上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办
如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。
但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。
不建议作假哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治社会，可以讲理的。
每家公司都可能会要离职证明的，因为必须要证明你是在离职状态下才能跟你签劳动合同。单位一旦录用在岗员工，发生重复用工情况，这家单位会被处罚的。
1、能跟上家公司协商开一份最好。
如果刚刚离职不久，人事也很清楚你的情况，就是忘记给你开具证明了应该不算问题，直接开一份证明给你就好。如果离职时间比较久，人事也记不清情况了，请求人事帮你查一下（一般开过都会有存根），如果没开过看看能不能直接开，如果开过不知道哪去了看看能不能补开一份。如果公司不想难为你，上面的办法就能解决问题了。
2、上家公司开不了，找政府帮忙。
我们的手里都应该有一个叫做就业证的东西，上面其实就是记载着就业和失业的情况。如果单位实在难为你就是不给开，那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记，这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业，新单位这一边也就没毛病了。
希望对有同样问题的朋友有所帮助。
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谢谢题主问题，我来回答。
题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。
就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢？
有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。
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方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。
方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。
公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。
我来回答你的问题。
从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。
站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。
上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。
就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？
从公司离职，公司拖延不开离职证明给我，我该怎么办
正常的离职，在你递交辞呈后，公司批复同意并开始交接时，是有一个交接表的，每完成一步都有相应主管签名完成，最好你能复印下来留着仲裁或诉讼时举证，到最后就是HR在5号到25号之间办退社保和退工登记，不同城市有的网上用法人通u盘做有的HR人工跑职介所，都会有一份退工单，网上可以打印无限份退工单。公司如果用各种理由不给你退工单，你可以拿着身份证去社保局打印社保缴费情况。公司如果已经退保，你有理由要求把退工单给你。如果还没退社保，可以主动询问公司的离职交接是否完成，还有就是离职工资结算。如果离职工资ok的话，还是去公司好好谈，最好带着自己去社保局打印出来的社保清单，一般HR或老板就知道你想干嘛了，表示我已经查过相应流程了。一般退了社保扣着你的退工单也没意思，除非你跟公司有未完成交接事项。最后公司再故意刁难，就仲裁或诉讼吧，劳动合同，每月工资单，离职批复，工作交接书面报告（表）等。
谢谢邀请，现在这样的情况挺多的，有的公司真的很麻烦，我觉的你的态度一定要明确，我就是离职的这是我正常的程序，你拖着不开，我们要走正常的仲裁途径，当然在不违法的情况下，可以跟公司领导闹，比着烦他呗！
拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。1.先沟通（录音），讲道理，不行就法律手段。2.ems发函给原单位，辞职内容（提出辞职日期），重申要求办理离职证明。ems快递单左下角“内件品名”写一句备注（如某某要求出具离职证明的函，反正就是一句话概括描述函的内容）。该函自己留副本。送达后记得上邮政官网打印快递单的查询页面（有寄出送达日期地点的整个过程）3.向劳动部门投诉，准备资料:例如 工作交接证明，辞职信，上述函副本，快递单寄件人那一联，快递单官网打印的查询页（证明已经送达）。录音文件（不要编辑移动）。 基本现在劳动部门都偏向员工这边的。
为什么呢？是您与某人或者您与公司发生了什么冲突造成的，还是公司以什么理由拒绝给您开具离职证明？
职场问题的特征一般都是人际关系的问题，作为成年人，遇到任何事情，首先要做的是冷静思考，再来行使下一步的行动。
职场上，离职是再正常不过的事情，正常的公司对离职都会有很完善的手续，这不但是您的需要，也是公司正常运营的需要，在这点上，您和您之前的公司利益是一致的，所以，我认为一切都能通过沟通和商量解决。
如果是您与某人或公司有什么矛盾，那么解铃还须系铃人，您需要做的就是在矛盾问题上好好的去沟通，先解决矛盾，再履行手续。
如果是公司出于什么目的而拒绝给您开具离职证明，那您可以向当地的劳动保障监察大队申请援助，通过相关部门的协调相信您的公司会给您开具证明的，从劳动监察大队受理您的申诉开始，这个过程不会超过一个星期。如果您之前的公司任然拒绝为您提供证明，那么您可以申请劳动仲裁，这样的话，无论您之前的公司是否接受仲裁结果，您凭劳动仲裁判决书可办理您社保及其它事项，这个过程不会超过2个月。
很简单。看有没有胆量。把公司领导负责人爆打一顿。打到他她到鼻清脸，打到趴地为止。报警让警察和劳动局执法人员出面。当执法人员问：公司领导负责人你是开证明让我走呢？还是想继续挨打。当然没有一个人不怕事。只有怕事上身，给自己找麻烦。因为虚事宁人。公司领导负责人肯定开证明让你走。
年前家中有事自动离职了，什么手续都没办，现在该怎么弄
谢谢邀请:前年自动离职，什么手续都没办，你是想办理什么手续呢？解除劳动合同书?还是公司欠了你的工资没给?
