特殊工种档案都有什么
特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
对于特殊工种的劳动者而言，由于其职业的特殊性，退休年龄比一般的工人要早，并且需要提交档案。具体档案:特殊工种从业人员申请表（审批表）、特殊工种从业人员登记表、特殊工种从业人员岗位变动表（调动表）、工作履历表、员工登记表、转正定级表、工资待遇及津补贴变动表、国家特殊工种名录及批准文号、单位相关发文、或公示或证明材料等。审批材料要有劳动部门或行业主管部门的公章。上述审批类、证明类、履历类三类材料并不一定要求你一样不少，但至少主要的信息和数据都在。
如果档案已经丢失，无法提供人事档案相关材料，或者材料不全面，也无法补办相关材料的人，在无证可取情况下将不能享受。而在外企、合资企业和民营企业工作的特殊工种人员，一般也不可能拥有这样的档案材料，所以无法享受。
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楼主你好，特殊工种的档案都有什么？作为特殊工种来讲，如果说你想要办理提前退休，那么必须要提供有效的个人档案，在个人档案中，社保部门主要查阅的是你初始就业时的出生日期。因为这个出生日期才是你真正的法定退休年龄，如果说档案中所记录的出生日期和你真实身份证上的出生日期不一致，那么很有可能会影响到你正常的退休年龄。
另外一方面还要查阅你参加工作时所登记的这个特殊工种，必须是符合高空高温井下特别繁重劳动力以及包括有毒有害的一些工种和岗位，那么只有上述工种之一，才可以按照特殊工种的条件去提前办理退休，男性大概是55岁可以申请提前5年办理退休，女性大概是45岁，可以申请提前5年去办理退休。甚至有个别人社部门要求作为特殊工种，必须在从事特殊工种岗位之前，在社保部门进行备案登记备案登记以后，那么社保部门才予以承认。
所以说特殊工种的档案是非常重要的，如果自己是作为特殊工种，比如说你在退休的时候办理退休，拿不出自己的个人档案，实际上就无法证明你作为特殊工种，即便你从事的是高空高温一类的工作岗位，那么也是没有办法去证明你特殊工种的工作年限，因为档案是自己唯一可以证明作为特殊工种的依据，所以社保部门必须要查阅个人档案，那么我们个人档案也不能够保留在自己手里，必须要保留在自己所在的工作单位当中去，最终才可以依法去申请提前退休。
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楼主您好，特殊工种档案都有什么呢？首先作为特殊工种来讲，那么如果说你想按着特殊工种提前办理退休，一般是可以按照正常法定退休年龄之前的提前5年去办理退休。那么必须要具备的一个条件，就是要提供有效的个人档案。因为只有提供有效个人档案以后，才可以证明你的特殊工种，比如说在个人档案中记录你作为什么工种，从哪一年开始工作到哪一年为止，那么符合特殊工种法定年限的要求。
这样的话我们才可以按照特殊工种去办理退休，甚至有很多地区规定，如果真的是作为特殊工种，那么还要符合另外一个条件，就是必须要在特殊工种工作之前要在人社部门进行备案登记，只有在备案登记以后，那么人社部门才会承认你的特殊工种，否则的话即便自己作为特殊工种，也无法按照特殊工种的情形去提前办理退休。所以说这一点是非常重要的，我们也是需要注意的，如果你所在的企业单位确实是按照特殊工种来工作，那么就需要提前备案。
然后还要保留完整的个人档案，因为在个人档案中要清晰完整的记录你的工种，因为你的工种必须要符合特殊工种提前退休的条件，比如说从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的工作岗位，那么都是属于特殊工种，都可以提前办理退休，如果说不属于上述所规定范围内的工种，那么基本上是不可以享受到提前退休的待遇，所以说要根据上述范围内所规定的工种，然后清晰有效的记录在个人档案中，那么你属于上述之一的工种，才可以按照特殊工种去提前办理退休。
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特殊工种档案与普通职工的档案一般是没多大区别旳，档案收集有它固有的原则有程序，整理档案并不知道你最后能否以特殊工种办理退休。反而那些刻意在档案上做特殊工种的“文章”的最后都“翻船”了。
