在的“自愿离职”文书肯定已在单位手上。因为员工自己离职是不需要给予经济补偿金的，单位当时之所以要求你签这个东西，就是留有一手怕你万一反悔，后面产生劳动纠纷不好解决。所以你现在若为了经济补偿金去申请仲裁，说实话胜算不大。
2、诉求是社保/公积金
若是单位没有给你足额缴纳社保、公积金，不管你是何种理由的离职，单位都得给你全额补足。
特别是社保，现在劳动部门对单位给员工的社保缴纳要求非常严格，要求企业必须给每位员工按时足额缴纳，不允许以抵扣工资和其它方式为由遗漏。
当然因为现在正好疫情期间，也有一些受疫情影响严重的企业申请缓交，社保机构批准的情况下，也是允许的。
3、其它权益诉求
其它相关权益的享受，一般也不受离职原因影响。
所以自己签了自愿离职的文书后，再申述经济补偿金的赔偿可能很难成功，但其它应该享受的员工权益不受影响。
希望以上回答能帮助到你，若有更多劳动纠纷方面问题，欢迎关注叶姐，持续为大家解读职场和劳动法律相关问题。
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两个方面考虑。
第一辞退证明和自愿离职，这两个东西是互相矛盾的。所以如果你已经申请仲裁的话，还是尽量能够销毁自愿离职这个文件吧。
第二点就是如果你销毁不了这个文件。那么你是否能够提供一些证据证明你是在电话或者短信的胁迫或诱导下写的自愿离职。
如果没有解决你的问题的话，还是可以去咨询专业的律师头条上有很好的律师个人自媒体。网络上也有很多优秀的律师团队做免费咨询的。
希望我的回答可以帮助到您。
离职申请已交，个人工作交接都做完了，但是公司以还要走流程为由，不开离职证明怎么办
我沒入职过大厂、大公司，出来差不多十年，只在三个小厂打过工辞工都是跟老板说一下、等老板招到人或者等一个月。对于大公司大厂不了解，应该都是有固定规章制度流程吧！辞职也应按流程。
我们大家都知道员工申请离职的流程：非试用期需要提前30天书面通知公司。
那么在这30天内，一是公司要安排新人来接替，二是安排工作交接。
可能快的工作交接一周时间也都可以完成，但这个时候还没有到30天，那么公司是有理由不开具离职证明的，为什么这么说？
一、你写的离职申请书，实际上你和公司之间的劳动关系是在30天后才正式解除。
二、公司还没有结算你的离职工资，原则上公司为了保险起见，会在你确认了离职工资数额后，才会给你开离职证明。
三、公司从安全角度考虑，担心给你开了离职证明，在劳动关系还没正式解除前，你去新的公司建立双重劳动关系，可能会产生不不要的纠纷。
综上所述，先不要着急，等30天到期了，公司就会给你开离职证明的，如果那个时候还不开，就可以去劳动部门投诉了。在这之前，着急也没用。
员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗
首先拒绝填写离职申请表，工作日照常打卡出勤，坐等公司裁员；在此期间，注意遵章守制，不能让公司找到辞退你的理由;一旦公司主动辞退你，用人单位就得支付经济补偿，不支付，就去劳动监察部门举报。
员工临时被公司辞退，公司要求员工写离职申请书，这种情况下，员工千万别写离职书。
日常工作中，一些公司辞退员工，常常想叫员工写离职书，其目的只有一个，就不不想支付经济补偿或赔偿金。
日常工作中，员工遇到公司辞退，而要求员工写离职书的，员工要保持清醒的头脑，千万不要写离职书或签一些不知什么内容的文书。
待公司结清工资后或办完相关手续后，可以通过劳动仲裁起诉，来追讨相关经济补偿。
劳动仲裁过程中讲救的是证据，因此广大劳动者在劳资纠纷过程中，要懂得收集相关证据。
1，申不申请是你的事，只要申请了，结果就不会差，但是，你要耗得起才行。
2，临时辞退员工也行，但，不能写离职申请书，那样就是你自愿的
3.只是试用期期间把你辞退，公司一分不赔
4，没签劳务合同被辞退，申请劳动仲裁，也没用
这恐怕是很多公司都会采用的套路了，因为对于公司来说，辞退人肯定要将风险降到最低。因此，很多时候明明是公司主动辞退员工，却非要让员工自己写离职申请书，那么公司的这种做法，到底合不合法？能否申请劳动仲裁，并且要求赔偿呢？
我们都知道，如果是员工自己主动辞职，肯定是没有任何补偿的。
那如何公司辞退员工，却要求员工写呢？
答案是肯定不能写。为什么呢？我们从以下几个方面来说明。
一、只要公司辞退你，你才可以通过申请劳动仲裁要求补偿。
你说公司辞退你，那得有证据，口头说的肯定不行。那么必须要有公司辞退你的书面通知，邮件或其他信息，再不济也得有录音（但录音很难单独作为证据）。
或者公司已经停发你工资、停缴你社保，也是一个证据。
如果什么证据都没有，但你去劳动仲裁说公司辞退你，是站不住脚的，也不会被采信，毕竟劳动仲裁只看证据。
因为公司要你主动些离职申请书，就是不想让你公司辞退你的证据，所以这里取证基本行不通。
二、你是否有些离职申请书，这非常关键，即便是公司强迫你写的！
千万不要觉得看了法律条文上说通过强迫的方式签订的协议是无效的，就认为公司强迫你写离职申请书也是无效的。
还是这句话：证据！证据！你怎么能证明公司是强迫你写的呢？有录音还是有视频？
员工要想证明公司强迫你写离职申请书，取证难度非常大，比如录音，最好是视频，这些员工基本没机会。
如果没这些证据，凭口头说，劳动仲裁也不会相信的，只会认为你作为完全民事行为能力人，对自己的签字要负责，进而认为是你主动申请离职，没有补偿。
三、遇到这种情况怎么办？
其实真没什么好办法，就是坚决不主动写离职申请单，公司要辞退你，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班。不让你上班，就去劳动部门投诉，要求继续让你上班。这个时候公司对你都这样了，你也别不好意思。
以上回答，希望可以帮到你！