我们来挨个说一下:
一、解除劳动合同，这个已经不需要办理了，如果你有事，直接回家了，而且着急到什么手续都不去办理，公司可以直接以旷工开除你，然后停止你的社保。亦或者登报发布无法找见你，然后在社保办理你的停保手续。所以你不需要再去办理任何手续，如果需要重新找工作，就直接去找工作就行，不会有任何其它问题。
二、欠你薪水，一般公司发工资都是第二个月中旬发上个月的工资，如果你直接走了，并未按劳动法要求，提前一个月辞职，一个月以后离开，那么公司可以扣除你一个月的工资不发，所以你也没有办法去找回这个月的工资。
另外，劳动合同法好像只有一年的追溯期，你已经过了两年了，等于是自动放弃了这些东西。
所以，劝你放弃再找原公司这个念头，重新找个工作，好好工作吧。
谢邀。自动离职一般指连续3天或3天以上没有告知公司无缘无故不来公司上班，或者向公司申请休假而公司没有批准强行不来上班的行为。
自动离职后工资没有结清，离职证明没有开具。1、可以和之前的上司或HR沟通一下，说明自动离职的原因和苦衷，看能不能得到公司的谅解。2、沟通无效就只有到劳动部门申请仲裁了。
最好不要自动离职，家里有事说明原因一般领导都会同意，谁都有紧急的事情要处理，很多公司招聘入职时是需要上一家公司开具的离职证明的。
题主你好。很高兴回答你的问题！
一般情况下，自离以后你的各种手续还是在原来公司的，这个需要你到公司去补办离职手续。如果还要接着找工作的话，记得要离职证明。
当你离职以后，你的社保公积金都需要处理，许多地方公积金都要取出来，这个需要你单位的离职证明。
当然，自离了过去办手续觉得不好意思，其实完全不用在意这个，你自离了就相当于单方面解约而已，你与公司不过是雇佣关系罢了。
所以说，题主还是去公司一趟把手续办了，每个公司都有离职补办流程，你问问就知道了！
感谢邀请回答关于自动离职了，后续怎么办的问题？这是很多人都会遇到的一个经常性发生的问题。自动离职每个企业也都会发生，所以企业一般在《员工离职管理制度》或者《员工手册》中都会有关于员工自动离职管理的规定，我先解释一下常规关于自动离职的解释：“指员工没有办理任何请假手续就旷工并且达到一定的天数，一般企业就认为此人自动离职了或者有些公司规定员工离职手续没有办法完毕也不办理了，同样算自动离职”但很多公司的规定可能存在违法的现象，针对您的这个提问，我给你的建议如下：
一、你先了解一下你们公司关于员工自动离职管理的规定：了解后看看自动离职是不是有违反劳动法的地方，如果有违反劳动法你就可以利用这个违法点了，如果没有违反，那你的最后一个月工资拿到了吗，（这里我不知道）
1、假设公司有规定员工自动离职，你的最后一个月工资也没有拿到，那你就去公司补办离职手续，补办完离职手续后，公司就必须根据劳动法规定给你补发扣发的工资。
（1）如果不给你，你可以拨打当地劳动保障机构劳动监察部门的电话举报。我不知道你在哪个城市，如很多地方的劳动保障的电话通常是12333，也可以到当地劳动保障部门的网站进行举报。
（2）如果还是不给你，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，但是很多人不知道如何申请仲裁（仲裁是免费的），可以去当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助也是免费的。
2、如果公司没有关于自动离职规定，你可以打电话问问你以前的领导或者公司的人事部同事，告知你家里有急事或者其他原因，所以没有能及时到公司上班，问问他们你要如何操作才能拿到你最后一个月的工资，一般他们都会如实告诉你的，也免去你去仲裁的麻烦，如果他们不告诉或者不给你最后一个月工资，或者不给你离职证明，那么你再去根据上述举报或者仲裁来处理。
3、如果你因为自动离职，还想回公司去上班，那么你就打电话问问你的直属领导去了解一下公司有没有规定自动离职的员工不能再入职了或者公司现在还缺不缺人，一般公司会对有经验的老员工给予机会的。
最后给你的建议，以后最好不要去自动离职，如果自动离职，对你的职业后面的就业会影响比较大，例如拿不到离职证明，拿不到工资，社保转移等，如果你是白领的话，下家公司还有可能去你原来的公司打电话做背景调查，如果你是自动离职下家公司可能对你的职业品质有看法，所以建议你如果再有类似情况出现时一定要提前与公司请假，如果自己真的去不了不能亲自办理离职手续的，可以定个授权委托书让你原来关系比较好的同事帮你把离职手续办理掉即可，这样对你对公司都比较好的。