离职证明，可有可无吗
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
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对于离职证明，特别是一线岗位的朋友，觉得一个普工要离职证明做什么，哪家工厂招普工还要看离职证明的？这不是多此一举嘛！实际上这种理解比较片面了，如今离职证明并非仅仅在找工作的时候才能用到，实际上还有很多的用途我，接下来我们来逐一说一下离职证明的用处。
一、都知道失业后可以领失业金，谁又知道领取失业金还要离职证明！
现在社保缴纳越来越完善了，大家也知道只要缴纳12个月以上的失业保险，在失业时就符合领取失业金的情形。而办理失业金，其中一个环节是失业登记，这时就需要非本人原因的离职证明，所以，无论你是什么岗位，只要想领失业金，都用得上离职证明。
二、应聘新公司要用，这个我们都知道！
现在稍微规范点的企业，在办理入职时就需要上家公司的离职证明，也是公司为了避免自己的风险而要求的。
三、去申请劳动仲裁时，离职证明是关键证据
离职时，我们写的辞职申请书都是交给公司的，自己能要到的，也只有离职证明，如果离职后因为一个问题发生劳动争议，需要劳动仲裁，有了离职证明，我么也不会太被动。
四、失业后不想打工，去干个个体户、去创业，领取相关补贴
一些地方对从公司失业的人员，进行创业有一些补助政策，而在办理申领补贴时，就需要用到离职证明。
总的来说，现在千万不要觉得离职证明可有可无，因为离职证明的用途只会越来越广。
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
很多人觉得离职证明不过就是一张纸，除了入职时，HR会找你要一份，似乎可有可无；甚至还会有人觉得，这玩意又没监管部门管控，也不会有人去核查，自己「伪造」一份也不是难事。
然而，事关「离职证明」这件小事，其实非常重要。
离职证明的作用
「离职证明」通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
也就是说，没有离职证明，个人离职后，将无法领取「失业保险金」，而且也会大大增加「录用的风险」。
企业录用员工，没有离职证明会有哪些风险
企业录用员工，离职证明非常重要，原因在如下方面：
①没有离职证明可能会招聘到投机取巧的员工：
部分职位存在异地管理或者长期出差的性质，没有离职证明，很容易出现，做几份工作，拿两份工资的情况。因此在考虑相关风险情况下，企业会拒绝员工的入职——以医疗行业为例，早期此行业销售，常常存在，一个人干3份以上的工作，混多家公司底薪，不干活的情况。
②没有离职证明，录用新员工可能会背上官司！
法律规定，如果新企业录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
③没有离职证明，无法确定员工履历真实性
社会上有不少履历造假情况，通过离职证明至少一定程度上能证明员工真实工作时长，真实岗位、真实所在公司情况，帮助企业避免招聘到造假人员的风险。
总结：
没有离职证明，个人在社保转出，领取失业金上面会存在风险。
没有离职证明，企业为规避法律风险，可能会慎重录用你。
没有离职证明，在履历真实性上，录用方会存疑，导致不可控风险。
我们常常觉得「离职证明」不重要，但现实来看，如果没有这个东西，约定好的入职，企业为规避风险，最后可能会解除，所以务必慎重对待。
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离职证明是否可以写“严重违反管理制度”“不能胜任工作”等此类离职原因？为什么
首先，如果是基于事实，是可以写的，基于什么事实呢，比如有完整的证据证明员工严重违反管理制度，不能胜任工作；或者员工自己在申请离职原因上写不能胜任工作，当然这种情况非常少见。
第二，从现实出发，不建议这么写，除非万不得已。
1、如今自媒体这么发达，很多人正希望有爆点可以炒作，很多大厂因为员工关系没搞好，和离职员工打起了口水仗，数年积累的良好形象毁于一旦，须知只要“口水仗”打起来公司就已经输了；
2、做人留一线、日后好相见。决定员工离职的Manager，或者开离职证明的HR，是否想过他日江湖有相逢，风水轮流转呢，没有必要把工作激化成个人矛盾。
