已经向公司提交辞职报告一个月，可公司不给开离职证明，没办法去新单位入职应该怎么办
仅代表个人观点。
处理事情要以结果为导向。
我个人认为，这个问题的关键点有两个：第一，到新公司上班；第二，去旧公司开离职证明。
我们先说开离职证明吧。公司一般有三个部门涉及到盖章：人事部、财务部和总经办。如果是我，我首先会找人事部：一般人是不都不会设卡吧？如果人事部连这个都设卡，我笃定这个公司的氛围不太好；如果跟人事部关系不好，我就会找老板；老板找不到的话，可以试着找本部门的负责人，比如自己的直属上司。如果这几个部门都找过了，没人愿意给你开，我会怀疑是你自己的问题。是不是你掀完桌子后就离开的？老死不相往来？如果真是这样，就比较被动了。这个时候，就不要再想着离职证明了，和新公司谈判吧。
我相信没有一个公司会对离职证明有硬性要求。离职证明的目的是在于：第一，验证你是否真的在该公司工作过；第二，也避免你同时拥有几份工作。如果离职证明实在无法开具，我相信新公司会有应对策略，比如说承诺书。内容大致为“本人承诺已于x月x日与x公司解除劳动关系……以上内容全部属实，如存在不实的，本人愿承担一切后果”之类的。
毕竟招个人不容易，没有那么多框框架架。除非他们另有目的（比如不太想录取你，找个借口），否则不会把这个卡得太死。
希望能帮到你。
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一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定义务。
在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。我们可以态度特别好的去请求他们去帮忙开具证明，但是并没有必要低声下气或者用讨好的态度去请求他们，因为这是他们必须做的。
二、员工办理工作交接必须给办离职证明是错误认识。
领导或者老同事所说的，必须把工作交接完才能够办离职证明或者说不办离职证明的原因，是因为工作没有交接完，这都是借口，并没有这一条硬性规定。
三、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。实在不行，上劳动仲裁委员会去仲裁吧
对于入职的无离职证明的员工应该怎么办
第一种方法，让员工自己填写履历表，相应的工作经历要填写可联系到的证明人，然后再致电作确认;或者也可到原公司的官网上查询联系电话，直接致电调查。第二种方法,让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。
1.自己离职的原因理由是否充分
不知道你离职的原因是什么，是你主动离职还是被动离职。这些要点充分说明出来，不然对于这个问题的解答也会不算全面。
2.没有离职证明真的会影响下一份就业吗？
如果你现在刚刚留的公司需要你之前工作的离职证明，而你公司有没有开具任何证明，这样影响你的下一任就业，那就是必须要争取到离职证明。
3.不管切莫情况参考一下这办法。
新时代有什么困难，记得找媒体，当地的权威媒体或者其他媒体，通过网络上的个个平台来联系，每一个媒体都有自己的官方账户渠道？
没有离职证明，办理入职的话存在一定的用工风险，可能没有解除劳动关系，给新单位带来连带的法律责任。
应当充分了解其不能提供离职证明的原因。如果理由合理，可让其书写个人承诺书或者到户籍所在地的居委、劳动部门提供失业证明进行辅助证明。
如果啥也没有，又是单位急需的人才，呵呵，怎么办？自己看着办。可能啥事也没有，也可能马上惹上官司。就看单位如何取舍了。
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没有明白题主的意思？无离职证明，如何敢让员工入职？
如此做法存在重复用工的劳动风险，公司需要承担法律责任。
对于无法取得离职证明的候选人，一般来说可以通过如下方式解决：
1.对于大学毕业一年内，且无就业经历的，建议其回学校开具报到证；
2.对于失业登记人员，可由失业登记中心出具失业证明；
3.由员工签署声明书，保证与其他单位不存在劳动关系；
4.有条件的情况下，就其提供的履历进行背景调查。
实际工作中，作为HR人员要综合各类材料，判断应聘者所述情况的真实性、合理性。一般而言，国有企业、股份制企业、事业单位、大中型企业等较为正规，不存在不出具离职证明的情况，除非存在纠纷；而对于小型企业特别是私营企业，可能存在类似问题。关键看其是否签署过劳动合同，如有正规的劳动合同，原则上单位不应该拒绝出具离职证明。
作为一种制约，对于无法提供劳动合同及离职证明的工作经历，不予确认工龄，也算是防范道德风险的一种方法吧。
你的企业有什么更为专业、有效的做法吗？欢迎探讨！
让员工提供离职证明原件，主要是为了证明他的工作履历是真实的，还有就是为了证明他确实已经跟前家结束了劳动关系。但是如果对方确实没有离职证明，首先要判断是不是履历造假，如果真的是丢了或者原单位一些原因开不出来，可以让他写一个无劳动关系证明的文件，万一以后有纠纷，也有证据。