大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂里拖延办离职证明的问题，于是小编就整理了1个相关介绍厂里拖延办离职证明的解答，让我们一起看看吧。
如果离职30天后公司故意刁难不开离职证明怎么办
1. 需要采取相应措施解决2. 因为公司故意刁难不开离职证明可能是出于某种目的或动机，比如想留住员工或者给员工制造困扰。
这种情况下，可以通过以下方式解决：与公司沟通，明确要求离职证明并说明其重要性，如果公司仍然拒绝提供，可以咨询劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决途径。
3. 此外，还可以寻求其他证明替代离职证明，比如向同事、上级或人力资源部门索取推荐信或离职证明信，以证明自己的离职情况和工作表现。
同时，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备日后可能需要使用。
如果公司在离职后30天内故意拖延或拒绝提供离职证明，您可以采取以下措施：
1. 寻求帮助：向当地劳动部门或劳工组织寻求帮助。他们可以为您提供法律咨询并协助处理此类问题。
2. 法律信函：向公司发送一封正式的法律信函，详细说明您的权益和要求公司提供离职证明。在信函中，可以威胁采取法律行动，例如起诉公司违反劳动法规。
3. 律师咨询：咨询一位劳动法律律师，了解您的法律权益，并寻求专业的法律建议。律师可以帮助您评估情况，并在必要时代表您与公司沟通或采取法律行动。
4. 维权申诉：根据当地法律规定，您可以向相关监管机构或劳动仲裁机构提交维权申诉。这些机构会对公司的行为进行调查，并可能采取相应的法律措施。
重要的是要收集所有与该问题相关的证据，例如电子邮件、短信、雇佣合同、工资单等文件。这些证据可以帮助您证实公司拖延或拒绝提供离职证明的行为。
如果在离职后30天，公司故意刁难不开具离职证明，你可以尝试以下几个步骤来解决这个问题：
1. 沟通：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你需要离职证明的原因以及其重要性。请礼貌地要求他们提供离职证明，并说明离职证明是你权益的一部分。
2. 书面请求：如果口头沟通没有解决问题，你可以以书面形式向公司的人力资源部门提交书面请求，详细列出你对离职证明的要求，并说明你将采取进一步的法律行动来保护自己的权益，如果公司继续拒绝提供离职证明。
3. 咨询法律专家：如果公司持续拒绝提供离职证明，你可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律顾问的建议。他们可以帮助你了解权益和法律的相关规定，以及采取下一步的合法措施。
4. 法律途径：在某些情况下，你可能需要通过法律途径来解决争议。这可能包括向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。在这种情况下，律师可以提供具体指导和法律支持。
在处理这类问题时，要保持冷静和理性，记录所有沟通记录和证据，并尽量采取和解或协商解决的方式。每个国家和地区的法律和规定可能有所不同，因此建议咨询当地的劳动法律专家以获取更准确和具体的建议。
到此，以上就是小编对于厂里拖延办离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里拖延办离职证明的1点解答对大家有用。