天津离职手续
辞职手续：
一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接。
二、与直属领导详谈。
三、交接工作，在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
四、办理离职手续。
五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列工作。
公积金没有离职证明怎么在网上提取
公积金没有离职证明的话在网上提取，你可以通过还房贷的方式或者住房贷款的方式或者装修的方式，等等一系列方式都是可以去提取公积金的，因为提公积金不想提取的政策越来越宽泛了，提取的方式也越来越多了，很多方式都是可以去提取的。
没有离职证明取公积金的方法是回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公章，凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的本地开户的储蓄卡或存折办理离职提取。
若无法回原单位获取离职复印件，可参照连续失业两年以上且家庭生活严重困难的情况来提取
天津哪里托管离职人员临时户口
劳动者和用人单位解除劳动关系。
劳动者可以到当地的人力资源中心办理户口托管，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。落户天津还需要离职证明吗
1.不需要
2.需要的是你在落户地区当地的人事关系证明 ，比如某单位将你以人才引进后 ，人事部门就会给你出局一份介绍函来证明你是该单位的职工 ，然后你就可以带着这个介绍信去落户了 ，但是从逻辑关系上来说 ，只有当你与上一家单位解约以后才能被新的单位接收 。
2.也就是说新单位在引进你的时候就会要求你提供与上一家单位的解约证明 ，除非是以柔性引进 ，但是柔性引进一般不涉及档案调动 ，你也没法在新的单位落户。
在天津落户时，如果没有离职证明，可以提供天津的公司给你的入职证明，也可以充当上家单位离职证明的作用。通常来说班里离职证明的手续比较麻烦，因此很多人在离职的时候都无法及时拿到离职证明。但只要及时向下家单位提出要求，通常都可以用入职证明代替离职证明。