大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无离职证明承诺书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍无离职证明承诺书的解答，让我们一起看看吧。
不辞职保证书怎么写
尊敬的领导：
您好！
很高兴能来公司上班，谢谢您给我一个展示才华的平台！我决心在以后的工作中尽职尽责，按时上下班，服从领导听指挥，团结同事共同进步，遵章守纪做一名合格的员工。
在履行职责的合同期内，我保证不会辞职，请领导监督。
保证人：
不要离职证明怎么证明离职了
1.
补办,最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明,原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具离职证明的,即使一开始丢了,去补办,原单位也是不会拒绝的;
2.
无需办理,原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
3.
申请背调,如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;
4.
书写承诺书,入职新公司,手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的
通常来说，如果没有离职证明可以提供，以下几种方式可以证明离职：
在劳动合同中注明了离职日期。如果双方都签署了劳动合同，并在合同中明确规定了离职日期，那么这个合同本身就是一个证明。
提供支付证明。如果你的公司将加班工资或结算工资的纸质或电子记录发送到你的银行账户或支付应用程序，请保存相关信息作为作为离职时间的一个证据。
提供取消社保缴费证明。如果离职时公司停止了为你缴纳社保，你可以向社保机构查询或者申请社保卡注销，即可获得社保缴费证明。
直接联系公司人事部。如果你离职时没有领取到离职证明并需要证明离职，可以直接联系公司人事部门了解相关情况，并通过书面形式要求开具证明信。
需要特别注意的是，在以上方法中，劳动合同和公司人事部门开具的证明信是最具有权威性的证明方式。
离职承诺书可以不签吗
离职承诺书是可以不签的。
1. 离职承诺书的签署是一种约束措施，目的是为了保证员工在离职期间遵守公司的规章制度，保护公司的利益。
但是，签署与不签署离职承诺书并不影响员工的离职手续，不签署也不会影响员工的福利待遇。
2. 如果员工不希望签署离职承诺书，可以与公司协商其他解决方案，以达到双方都能接受的方式结束雇佣关系。
当然，如果公司坚持要求员工签署离职承诺书，员工可以权衡利弊后再做决定。
可以不签
离职承诺书，其实是不合法的，你都已经离职了，你欠什么承诺书没票，这种承诺书那对你来说，如果总是没有什么法律效应的完全可以不前，你可以直接拒绝公司签订任何的条款，或者文件，其实是竞业协议，或者说保密协议，那也是要公司持续给你支付相应的费用的情况下才有反应的效应。
可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。 承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。 承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些，承诺书是无效，如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足当事人真实意愿的反映，不能被强迫或威胁或利诱。
工作中签订的不辞职保证书（未写有效期限），是否有效
该保证书无效。 劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是法定的，《劳动合同法》对可以解除劳动关系的条件作出了明确规定，该保证书无权约定法定条件以外的解除或者中止劳动合同的条件。
到此，以上就是小编对于无离职证明承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于无离职证明承诺书的4点解答对大家有用。