考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
单位与你建立劳动关系后，意味双方就建立了对等的权利和义务关系。你考上了新的事业单位，并不意味着你与单位的劳动合同自动的解除。单位不愿给你出具证明，可能有三种原因：
一是单位对你才能认可，不愿少才流失，为挽留人才而出此下策不开证明；
二是你事先没与单位沟通，你的岗位暂时又没有合适的人来承担，单位从自身利益考虑，不愿给你开；
三是你对单位没有足够的尊重，认为考进了事业单位，单位必须让你走，单位因你的傲慢不尊重而依合同不愿给你出具证明。
你如果确实想走，就分析下单位不出具证明的原因，对症施策，你就能成功。
总结：当然我要提醒的是办好事情关键是要学会尊重，以情感人。傲慢只会令人讨厌，尊重是互相交流沟的基础，情感是解决问题的润滑剂。
首先，你要搞清楚原单位为什么不给开证明，只有弄清楚了原因才能对症下药，根据程序来办理，实在不行，走些其他程序也可以，只要是不影响你到新单位任职就行。
本来考上新的事业单位是你梦寐以求的事，所以，到原来的单位办理证明，一定要冷静处理，做到有理有节，不要把事情搞砸了。
这种事情，好多人都碰到过，不知朋友们你遇到过没有？
看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下：第一，咬定青山不放松。 遇到这种情况 ，要与领导打长久战， 最重要的是要有持之以恒的精神，一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实，讲道理，磨破嘴皮子， 磨烂脚底板，问题可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”领导。在上班前，下班时 ，晚饭的时候，守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ，晓之以理，与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务， 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ，相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。
您好，山东华图为您解答！
从开证明来看，您是已经进入了面试前资格审查的阶段，还未能面试。
1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的，可以与原单位好好协商一下，提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握，肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话，可以与原单位离职，但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明，并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话，建议与现在的招考单位先打电话说明情况，问下离职需要提供哪些材料。
以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料，祝您顺利！
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
上个月辞职了，想请问一下我是否需要请原公司给我离职证明
最好要原公司给你开具离职证明，而且劳动合同法规定员工辞职、公司有义务开具离职证明的。
如果公司不给你开离职证明，你可以去劳动局投诉的。
按照程序，应该是你办理完毕公司辞职手续后，人力资源部就应该给你开离职证明的。虽然已经离职了一段时间，但你的前公司还是有义务给你开的。你就去问公司要。
此外，离职证明很有用的，因为下一家公司在你入职的时候都会要求你提供上一家公司的离职证明原件，所以必须有。
总之，开离职证明很简单的，几句话而已，再盖一个公章就OK了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
嗯，楼主你好，其实这个离职证明还是很重要的。因为你找下一份工作你需要个人简历在个人简历当中。你填写了，在这份工作的工作经历。那么这份离职证明，就是可以证明你在这个工作当中的一个工作经历。也对，你找下一份工作有一定的帮助。
所以我建议楼主辞职以后，还是要拿到这个离职证明。因为毕竟他是证明你在，这个公司中的一个工作经历还是比较重要的。
嗯，当然不管怎么样，辞职了以后还是要找下一份工作的在找下一份工作之前一定要把自己的简历。修缮得更加完善，更加简洁完美，让这个面试官一眼就看到你的简历，然后就会。让你面试！这样你离这个找到下一份工作就成功了一半！
最后，还是祝福楼主能尽快的找到自己心爱的工作。感谢阅读，请加关注
离职之后，肯定需要请原公司开具离职证明。
离职证明的作用：
1、是约束员工完成工作交接的方法之一，确保工作的正常进行；
2、是新单位证明应聘人员是否用工自由，避免重复用工的法律风险；
3、转移社保或提取公积金需要离职证明。
原单位是否开具离职证明，分两种情况：
1、离职人员与原单位签订劳动合同
