未转正的员工离职，公司是否应该开离职证明
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、未转正的员工，同样是公司录用的员工，就需要签订劳动合同。员工离职，公司就应当开具离职证明。
2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。找到新的工作，新单位若需要离职证明，也就没必要向原公司要求开具离职证明。
4、离职证明的作用对于新公司而言，主要证明你已在原公司正常办理离职手续、完成工作交接，与原公司不存在任何的劳动纠纷等事宜。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
谢谢邀请！
转正或不转正，只要签订劳动合同，都属于该公司的员工。
有些公司合同上会注明试用期几个月，这是企业为了保证招聘的人选是自己真正需要人才设置的一个额外保险措施。但是试用期间公司还是要按照合同法付给你该缴纳各种保险的，事实上也形成了一种雇佣关系，合同已经生效了。只不过如果人员不适合公司，公里可以按此理由辞退员工而不用额外补偿。
从员工层面来讲，已经形成了事实上的雇佣关系，那么离职时如果自己确实需要这么个证件，可以要求企业开具。
负责任的企业也不会有其它为难措施，毕竟企业也是承担社会责任的，为社会的发展做出了更多贡献，没必要为了这么一点小事为难员工！
希望对你有帮助！
未转正员工离职，公司应该开离职证明。
1、离职证明代表员工单位解除了劳动关系。员工离职之后，单位必须为员工开具离职证明，证明双方已经没有劳动关系，并且已经做好离职交接，不存在劳动争议。
2、离职证明的作用。证明员工离职交接符合正常流程，不存在交接不全的情况；证明员工已经解除了劳动关系，不存在其他劳动关系，可以找其他新的工作机会了；作为凭证，可以办理社保公积金转移、个人档案转移、领取失业金。
3、未转正员工离职，无论是员工提出；还是因为不符合岗位要求，被单位辞退，都是劳动关系解除的形式。劳动关系自劳动合同签订之日起成立，员工未转正不代表劳动关系不成立或者没有劳动关系。因此，试用期员工离职，也必须开具离职证明。单位拒绝开离职证明，可以与单位进行积极协商，如果单位怎么都不同意，可以申请劳动仲裁，要求单位开离职证明。
入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
第一，如果你已经提起了劳动仲裁，公司提出双方已经签署了书面劳动合同，而你十分确定你从未与公司签署过书面劳动合同，那么你要在仲裁庭审中坚决反对该劳动合同的真实性。那么仲裁庭会问双方是否要申请笔迹鉴定，此时如果公司犹豫了，那么仲裁庭可以推断该劳动合同是假的。如果双方都同意鉴定，鉴定结果是劳动合同上的签名并非你的笔迹，那么仲裁庭将否认该证据的真实性并不予采用。
第二，根据法律规定，如果你入职一个月后未满一年的，公司始终没有与你签订书面劳动合同，那么公司自你入职的次月起需要向你每月支付二倍的工资。你可以通过仲裁方式向公司主张工资差额。比如，你2019年1月入职，你2019年6月离职，你的工资是5000元/月，如果公司按时发放了你每个月5000元的工资，那么你仲裁时还可以主张公司支付4个月（从2019年2月起）的5000元工资。
如果我的回答对你有所帮助，请点击“关注”，了解法律知识，应对生活难题。
很简单啊：其他都说的废话太多，而且不够全面，还是看我的简单。
1、司法鉴定：进行笔迹鉴定，证明不是你签字。
2、指纹证据：公司签名有盖章，你签名要按手印，没有手印的合同你不承认，有手印的合同你申请司法鉴定，不是你的指纹就行了。
3、时间证明：合同签订都有时间的，你要求公司证明你在那一天到公司签名，要求公司到物业找出录像证明。或者你拿出证明，那一天你根本没有去公司签合同。
4、同事证人：不怕事情搞大的话，你就说公司的其他人你知道的某某也没有签合同，找其他没有签合同的同事做证明，不过这个要看你的关系和手段了。
这个事情不难。劳动合同如果是伪造的，会有诸多痕迹。可以从以下三个方面来辨别真伪：
首先，劳动合同是双方签订的，既然是公司伪造的，那么你的签字的部分必然不是你的字迹，可以直接向仲裁机构或者法院申请笔迹鉴定，按照现在的鉴定技术，只要时间不超过5年，基本上都可以鉴定出来，这是最直接的办法。
其次，如果你上班的时间比较久，那么伪造的合同必然是新的，上面的字迹也是新写上去的，可以申请字迹的时间鉴定，也能解决这个问题
最后，仔细看看劳动合同上面的约定的内容，比如你的工资水平，工资的机构构成，如果伪造得很粗糙，这些内容和真实的发放情况对不上，也能证明这个合同的真实性存疑。
【大凡田职场e洞察】观点：进行司法鉴定，就知道劳动合同的真伪。
一、可以委托双方认可的司法鉴定机构鉴定真伪，主要鉴定三个方面。
1、题主的签名笔迹。
2、单位的签名或者盖章的时间，主要看这个印章印迹是否是新盖的。
