离职日期和新公司offer入职日期不一致怎么办
何南回答
很正常的现象啊，怎么还不知道怎么办了？
按照劳动合同法的相关规定，企业辞退或个人提出辞职，需提前一个月书面告知对方，这条规定的出发点是保护被撕毁劳动合同的一方有足够时间寻找新工作或者寻找可替代人员，并不是必须机械执行的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
也就是说，如果企业能迅速找到可替代你的人选，你可以立即离开，但是自通知下发之日起一月内的薪资还是照常发给你的，其余补偿该怎么算还是怎么算的。
等于你是带薪休一个月的假，有什么不好的呢？
你要操心的第一点是不管是你辞职还是公司辞退，都必须拿到书面的通知或者离职清单，最好是工作交接表之类的文字性材料，以便于以后有些企业在离职补偿问题上与员工纠缠不清。
第二点，如果你在公司内交有社保，需将社保转移至新的单位。
第三点，看你有没有与原单位签订同业竞争限定协议或者同类条款，如果有你还必须按照协议规定寻找工作，否则原单位有可能起诉你。
如果以上你都安排好了，放下包袱，去远足吧。
诗和远方都在等着你呢。