离职证明怎么写
离职证明怎么写？
对于离职证明上要写哪些内容，法律有明确的规定，具体如下：
《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996]354号）第十五条 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
可见，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。，除此之外，一般还要写清楚离职人姓名、身份证号、入离职日期（精确到日）、公司名称、开具日期并加盖公司公章。
至于能不能在离职证明上写离职原因？
根据规定可知，如果劳动者主动要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
那么如果劳动者没有主动要求呢，一般用人单位可以写，也可以不写离职原因，但如果写了离职原因一定要符合客观实际，不能歪曲事实。
范例如下：
离职证明一般一式两份，交给员工一份，一定要留下签收的证据，同时公司留个存根。