在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做
努力工作。
如果领导给我延长一个月试用期，说明领导对我的工作还不是特别满意，但也勉强能够接受，再给我一个月的机会，所以我必须更加努力工作，让领导更了解我，认可我。
强答
延长一个月试用期这个我最有发言权了吧!
我记得我当年刚毕业，应聘了一家公司，环境好，没有勾心斗角，各部门人员交集较少，实习工资也不低，所以本想好好干，然后留下来，升职加薪，走向人生巅峰!
事情发生在实习期最后一个月，一次我的前辈对我说，让我主动辞职，我以为我什么地方做的不对，于是问他，他没说什么原因，就让我走!
最后通告下来，我和另一个女孩子实习期延长一个月。
年轻的我以为是一种考验，当时那段时间还抱怨过我的那位前辈。
等到我被踢出公司，很久才从相处的比较好的一位同事得到答案，因为我和那个女孩子太刻苦，太勤奋，有些领导认为我们爱表现，打了他们的脸，于是就像这么一出。
呵呵，公司在我走后一年不到时间凉了，笑死，招的都是些什么人!
第二次延长实习期是因为同事推荐，领导的欣赏。
我当时本来以为和第一次得一样，都想着离职了，后来公司年会上领导喝醉了拍我肩膀，让我好好干。
我才坚持了一个月，最后还拿了奖金，其实就是正式工资剩余的那部分。
实习结束，就当我们那个组的小组长，因为我们那组小组长升职了，哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
那阵子经常熬夜!
其实，你所有的努力都是会有回报的，只是回报大小的问题。
让你继续实习期，或是觉得你比较好用，比较勤快，或是想帮助你更上一层楼。
其实都是一种对你的肯定，坚持一个月吧，坚持下来，你就会得到你想知道的答案!
好好工作，别想太多，只一个月的时间而已，怕什么，大不了重新来过。
工作在外难免有不顺心的时候，不能感觉领导是在刁难你，或许领导给你更多的困难让你克服，是为了将来委你重任!
相信自己吧，只有优秀的人才会被考验。
好好工作，这一个月就当集赞了一个月的工作经验，就当拿工资学习经验的一个过程。
不要想太多，或许会因此实现你的梦想也说不定。
加油，努力奋斗吧!
年轻人，明天又是美好的一天!
为了梦想，为了希望，努力奋斗，不负青春!
我是一个立志当作家，却干了演员这行业，即将成为工程师的梦想家!
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谢谢!
平白无故延长一个月的试用期，无非两种结果。无非在故意玩弄你。
劳动法规定，根据合同期限设定试用期的长短，做为正规工厂，公司或单位不可能没有一个令行禁止的条令。怎可能随便可以更改制定好的约定。
试用期满，达到用人方的要求则留转正加薪，达不到走人。延长时限不能合乎情理，只是为了不加薪的借口，想用最少的工资用人。
如果是我遇到这种情况，立马走人，既使再顶尖的单位，福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。
既然在某职位应聘，就会再这方面有一定的能力，试用期间是双方互相磨合期，工作上各方面对双方是否相互融合，双方都满意才会继续进行以后的合同。
找个合心意的工作不容易，遇到个好老板更不容易，能够严格按照规章制度办事的就是比较好的用人方。
职场中，领导给你延长一个月的试用期，这是司空见惯的事。但是这里面水挺深，要具体情况具体分析。
如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。
此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比如上报的任何资料，都要反复检查三遍，不能有任何纰漏。
还有两种延长试用期情况，就比较厚黑了。一种是公司故意为之。试用期工资和转正工资有一定差距。劳动法对员工试用期是有要求的，但是有的企业为了降低成本，往往就会恶意延长员工的试用期。另一种是领导有意为之。比如领导比较贪婪，试用期间你从来没有请他吃过饭，或者给他送过礼。他就借手中的权力刁难你，目的无非就是想要点好处罢了。到底是哪一种情况，你需要请教一下老同事。你是当局者迷，他们是旁观者清！无论哪一种情况，只要你珍惜这份工作，大不了委屈求全就是了。如果痛恨这些见不得阳光的卑鄙行为，大不了辞职不干！
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在职场已有十多年了，面对这个问题，希望可以给大家一些心得一些帮助，我认为起码要从三个方面去思考，再做出您的决定：
1.个人能力及个人表现：增加试用期是自己还需要学习，经验不足还是前期表现还没有得到领导的肯定，如果是这方面的因素建议自我检讨并及时补短补缺，不要辜负领导的期望。
2.公司：如果一家公司自己认为很有潜力，和自己人在目标，理念，发展方向一致，建议无论如何要把握和珍惜，反之则不如早早放弃。
3.上级主管的人品：如果延长试用期只是主管的私人原因及目的，建议趁早放弃，否则即便你过了试用期也不会有什么机会可言，反之，如果主管是为了磨练人才和意志，爱才如宝，建议更加努力争取更多机会。