先来说下特殊工种的含义：指国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
认定为特殊工种和你能按照特殊工种办理退休还是两个概念。因为以特殊工种办理提前退休要达到要求的工作年限。有毒有害工作满8年；以井下、高空、高温工种满9年，繁重体力的需满10年。所以特殊工种的档案管理尤为重要。
再来说一下特殊工种的档案里究竟有什么？
档案内容往往取决于各单位对整理档案的要求，以及你移交到单位都有什么资料？一般情况第一页都是《档案目录》，一目了然记录了此档案里究竟放了一些什么资料。
一、有些单位有有些单位没有的资料就是：学生时代的资料，他可能有入团申请书，学生登记表、甚至还有考试卷，形形色色，如果你是毕业包分配的学校，可能还有入职介绍信等等。
二、当过兵或许还有参军记录表。包括应征入伍表、退伍表、以及其他嘉奖表等等，有的当时直接移交到当地的武装部门或民政部门，当兵分配工作的一般都在档案里。
三、参加工作后的档案记录决定着能不能被认定为特殊工种退休？
对于普通下岗人员移交档案室最重要的三张表是：招工表、工龄核定表和解除协议。招工表：一般情况下以此表上出生年时间来认定休退时间。工龄核定表：决定你工龄的长短，尤其有视同缴费工龄的，必须通过此表证明。与单位解除劳动关系协议书：证明是与原单位脱离关系，所以档案才交给第三方管理。
除了这三张一般档案还有：入职体检表、调动表、转正定级表、调资表、证明材料等等。决定你最能不能以特殊工种提前退休的就是调资表。这张表上要看到两个重要的信息：一是职务，二是岗位津贴。
举个例子说明吧：某人1984年1月参加工作，一直干喷漆这活，如果他从1984年干到1994年底的调资表上记的录职务全部写着“喷漆工”，津贴栏显示出他享受当时的特殊工种工作的津贴。喷漆属于有毒有害满8年即可，他满足了在特殊工种的岗位工作要求的年限，可以办理提前五年退休。
讲了关于特殊工种这么多，一般非专业人士很难看明白，因为特殊工种退休，要经过多个单位的审批，相当的严格、专业。外行人往往只明白一点点皮毛。
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这里说的档案包括两个阶段的档案，一份是原始档案，一份是职工档案。
1.原始档案也就是参加工作之前的档案。内容包括：个人信息，受教育的信息材料(从小学，初中，高中，大学。。。还有参加中高考时的试卷，成绩等等)，个人学历信息证明资料以及奖惩材料等。
2.职工档案一般为参加工作后建立的企业职工档案，内容包括：履历材料，自传材料，劳动合同，离职证明材料，鉴定考核考察材料，评定岗位技能和学历材料，党团材料，工作期间奖惩材料等。
至于特殊工种的档案材料也就是从事特殊工种时的工作履历证明材料，一般包括如下内容：转正定级表，调职调薪单，工种变更单，劳保卡，体检表，工资表，车间或班组花名册，履历表，职工登记表，劳动合同，工种登记卡等。以上材料都可以作为证明某个人从事特殊工种的原始材料放入档案。
根据从事的劳动不同档案还分为干部档案和工人档案。特殊工种属工人档案的一部分，由于其从事的劳动对身体有害可享受提前退休的政策。但需要符合下面的条件：
1.从事的劳动必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。
2.从事高空和特别繁重的体力劳动工作年满10年。
3.从事井下，高温等工作累计满9年。
4.从事其他有害身体康健工作累计满8年。
5.男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种提前退休。
以上工作经历必须能够在档案里原始提现，国家对特殊工种审核非常严格，因此档案原始记录必须清楚，也是办理退休的重要依据。
毕业证不见了，以后换工作怎么证明学历
大学毕业证丢了？先面壁思过两天，为什么这么不小心？
丢证件补办很麻烦，记得有一次钱包丢了，身份证银行卡饭卡什么的都在里面，去补办银行卡，要身份证！去补办身份证，要三个月！还有一次把单位集体户口本人页弄丢了，去派出所补办，派出所要求单位开证明户口在这派出所，去单位开证明，单位让去派出所开证明证明户口本个人页遗失......
