大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁没有离职证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动仲裁没有离职证明的解答，让我们一起看看吧。
没有离职书面通知可以申请仲裁吗
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁期间单位可以不给员工办理社会保险转移以及开具离职证明手续吗
当员工出现离职时，由于没有办理工作交接，许多用人单位就以离职证明或社会保险以及档案关系为要挟，要求员工办理工作交接，这样的做法是否在法律上可行？根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，用人单位在员工离职后应当履行以下手续：
1、结清员工工资；
2、向员工出具“离职证明”；
3、为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
4、通知员工进行工作交接；
5、有保密协议或竞业禁止协议的，明确员工是否还需遵守；
6、用人单位需要支付补偿金的，应当在员工办理工作交接时支付；
7、保存员工人事档案材料至少两年。通过以上分析可知，用人单位向员工出具离职手续或者转移社会保险或档案关系是法定义务，不能因为员工不办理工作交接就不履行该义务。但是如果员工有补偿金的，用人单位可以以未办理工作交接为由不支付补偿金。i
到此，以上就是小编对于劳动仲裁没有离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁没有离职证明的2点解答对大家有用。