试用期内离职应该开离职证明吗
试用期内是允许离职的，试用就是双向选择的过程，你要是觉得不合适，你可以离开。但是要把手续办好。
按照正常离职的手续，写申请，公司或者单位批准，开具离职证明，然后走人。
你进公司是签订了合同的，走的时候也需要办理离职手续。如果没有手续的话，某些不良公司会以你不在行为由开除你。那样你的档案里面就会留一笔污点，对自己今后不好。
一般只要是走正常离职流程离职的，最后人力资源部都会给你一个离职证明。另外，正常情况下，试用期离职，只需提前3天提出即可，正常员工一般需要提前一个月。
有些公司试用期不给上社保，这个是违法的，社保是国家强制规定的，只要你跟这家公司签订了劳动合同，他就必须给你上社保，如果没有上社保，可以去当地的劳资部门申请诉讼。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期的存在一方面是为了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工资等限定条件的存在也是为了维护员工的合法利益。如果在试用期阶段有用人单位以及劳动者解除关系的时候。那么试用期离职需要开具离职证明吗？以下就是找法网小编整理的内容。
一、试用期离职需要开具离职证明吗
1、劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职需要开具离职证明吗
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职证明丢了怎么办
到你离职的单位要一个当时你和单位签订的解除（或终止）劳动合同书的复印件。因为这个解除（或终止）劳动合同书是三份，单位一份、本人一份，存到个人档案一份。
如果你的个人档案在你工作的当地，可能他们会把应该存档的那份及时存进去，那样，你也可以去存放档案的地方，调出来复印一份，如果档案不在，那肯定是没存进去。只有第一个办法了。
三、开离职证明需要注意哪些
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗
不能，离职证明应当并且只能写工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。
如果写劳动者不利的内容，给劳动者造成损失的，应该支付赔偿。
比如过员工在公司违反规章制度被解除，离职证明上不能表明其是违反规章制度被解除，如果写了，造成员工3个月找不到工作，公司就应该赔偿相应的工资损失。
我们常说所谓好聚好散，人前留一线，日后好相见。
如果真的不是什么深仇大恨，我想也没有什么公司会在离职证明上写类似某某因为什么个人工作失误或者什么个人犯错的原因被开除之类的话。
所以即使该员工在过去工作有一些过失或者其他原因，如果是我的话也不会给员工离职证明上写不利的内容，就正常写写什么时间到什么时间在我司担任什么职务就好了。
为什么？其实道理也很简单，给员工写一些不利的内容只会对自己或者说给公司带来潜在的一些风险，但是却不会有任何好处，这样的事情，你觉得有必要做吗？
就算不利的内容是真实的事情，那人家都离职了，你写上去也不能弥补相应的后果，那写了能给你什么好处，我能想到的就是给这个员工带来更多的憎恨，那相应的后果就说不清了，随便网上给你公司污蔑几句，多说几句坏话，可能就能带来很多直接的影响了。
这样的事情我们能看到太多了，员工离职的时候和公司闹到很僵，然后就去微博各种论坛上散布一些谣言，这种即使你后期能够澄清，后果也是很严重的。
事实上每家公司都有很多好的地方或者不好的地方，员工其实不需要造谣，把一些真实存在的负面的东西修饰一下传达出来，外面的人就可能会觉得这家公司怎么怎么不好，远的影响不说，招人的时候就会有很大的影响。
所以结论当然就是你想写自然是可以写，但是并不是很建议这么做。
单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容，这么做，即显得单位格局不够，也触犯了法律法规，同时还要承担相关法律责任。
单位开具离职证明的相关法律规定及解读
- 用人单位给劳动者开具离职证明时，可以呈现哪些内容，法律上做出了明确的范围限制。（附相关法条）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
- 即使在劳动者要求的前提下，单位也只能客观的在离职证明上注明解除原因。（附相关法条）
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
通常劳动者是为了体现“由于单位原因导致离职”，以便领取失业金，才会要求在离职证明上注明离职原因；否则，无论离职证明上写的离职原因是否对劳动者有利，劳动者都有权要求单位删除离职原因，重新开具新离职证明。
关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等不利内容，就更不能写了，这些都是具有极强主观性的不利内容，劳动者举着这样一份离职证明，也就基本告别职业生涯了，所以法律是不允许这么做的。
单位开具不合法离职证明会产生的法律风险
- 行政处罚风险：单位不给劳动者出具或是出具不合法离职证明，劳动行政部门会责令其改正；根据各地行政部门的规章条例，还可能面临罚款。
- 赔偿员工损失：单位未按法律规定给劳动者开离职证明，导致劳动者无法继续就业，损失由单位承担。
合法离职证明范本
其实要写一份合法的离职证明很简单，无需太多内容和条款，只需表述清楚劳动者在职时间、任职岗位即可。（范本如下图）
根据实践中法院的判决，离职中存在的客观事实是可以写在离职证明上的，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律法规并没有就用人单位开具劳动关系解除证明的内容进行禁止性规定。
用人单位在离职证明上记载的内容必须是客观事实，不能是无理无据的内容。如果用人单位出据的离职证明上记载的事项是虚假的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
不建议写。因为离职证明是你职场的“征信报告”。
具体从如下两点来分析：
1.离职证明需要原单位盖章
一份生效的离职证明是需要原单位盖章的。如果你写了对公司不利的内容，我不认为人事行政部会很顺利给你盖章，甚至会拒绝帮你盖章。
2.新单位会审核你的离职证明
离职证明最终是交给即将入职单位的新单位。
如果新单位发现你的离职证明上有异常内容，你的印象在新单位势必会打折扣。新单位会怀疑你和前单位有什么纠纷没有处理好，从而影响你在新单位转正。
特别是一些大公司，甚至还会联系上家单位做调研，了解你过去的工作情况和个人品性。毕竟你还处于试用期，还是严谨比较好。
那如何处理原单位对自己不利的那些行为呢？
其实每家单位都不可能事事顺心，既然你离职，那多少发生了些不愉快的事情。
1.如果只是一些鸡毛蒜皮小时，那请试着放下和释怀。 既然已经离职，那就应该把精力放在新工作上。
2.如果有什么轻微纠纷，可以在离职前私下协商处理，而不是黑纸白字写在离职证明上。
3.如果严重纠纷，无法私下协商处理的，可以了解《劳动法》并请求劳动仲裁部门的帮助。
总之，闹不是解决问题的上上策，尽量还是通过合适正规的途去解决。