上面是补办很麻烦的，可是还有不能补办的，比如大学毕业证！目前我国大学毕业证是丢失不补的，你丢了，那就永远的失去了它。
可是别着急，并不是毕业证丢了就没法证明你的学历经历了，国家有一个学信网，所有的大学毕业证信息都可以从上面查到打印出来，打印出来的认证信息有二维码且和毕业证有同等效力！
所以，丢了找不到了，需要的时候就去学信网打印一份自己的认证信息，与毕业证同等使用，可以证明自己的学历。
最后，还是要说一下你的不小心，毕业证是我们大学生活的一个纪念，是我们青春岁月的见证，你的毛毛躁躁，丢了一份美好的回忆。
希望你以后还是小心些，细心些。
毕业证不见了，难道学信网上也没有学历信息？你这学校上的不对啊！毕业证没有，学信网有学历认证报告啊，这东西可以打印出来的啊，可以证明学历，你见过哪个应聘的去公司应聘带着毕业证的？
你的毕业证原件这辈子只有一个，教育部给你再次补办的，只是“毕业证明书”，具有同等法律效力。而且，在你补办后，即使你找到原件，原件也已失效，因为补办前，已刊出声明，”原XXXX证书作废”。
毕业证不见了，是有点麻烦！最少是面试这一关！但现在也有许多办法：1.可以回你母校申请补一个，一般而言，都是可以补的！2.你如果记得自己的学号或毕业证号码！一般较大单位的人事部门都会要从网上核实的！所以，她自己就会去查了，你不必担心！3.现在的就业关键看本事，你可以如实说，让他对你的专业技能和知识进行测试呀！不过，最好是去补办一张！
如果你毕业的比较晚，近几年，你可以去学信网上去认证。大概一个月左右的时间就可以下来了。但不是毕业证书啊！是给你一张，经过国家认证的证明书，证明你的学历。原模原样的毕业证书，给你补不了。 就是上原校也给你补不了。如果学信网查不到，你毕业比较早，那个你只有去所在学校寻求帮助了，如果有底档，学校会给你开一个证明，证明你在本校学习毕业。如果你想拿一模一样的毕业证书，学校也给你做不了。
大专毕业3年想换工作怎么办
大专毕业三年，想换工作，但是看你有没有这个能力？如果你有这个能力的话，那换工作肯定是可以的，前提还是需要一个能力的，再者说看对这个工作真的是充满了厌恶，真的是不想去干的话，那你还是要去找一份自己喜欢的工作，因为你对待工作很消极的话，感觉就特别不好
1、看家庭情况，家庭条件允许的话，你可以随时随地辞职，直到找到喜欢的职业。
2、家庭条件不允许，那你只能骑驴找马
注意
①骑驴找马要认清现实和自己。现在企业压力也非常大，你又是那么个学历，找个好工作不容易
②骑驴找马要有方向性。夕阳产业、低技术、低附加值、可替代性高的类型的职业尽量远离
③不断充实自己，学习是人一辈子都要做的事，准确把握时代脉搏，站在风口上，猪都能飞。
以上为我个人想法，觉得对可以采纳，不对的欢迎大家斧正[祈祷]
很高兴受邀回答你这个问题，个人观点如下：
1、首先我们不能否定工厂，不是说在工厂工作就不好，每个行业每个公司的存在都有其意义，只是人在某个时期需要不同的平台而已；
2、大专毕业在一个企业工作3年了，首先要给你点个赞，无论接下来是否干下去，因为很多大学毕业生三年内换三两份工作的比比皆是，所以如果你换工作其实还是有些竞争力的，在一个企业三年的沉淀个人收获还是很多，首先这个自信要有；
3、既然觉得压抑、想换工作，我也赞成，三年了如果自己在这里工作的不开心了，出去换一个环境也未尝不可，不过要做点准备工作，你在工厂里做的是什么岗位？是销售、采购、生产、仓储、人力资源、财务、行政、等等，你要静下心来盘点下自己三年的所得，在自己的岗位中的收获，如果不知道从哪里下手，那么就制作简历，填空的形式往简历模板里面填写，逐步修改，逐步总结；
4、想换什么样的工作其实也不难确定，你之所以想换其实并不是某个具体问题导致，而是总体感觉没希望，压抑而已，你对下一个企业要求也没那么高，怎么找方向呢，个人建议：第一、先了解下你们公司那些离职的都做什么岗位，身边肯定有三年内离职的人，如果你还能联系上，参考参考；第二、你总结了你这三年的工作岗位能力之后，从你厂子的合作方行业入手，上下游，你厂子肯定不是独立存在的，一定有上下游合作伙伴的，这些类型的企业有哪些工作岗位，哪些和你目前岗位匹配度较好；第三、在不做任何对比的前提下，你心里想做什么工作，肯定有的，投递简历试试，多投递，找个面试机会去了解下，也许还明朗一点；
5、在没有明确离开的前提下，不要裸辞，疫情期间大部分企业状态不是很好，现在起码还能保证生活，不能冲动；一旦决定，有了目标，就要义无反顾，前方困难还有很多，不能后悔，不经历风雨哪能见彩虹；
