试用期还没有转正，自己想辞职，可以直接走吗，这样符合法律规定吗
一走了之属不负责任，将工作交接做完是份内的责任。再有，下一家公司有可能会让你出示上一家公司的离职证明。最后，多问一句，试用期就想辞职，这是什么情况？自己有没有总结和反思？没有一家公司会录用频繁跳槽的人。
任何一个企业都有他自己的规章制度，想要辞职，不管是在试用期还是正式员工，还是要按照程序走，相信领导也不会特意为难，这样对你以后的就业也有好处，同时在走之前把自己手上的工作交接好，走也要走的干净利落。
试用期还没有转正，是可以直接辞职离开的。
所谓的试用期，就是用工单位和求职者设定双方互相了解的一个时期，这个阶段一般是一个月到三个月。如果试用期间任何一方感觉不满意，都可以提出解约或离职。
当然，所谓的可以辞职离开，是指口头或书面提出申请，在一天到三天内交接好工作即可离开。一般来说，很少有重要的工作会安排给试用期人员，但试用期内辞职并不是说打个招呼转身就走，甚至不打招呼就离开，这样既不礼貌，也不符合职业道德规范。因此，试用期内离职，虽然手续简单，但是也要配合公司完成必要的人力资源程序。
谢邀。
如果你是真的想走了，千万要做好这些手续。
离职最好是按正常的程序离职，不然在试用期工资也接不了，试用期留下的信息一定要处理。
一般在试用期想要离职的话，按照劳动法的要求是提前三天提交申请离职就可以结算清楚工资，到时候直接走人。
在这之前钱的合同也要遵守免得到时候追究你的责任，说不定要赔偿公司的损失。
基础的讲完了，再来讲点有深度的。
离职前想好这三个问题来帮助你成长:
第一，为什么离职
往往有时候我们离职的原因很简单，例如:为什么要离职，是我太矫情还是老板太矫情、是工作环境太恶劣还我不能坚持、是我能力不够还是工作太困难。
可能就没有想清楚真正的离职原因出自自己个性的原因才离职，往往这个时候我们有这个念头的话就要好好的分析一下，是否真的该离职。
第二，能力匹配工作方向
我离职真的得原因是否和能力不匹配而离职的，从前一份工作吸取经验来完成下一个工作的挑选，这样我们才是在经验的基础上面做选择会更加的准确，有利于下一份工作胜任。
第三，还需要补充什么知识
找到第二份工作了我们还要考虑的就是考虑之所以离职是因为那些专业上面知识不足的需要补充，现在一个人都要掌握几个专业的知识才能算是一个合格的职场人。为了在职场生存下去我们也必须补充其它的专业知识。
离职很简单的事，但是做到怎么样离职能更加的成功是一门很难的学问?
不知道你有什么见解？
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