3、离职证明相当于是给下一家单位的交接信，一方面证明已经解除劳动关系，一方面简要说明原因，如果该员工确实纪律性或者能力很差，在背调的时候简单提一下就好了。
那什么情况一定要这么开呢？比如公司要开除员工，又没有形成很好的协商，以“严重违反管理制度”或“不能胜任工作”等原因进行辞退，那就必须要前后一致，同时固化证据，应对可能产生的劳动纠纷官司。
第三，离职原因如何写，还是HR协商离职时的小法宝。比如以比较能接受的原因替代以上原因，很多时候可以在协商中起到积极主动的作用，当然公司给出的条件也要掌握合适的度，条件太差这点小技巧就无法发挥作用了。
谢谢悟空的邀请！
当然对于离职证明，即是被用人所提出的离职请求，至于怎么写，主要还是对自己本身工作及环境，还有待遇等方面可以申请离职。
至于怎样写离职请求，尤其是对大学生在就业单位而因受到不等待遇及对该企业的发展前景不看好的情况下，至使自己提出离职。如果是因为企业要求本人写离职证明，而单位即要求怎么样写才能批准，尤其是该员工确实是因为违犯了企业的规障制度，导至企业的产生了一定的损失以及受到经济损失？哪么单位为了起面让你以离职为尤，实则是开除了你，哪么究竟怎样写离职证明？当然对于你这样的问题，还是要认真思考一下，怎么写为好，问题是如果是因为违犯了企业的规障制度，哪么也仅能是在写的过程中，可能出现赔偿损失费问题？尤其是对你自己的经济补偿也许造成一定的难度。
至于单位为你而写离职证明，应该清楚地写好离职证明，而不可写违犯企业管理，还有就是不能适任该企业的各个岗位，由于企业这样写了，哪么可能会对你再就业产生一定的负面作用，至于对企业写出这样的离职证明，我个人观点，确是不够妥当？但是如果企业对你己经有了反感，哪么也可以出现这样的情况，不过还是先遇企业负责人进行沟通一下，才是，千万不要走顶水，反而对自己不利？切要注意。个人观点，仅供参考！
《解除劳动合同通知书》，可以将用人单位解除员工劳动合同的原因注明，作为解除劳动合同的理由以及是否支付经济补偿的依据。离职证明仅证明劳动者离开用人单位工作岗位，则不必注明解除劳动合同的原因。
其实关于离职证明到底是否能写员工的负面信息，大家观点都不一致。
根据以往的实际情况，大部分人都认为离职证明上不能写对员工不利的负面信息。实际上这种观点也是不正确的，之所以大部分人会有这样的观点，是因为很多公司对于这一块的证据链并不完整，员工只要去投诉，而公司无法证明在离职证明上所写的负面原因，所以才会裁决要求公司重新开。
实际上法律之规定了离职证明的必要条款信息，但并未禁止写明离职原因，实际案例中，最关键就是公司要证明自己写的离职原因属实，那就是合法的。假设员工因公司经营性减员而离职，但离职原因公司却写“不能胜任工作“，这种肯定是不被支持的，而且会被要求公司重新开具。所以千万不要认为离职证明但不能写负面的离职原因。
可能有人还会质疑，那我们举一个简单的例子：我们领失业金时用到的离职证明（或解除/终止劳动合同证明）上，必须要注明是公司原因或非本人原因造成的离职才能去领失业金。这就是另外一个角度验证了离职证明上是可以写真实的离职原因的。
所以，是可以在离职证明中写离职原因的，前提是公司有充足的证据，且不能添油加醋，同时最好按照劳动合同法规定的解除/终止劳动合同情形的标准用语来写。
什么样的离职证明才是合法有效的？
一、法律要求的必备条款一定要有。
比如姓名、身份证号、劳动合同日期、解除/终止劳动合同日期、岗位、工作年限起止日期，这些一个都不能少，否则，员工可要求重新开具。
二、离职原因怎么写，必须要符合实际，必要要能证明。
正常辞职的离职证明上会写“因本人原因提出离职”，这个没什么问题。但公司和员工发生劳动争议时，如何写离职原因就必须符合实际情况，简单来说就是公司必须要有证据，不然员工投诉，公司必须重开。
三、竞业限制/禁止的情况，也可在离职证明当中写清楚。
为了下一家公司的用工安全，也是对本公司的保护，双方权益都不会受到损害。只要有签订了相关协议，就必须要遵守。
四、正常情况下，离职证明应当是两联或者两份。
员工的部分需要盖公章确保法律效力，公司的部分主要是为了证明员工有签收。有些离职证明上盖了未经备案的人事章，这种其实是没有效力的。
综上所述，离职证明上是可以写真实的离职原因，只要公司能够证明自己所说的，但公司不能添油加醋，一般只能按照劳动合同法上的标准用语来写。所以我们在工作时，尽量避免和公司闹的不愉快。