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企业私自在员工钉钉上提交离职申请违法吗
不违法
钉钉网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。
钉钉申请离职是否有法律效应要看这个离职方式在你们的合同范围内是否属于正常离职操作，如果是公司要求在钉钉申请申请的，可截图对话或录音，如果公司没说那就要提前三十天提出书面申请。
第一企业私自在员工钉钉上提交离职申请属于典型的违法行为，具有材料证据伪造罪，对企业法人可能要量刑处理。
第二如果哪个员工在企业发生类似情况要搜集好证据，证据确凿可以先举报，如果举报处理不当可以劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以申请由人民法院处理。
企业私自在员工钉钉上提交离职申请是违法的。根据《劳动法》规定，员工提出离职应当书面通知用人单位，用人单位应当在接到离职通知后15日内为离职员工办理离职手续。
如果企业私自在员工钉钉上提交离职申请，没有经过员工书面确认，也没有在规定时间内办理离职手续，就违反了《劳动法》的相关规定，企业应承担相应的法律责任。因此，企业应该尊重员工的合法权益，遵守劳动法规，合法合规地处理员工离职事宜。
不违法
钉钉上离职属于工规定的离职申请方式的，钉钉上离职是有法律效力的。如果不是公司规定的离职方式的，则不具有法律效力；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的提前三日通知即可离职。
当然违法了。如果是公司辞退员工，是需要对员工进行补偿的，而员工主动离职，公司就不需要做出补偿了。
所以公司这种行为是既想辞退员工又想不对员工进行补偿，而且还冒充员工写辞职单。应该先保留证据，然后向劳动保护部门说明情况，要求公司进行补偿。
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