没有离职证明如何证明自己离职了
1.查看五险一金缴费记录
2.银行工资流水记录
3.让上家给补个离职证明 哪怕是复印件
但是对于企业来说，招聘最好以员工的离职证明为证据，风险防范的其中之一，否则容易出幺蛾子。
首先要弄清楚没有离职证明的原因是什么，对症下药：
一、原单位没有开具，此时可以主张原单位开具。
二、开具之后弄丢了，与原单位沟通协商补开。
三、1和2都行不通的情况下：
1、原单位社保停缴记录，同时与新单位签订承诺书，声明你已经与任何单位不存在劳动关系。
2、报纸上发声明，声明你已与原单位解除劳动关系。
这是目前实操中最稳妥的办法了。希望能帮助到你。
首先要搞清楚为什么要离职证明，一般新公司都是为了避免麻烦，陷入纠纷中。
条件允许的话就去原单位开具离职证明，这是合理的要求，如果是被开除的要求出具解除劳动合同的证明
如果确实有特殊情况的可以向公司hr讲清楚，争取得到的对方的理解。
诚信第一
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
为了避免不必要的劳务关系冲突，你在一家新公司入职签订劳动合同时需要出示上家公司的离职证明。一是证明你有这段工作经历经验，二是证明你目前自由人，可以申请失业金或者应聘新的工作单位。
如果你目前是上家公司在你离职时没有给你给你开具离职证明，那你完全有理由向上家公司进行索要。
如果是上家公司给你开具的离职证明被自己弄丢找不到了，可以向新入职公司解释清楚，必要时也可以向新公司签订协议证明自己已与前公司解除劳务关系。
当然，最好的办法就是无论从哪家公司离职，务必索要离职证明。便人便己，以备不时之需。