没有离职证明，可以入职吗
能
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。
不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。
如果你之前没有工作，那么就不用离职报告，但是如果你之前在一个正规的公司上班，对于一个你马上又要进入的正规的公司，答案肯定是不行的，现在很多的企业很重视这个离职证明，可能其他的一些资料可以后期补，但是离职证明是你办入职的一个必须立马就要的东西。所以你在一个公司辞职之前，必须要上一个单位出具一份离职证明，好方便你以后的就业！！
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
感谢邀请！
首先要明白离职证明的作用，
也就是企业为何非要这个东西。
四个字：“用工风险”：
① 法律规定，一个人不可以与两家以上的公司存在雇佣关系。
② 与多家公司存在雇佣关系的风险在于：一家公司可以告另外一家公司盗取商业机密。
③ 没有离职证明的风险就在这里，至于证明一个员工是否在上家企业工作过，已经没有意义。
【入职方式】
如果没有离职证明，可以与公司签署一个协议说明，内容为员工保证书，保证与以往企业不存在雇佣关系，若出现法律问题有个人担当即可。
员工在岗时，部门有调整，离职证明上的部门岗位是填签订合同时的部门岗位，还是以离职时具体的部门岗位为准？你怎么看
离职证明上部门岗位写签订合同时的部门岗位或者离职时的实际部门岗位其实都是可以的。因为员工在工作期间是可以调岗的，只要员工没有异议即可。员工调岗并签署了相应的材料，可以视作是劳动合同中的补充材料，所以单位不用太纠结。
离职证明中的岗位主要影响的对象是员工，因为员工会用离职证明入职下家公司，一般情况下下家公司都是希望员工在上一份工作中的岗位和现在是匹配的。所以本着“好聚好散”的理念，公司条件允许的情况下可以考虑为该员工提供一定方便。但是这边也特别需要注意一点，离职证明上如果有与收入相关的部分应该谨慎填写，避免牵扯到不必要的劳动仲裁。
您好，应当以离职时具体的部门岗位为准。单位开具的任何证明，大原则都是以当下的实际情况为准。
此外，劳动合同上的岗位和部门如果发生变更，用人单位应当主动与劳动者就变更事项签订相关的协议。因此，如果操作合规，是不存在离职证明上的部门岗位与劳动合同不一致的情况的。
离职证明是解除劳动合同时出具的，因此HR在开离职证明时基本都是按照劳动合同上签署的岗位为准。
在工作中调岗调薪理应变更劳动合同或增加附属协议说明，但是实际操作时一般都不会这么走流程，绝大多数调岗以和员工口头确认，公司公告会邮件的方式公布。
如果去下家单位想证明你的经历，可以自己在简历中对调岗的具体时间进行描述，如果有相关项目可在项目经验中描述。用工单位在面试你时，会以你的实际能力为参考，而不是以某个证明上的岗位为定论，你的经验描述，技能展现，会辅助你证明这一点，否则就不会有面试这道工序存在了。
何南回答
你好
如果员工离职开离职证明，肯定是开最后的职位，这不用讨论。
离职证明其实跟劳动合同作用不同，法律意义也不同。
比如一个人刚入职，其劳动合同肯定是协商好的岗位，这时候劳动合同是双方相互约束的法律依据，其作用是对内的。
一段时间后，因为表现良好升职或者调职，这时候公司一般会有任命文件或者调职文件，可替代劳动合同协议补充。
再过一段时间离职，此时离职的职位便是离职证明要载明的职位，无论从劳动合同时间连续性上或者从尊重事实的基础上都是应该的。此时离职证明的作用是对外的。
如果你在其他大型公司应聘上了管理岗位，公司一般会做背调，你的材料是真实的自然不怕背调中的真实性调查。
这里有个特例，比如说你入职是经理，干了一年变主管了或员工了，这时候往往纠结于离职证明开哪个职位好，此时如果你离职的单位同意，也不妨按照劳动合同载明的职位开，但这是权宜之计，不提倡。
从现实操作中，单位格式化的离职证明永远是冷冰冰的。如果你单位企业文化做得好，则离职证明会更人性化，如果你和原单位关系还不错，一般离职证明开具都会做适当美化，特别是上级评语这一栏，一般不会只是个冷冰冰的签字而是对你离职前一个简单的评价，这对你入职下一个单位用处很大。
我是何南，祝你成功。