3、如果合同中有双方约定项，看看约定部分题主有没有写字，这个很难伪造。
如果在仲裁庭上，劳资双方对司法鉴定机构选择的不是同一家，往往通过抽签形式决定 到底用哪一家。
如果有一方对司法鉴定结果即司法鉴定报告不认可的，需要司法鉴定机构上庭，当面接受质证，最终由仲裁庭决定是否采用该鉴定报告或者再次进行司法鉴定。
二、如果假造劳动合同成立 ，题主提出辞职可以获得双倍工资。
根据《劳动合同法》第82条规定，题主从第2个月开始可以享受4个月的双倍工资，第1个月是不享受的。
假如第2个月到第5个月都是5000元每月，那么可以一次性获得4×5000=2万元。
动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！
法眼扫描来回答你的问题：完全可以通过司法鉴定证明合同是假的。
法眼扫描团队的律师经常代理一些劳动争议的案件，有时候代理的是公司一方，有时候代理的是员工一方，对双方的一些做法和想法都有深入的了解。现就题主的问题作一具体分析：
一、根据法律规定，员工入职必须签订书面的《劳动合同》
员工无论是通过现场照聘活动，还是通过网上照聘，一旦和公司就入职条件谈妥，公司会给员工发一份书面的《录取通知书》，员工按照《录取通知书》的内容，带上必要的材料到公司签订书面的《劳动合同》。
《劳动合同》应该具备以下内容：工作期限、工作时间、地点、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动条件等。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
也就是说，建立劳动关系必须签订《劳动合同》，公司未与员工签订《劳动合同》是违法行为。
二、未签订书面《劳动合同》的法律后果
1、一些公司不签订书面《劳动合同》的原因分析
既然《劳动法》《劳动合同法》都规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，那么为什么一些公司仍不愿意与员工签订书面《劳动合同》呢？
法眼扫描代理公司处理劳动争议纠纷的时候，也曾问过类似的问题，公司回答：不签订书面《劳动合同》就是怕员工辞职后与公司打官司，不签订书面《劳动合同》，员工申请仲裁的时候，首先要证明与公司存在事实上的劳动关系，否则就会被劳动争议仲裁委员会驳回。
法眼扫描只能说公司的想法有点天真，有点想当然了。要证明存在事实上的劳动关系，证据很多，比如：工资条、员工工资卡的银行流水、员工同事的证人证言、员工的工卡、出入证、加班邮件、工作成果等等，这些都能证明双方存在事实上的劳动合同关系。
2、不签订书面《劳动合同》的法律后果比较严重
既然法律规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，公司却未遵守法律规定，那就必须承担法律责任。
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因为未签订书面《劳动合同》后果严重，才导致公司会伪造《劳动合同》。
三、伪造的书面《劳动合同》可以通过司法鉴定来证明是假的
既然员工肯定没有签订过书面的《劳动合同》，但仲裁的时候公司却拿出了一份有员工签字、公司盖章的书面《劳动合同》，那肯定就是伪造的了。
既然是伪造的，那么通过司法鉴定的手段完全可以鉴定出来，一是鉴定员工的笔迹，二是鉴定员工签名和加盖公章的时间。仲裁或者法院的司法鉴定是需要双方同时选定一家有资质的鉴定机构，如果双方选择的不是一家，则通过抽签决定。
鉴定机构完成鉴定后，会给仲裁机构或者法院出具一份《鉴定报告》，双方对《鉴定报告》不服的，可以要求鉴定人员出庭进行质证，最后由仲裁机构或者法院来决定是否采纳《鉴定报告》。
四、公司未签订书面《劳动合同》，员工可以辞职，并要求公司给予经济补偿
既然公司违反《劳动法》《劳动合同法》，未与员工签订书面《劳动合同》，那么员工可以此为理由申请辞职，并要求公司给予经济补偿金。
按规定，工作时间不到六个月的给予员工半个月的工资作为补偿；如果是公司违法解除劳动关系的，可以要求给予经济赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
五、结语
法眼扫描一直认为：劳动争议纠纷和为贵，因为一旦进行仲裁，甚至诉讼，员工一方吃亏相对多一点，毕竟公司可以聘请专业律师来应对，而且时间也耗得起，就算输了，在给员工出《辞职证明》的时候，写一些员工不遵守公司制度，或者在员工求职单位的HR回访的时候，说该员工“比较难管”“爱较真”啥的，都对员工就业不利。
当然了，如果公司不愿意让步，还伪造证据，那就必须抗争到底，让公司付出代价！
没有离职证明怎么办
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。