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内味劳动者办理档案和社会保险关系转移手续…用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。”
在此种情况下，离职人员在离职前就应向单位提出开具劳动合同的要求。很多公司招聘人员的第一要求，是需要有工作经验的，若是你不能提供你的有效离职证明，光靠一张简历，怎么让HR 相信你的工作经验丰富，能够胜任该项工作？而一张有效的离职证明，会让HR相信你的经验并不是纸上谈兵，增加可信度，同时也让HR相信你是用工自由的，不会引起法律纠纷。
若是原单位拒绝办理离职时的各种手续，离职人员则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护合法权益，并且可以追偿损失。
2、未与原单位签订劳动合同
在没有与原单位签订劳动合同的时候，例如在实习期或者试用期的时候，无法签订劳动合同，原单位有可能会以“没有事实的劳动用工关系”为由，拒绝开具离职证明。但是可以开具实习证明，证明你在这家公司担任什么职务，从事什么工作即可，从而向新单位证明你具有该工作的一定的工作经验。
但事实上，没有签订劳动合同的工作经历，是不会计入工龄的，所以你可以根据情况，决定是否展示你在原单位的工作经验，若是不想展示，完全可以以新人的身份参加下一份工作，要不要离职证明就无所谓了。
上个月辞职，辞职后，一般需要在公司办理离职手续，还有一份社保给的解除劳动合同书。这些手续你最好能拿上，如果你工作超过一年，你的解除劳动合同书，可以让你去社保办理失业金，在你未找到下一份工作期间，给你交一部分社保，免除你的一些负担。所以最好去原公司人力资源办理一下手续，让他们给你在解除劳动合同书的上面填写能拿失业金的选项。注:如果不是本地户口，好像不能领取失业金，这个你最好咨询清楚。
如果你是为了找工作，大可不必去再办理别的手续，一般公司只是会询问一下你，不会让你拿相关证据的，一般人员未辞职去别的公司工作，唯一新公司比较麻烦的是社保手续还在旧公司未解除，旧公司还在给你缴纳社保，你觉得可能实现么，哈哈
离职证明是必须要开的，原单位开离职证明也是自身规避法律风险的一种手段。对新单位来讲，可以佐证你之前的工作经历。但是一般来讲，招聘技术岗或者中层职位，很多企业不是必须要求离职证明，企业自己会去做背景调查，会让你签一个和原单位脱离工作关系的承诺函。如果工作经历5年以内，最好有个离职证明，少很多麻烦。
上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办
第一，公司为什么不开离职证明？第二，正常离职，公司如果拒开离职证明，可以去劳动局投诉，而且绝对会赢，还可以申请赔偿。第三，如果是你没按合同要求办理离职手续，公司拒开离职证明。那就别想了，先把屁股擦干净再说。第四，别想着伪造离职证明，很容易被发现，那就是HR部门一个电话可以验证的事。
我来回答你的问题。
从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。
站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。
上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。
就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？
这个问题在我身边就有这样一个例子，我朋友晶晶她离职了，然后找到下份工作的时候，入职新单位，需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善，在员工离职的时候不会给你开离职证明，离职证明涉及到领导签字盖公章，那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢？
- 我们要搞清楚为什么新单位会要你的离职证明，就是因为他想知道你跟上家公司还存不存在劳动关系的情况，那么这个时候你就要让新单位知道你已经与上个单位解除劳动关系，不存在任何的劳动关系，让新单位能够接纳你。
- 你可以要求原单位给你出具一个离职证明，因为这个是劳动者的权益，员工正常离职单位需开离职证明。
- 其次，如果实在没有离职证明，你可以拿着你与原单位解除终止劳动关系的劳动合同，去新单位报到，这样做也是可以的。
- 所以在我们离职的时候，自己可以像HR要求开一个离职证明，拿到解除劳动关系的合同，这个都是自己的权益，我们自己要懂得维护自己的权益，不然的话到新单位找工作就会很麻烦，做好这些也可以避免掉这些麻烦。
如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。
但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。
不建议作假哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治社会，可以讲理的。
方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。
方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。
公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。