大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明只写了证明工龄的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职证明只写了证明工龄的解答，让我们一起看看吧。
退休工龄证明怎么开
退休工龄证明的出据应该去找原企业的劳资部门，该部门会去档案室寻找原始资料如工资表或者劳保卡给你查你的工作时间并出据相关证明；如若原单位改制或破产重组了的则去找原单位的社保站，社保站保存了原企业的所有人事财务等原始资料如工资表或劳保卡给你查你的工作时间并给你出具相关证明。
1.
凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。
2.
按国家有关政策规定,凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。
3.
凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。
4.
单位委托人事代理的须出具单位介绍信,个人代理须出具代理协议书。
不需要开。
社保局不会认你的工龄证明。社保局只按你实限缴费年限来确定你的工龄。你实际缴费一年，就是一年的工龄。社保有缴费记录，不会要你自己再提供证明。
如果你有视同缴费，也只须出示身份证，调出你个人档案，按档案就能确定你视同缴费年限，再把你实限缴费年艰合起来，就是你退休时工龄。
档案里履历表能否证明工龄
履历表可以作为证明工龄的参考资料，但并不能完全证明一个人的工龄。因为履历表只是列举了个人在不同公司或组织中担任的职务及时间段，并不能证明具体的入职和离职日期以及工作时长等信息。
因此，在需要正式证明自己的工龄时，一般需要公司提供相关的证明材料，比如劳动合同、社保缴纳证明等。
办什么手续认定工龄
严格来讲这个离职证明不能作为工龄认定的依据，因为不能证明你是临时工还是正式工，除了这个离职证明，再看看本人档案里有没有相关的工作经历记载。
二者结合起来互相印证就可以作为工龄认定的依据。
你拿着这个证明和档案去人力资源和社会劳动保障局养老处去询问，他们专门负责这类事情的。
严格来讲这个离职证明不能作为工龄认定的依据，因为不能证明你是临时工还是正式工，除了这个离职证明，再看看本人档案里有没有相关的工作经历记载。
二者结合起来互相印证就可以作为工龄认定的依据。你拿着这个证明和档案去人力资源和社会劳动保障局养老处去询问，他们专门负责这类事情的。退休时以前待业工龄怎样证明
回答如下：退休时待业工龄可以通过以下方式证明：
1. 劳动合同：通过劳动合同可以证明个人在某个单位的工作时间。
2. 工资单：工资单可以证明个人在某个单位的工作时间和薪资情况。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明个人在某个单位的工作时间和社保缴纳情况。
4. 其他相关证明：如退休证、离职证明、证明信等，也可以作为证明。
以上证明材料需由原单位出具，并加盖公章。如无法提供以上证明材料，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询具体操作。
工龄可以通过劳动合同、社保缴纳记录、离职证明、工资单等文件来证明。
其中，社保缴纳记录和工资单是比较有效的证明方式，可以反映出具体的在职时长和工资水平。
如果没有劳动合同等证明文件，可以去就职的公司或单位申请开具工作证明或工作证书，证明在该公司或单位工作的时间和工作内容。
社保手册核定的工龄能不能作为退休工龄认定
你好，社保手册核定的工龄可以作为退休工龄认定的依据，但具体还需根据相关规定和政策来确定。一般来说，退休工龄认定还需考虑个人实际工作年限、工作性质和工作单位等因素。建议咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门了解具体情况。
社保手册核定的工龄是指在社保缴纳时间内的服务年限，一般情况下可以作为退休工龄的认定依据。不过具体是否可以作为认定依据，需要根据国家相关法律法规和地区实际情况而定。一般来说，还需要参考其他相关证明材料（如离职证明等）进行综合核定。
到此，以上就是小编对于离职证明只写了证明工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明只写了证明工龄的5点解答对大家有用。