大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明多久可以提供原件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职证明多久可以提供原件的解答，让我们一起看看吧。
入职三天没签合同是否可以要回旧公司的离职证明
可以要回自己的离职证明。员工自己的离职证明原件，一定要保留在自己的手里，以后找工作也会用得到，一般来说，当你入职新公司时，新公司的负责人可能会查看你的离职证明，这个也只是为了看你的简历是否真实有效，但是我们都是交的复印件，原件给负责人看了以后就自己保管，所以你现在可以要回原件，比较被弄丢了。
试用期辞职，能要回上一单位的离职证明原件吗
不会！这方面虽说没有明确的法律规定，但是我从事公司行政这么多年，我是不会给的，如果你已经和B公司签订了劳动合同，那么你辞职只能在B这里如果你们没有签订合同，而且你工作时间不足一个月，那么你可以和他们人事的人商量看看通过协商能不能解决如果你已经工作了2个月 中间也有发过你工资的情况那么B公司一般不会给你的因为 很多公司是 只要你来过公司 给你过你编号和工资的都要存档，以免发生劳资纠纷所以 一般不会给你当然你可以去和人事商量看看 这是唯一途径
离职半年多还可以找原公司开离职证明吗
一般来说，离职证明是由公司开具的，用于证明离职员工的工作经历和离职时间等信息。如果离职员工在离职半年多后仍然需要这份证明，可以尝试联系原公司开具离职证明。但是，是否能够成功开具离职证明需要视具体情况而定。
首先，需要确认离职员工的离职原因和离职时的手续是否齐全。如果离职原因或手续存在问题，可能会影响原公司开具离职证明的意愿。其次，需要考虑公司的政策和流程，有些公司可能会要求离职员工提供一定的证明材料或满足一定的条件才能开具离职证明。
因此，如果离职员工需要开具离职证明，建议先与原公司联系，了解公司的政策和流程，并提供相关证明材料。如果公司同意开具离职证明，需要注意保留好证明原件，以备日后需要使用。
一般来说，离职半年多后，仍然可以找原公司开离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，具体情况可能会因公司政策和具体情况而异。如果您想寻求原公司的离职证明，建议您先与原公司的人事部门或相关负责人联系，了解相关政策和流程，以便更好地处理。
一般情况下只要是正常离职，办理离职手续的时候单位人事部门就应该开好离职证明，不应由离职员工自己提出才开。现在你有正当理由需要原单位开具离职证明，而且半年也不算久，原单位应该不会拒绝你的要求。
离职证明原件怎么搞
离职证明由用人单位在解除或终止劳动合同时出具。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
到此，以上就是小编对于离职证明多久可以提供原件的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明多久可以提供原件的4点解答对大家有用。