鹏鼎自离了还要去办理离职手续吗
需要办理离职手续。
1. 鹏鼎自离职后，仍需向企业提交离职报告，以便企业进行人员调配和财务结算等工作；2. 除此之外，鹏鼎自离职后如果想使用公司的福利待遇或获得离职证明等都需要进行相关的手续，所以离职手续是必要的。
3. 如果鹏鼎自离职并未进行离职手续，可能会影响以后的相关事务处理，甚至会对个人形象和信用记录产生不良影响。
你好，是的，即使鹏鼎自离了，也需要去公司的人力资源部门办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、领取工资、社保等福利待遇结算等。如果不办理离职手续，可能会影响个人的社保、税务等情况，因此还是需要尽快办理离职手续。
自动离职也需要办理离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。
一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。
另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。
所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。
淮安鹏鼎科技离职率为什么这么高
淮安鹏鼎科技离职率高可能有多个原因。
首先，公司管理层可能存在问题，如缺乏有效的沟通和激励机制，导致员工对公司的认同感和归属感不强，从而选择离职。
其次，公司的薪酬福利体系可能不具竞争力，无法吸引和留住优秀人才。
此外，工作环境和文化可能不够良好，缺乏员工发展和成长的机会，也会导致员工流失。
最后，行业竞争激烈，其他公司可能提供更好的职业发展机会，吸引员工离职。综上所述，淮安鹏鼎科技离职率高可能是由于管理问题、薪酬福利不具竞争力、工作环境不佳和行业竞争等多个因素共同作用所致。
在深圳员工旷工三天，但是不连续旷工是是自离吗
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。
现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。
关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。