6、如果经济条件允许要抓紧报读个本科，可以通过自考、成考、网教、国开四种形式其中一种，因为就算你跳槽或者转行成功，下一个遇到的阻碍就是学历了；
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列，共同交流，共同进步。
工厂已经干三年了，觉得没有什么前景，想换工作。能感觉的到你很有思想，在工厂实现不了自己的梦想。
可以围绕大专学的专业，换类似的工作。也可以选择自己爱好的工种。不过前提是，利用休息碎片时间找好工作才能辞职。
大专毕业三年，到了分水岭，如果前景很好可以继续坚持，直到被重用的那一天，但是如果三年了还没有看到希望，不管是因为个人不努力还是因为公司原因，都可以考虑换一个环境，换一个自己喜欢的事业。
大专毕业三年不到30岁，正是职业规划的黄金年龄，选对路子对自己非常关键。如果一味地安于现状，不求突破，越往后就越没有奋斗的动力了。
但是，如何判定自己是否应该辞职？
1.收入是关键，现有工资福利待遇等是否满足心理预期，是决定去留的一大关键要素。
一个人工作多半是为了工资，如果工资福利很好的话，我相信大多数人会坚持自己的工作。这时候也没有必要去选择跳槽，毕竟换了工作未必能有更好的结局。只要能赚钱，干什么都可以，毕竟只要是工作就会各种不开心，一切以工资福利待遇为第一出发点。如果自己能力好，但是不受到公司的重用，可以在积累一定资本后自己单干，这时候公司就成为了一个平台，可以磨练自己意志，是提升自己能力的好机会。
如果工资福利待遇并不是很好，不值得自己留恋，满足不了自己的心理预期，这时候完全不用去珍惜这样的机会，毕竟还有更多的机会等着你，所谓塞翁失马焉知非福，如果这边不辞职，下一份工作也没法找。
2.专业是否对口，是否有工作的动力源，是否有自己的一技之长，能否通过提升获得更好的工作岗位，获得更为广阔的发展前景。
现在的大学生毕业后就业，一般都会脱离自己的专业，95％以上的大学生就业都会存在专业不对口的问题。所以很多人都认为大学白念了，其实这种观念是不对的，大学期间受到学校的熏陶，受到文化氛围的影响，对人的一生是非常有用的。
所以判定工作是否适合待下去，还要看现在的工作跟自己曾经的专业是否对口，如果专业对口，可以结合大学期间学到的内容进一步提高自己的专业素养，以谋求发展，如果不对口那么看下一条。
通过三年的工作是否有了一技之长，是否有工作的动力源。不论什么工作都可以通过实践积累工作经验，获得正确的工作方法。如果通过一段时间的工作，自己能力上去了，在某方面有了专业的技能，比如谈判技能，机械操作技能等。在公司成为佼佼者，自然会受到领导的器重，当然有些岗位是有瓶颈的，工资有上限，到了一定的地步不可能再涨了，那么就结合自己的实际情况，选择去留，个人条件不同，家庭环境因素不同，选择自然不如同。
3.职场前景怎么样，公司前景好不好。如果短期看不到希望，但是在未来可能会获得非常好的回报，不看眼前，看长远。
举个最简单的例子，或许你现在的公司工资福利不好，感觉看不到未来，但是如果10年后你的公司可以上市，现在大专毕业三年，十年后正是黄金年龄，这是潜藏在时间里的机遇，何况大专毕业生学历还是非常可以的，经过10年的努力，公司也不可能无视你的存在，不管是从忠诚度方面考虑，还是从经验方面考虑，都足以胜任更好的职位。有些公司就是靠时间熬出的地位，并不是进公司就能胜任主要岗位，当然也有极个别的特例，这并不否定。
4.每天上班是否有一个好心情，健康比金钱重要，人生在世必须有所舍弃，职场适用同样的道理。
心情的好坏，会影响到一个人的身体健康，拿钱来换命，谁都不会愿意。所以工作过程中，如果公司各种环境因素对自己非常不利，影响到了自己的心情，也就同时会影响到自己的健康。公司勾心斗角，文化氛围不良，感觉十分压抑，在刨除工资福利和个人喜好以外，可以考虑换份工作，工作赚钱是目的，但是赚了钱也得有命花。
针对毕业三年的大专生，如果真的到了要跳槽的地步。
那么有两个推荐：
1.与自己专业对口的工作，先从普工做起，用时间来证明自己。
2.找份有挑战的工作，短期看不到利益，工资可能也低，但是长久能有大的发展。
选择工作的方法多以工资福利为第一选择，其次看公司环境，看发展前景，最后才看心情。
一个人的职场生涯说长不长，说短不短，对于一个职场人，很少能一辈子只坚守一份工作，更换工作是不可避免的。选择更好的平台，寻找自己的幸福，是自己的权利。工作可以常换，但是初心不能改，不管去到哪里，一定要记住七字工作箴言，付出就会有回报。