被问到离职原因，如何巧妙回答
有几个离职原因是HR会一票否决会慎重考虑的：
面试中出现负面情绪或吐槽抱怨的；
违背职业道德的；
被公司非裁员解雇&辞退的；
和领导&同事关系处理不当的；
价值观不符的（看公司）；
职业规划（履历）混乱的；
涨薪被驳回的……
如果你不知道怎么讲，有一些万能的答案不会减分：
公司战略改变，个人发展与公司发展不符；个人成长受限，想接触新事物；
剩下的就是换城市、搬家、家里有事；
关于离职原因你可以诚实些，直接表达你的诉求，如果不是自己的硬伤，只要不说上家公司坏话，不要有负面评价和情绪化表达，尽可能正能量一点，一般HR是可以接受的，最后，切记要自圆其说。
作为一个企业管理者
我需要的是应聘者最坦然最真实的回答
千万不要耍小聪明回避关键的原因，因为时间会戳穿你所有的掩饰……
在我的招聘选人过程中，最看重的是对事务的诚实描述，其次是对事物的客观分析，其三是对因果关系的认知……
1.一定不要说公司的不好和老板的坏话。每一家公司和每一位老板培养你不管他培养的好或者不好，你都在这片土壤当中得到了成长和吸收，所以即使与以前公司相处的不愉快，全公司也是给予了我们栽培的，我们应该感恩于前公司和前老板。
2.可以说老板的发展理念与自己的职业规划不相符合。
3.家里有紧急意外的事情，必须要自己处理。
相信很多小伙伴面试时都会被问到离职原因，因为这是HR面试必问题目，那么当问起离职原因时应该怎么巧妙回答呢，今天就和大家探讨一下：
首先我们先要了解HR为什么要询问离职原因，就我经验来说，一般有以下两点原因：1、考量面试者稳定性，成熟度；2、顺腾摸瓜考验面试者的反应能力和诚实度；了解了询问离职原因的目的，下来具体分析怎样巧妙回答离职原因。
离职原因以我来看主要分为以下几种：
1、家庭原因，如家人生病、通勤时间太长、返乡等，若是这种情况大可以大大方方的和面试官说，因为每个人都想家庭和事业都能够兼顾，绝大数面试官都会理解这种情况的；
2、公司原因，如经常加班、管理太严、经营不善，还有最主要的薪资低，这种情况可以委婉的表示因为个人不适应公司的工作节奏或者方法，最好举出例子，但不能让人觉得是自己能力不够或抗压能力差，如经常突然决定临时加班，在坚持了近一年时间感觉坚持不下去了，虽然很喜欢这个公司，公司领导同事都很不错，但没有办法坚持，家人也对我的工作情况表示担忧等等；
3、个人原因，如不适应工作环境、与同事关系不好等，这种情况就要巧妙回答了，可以将这部分原因转移到与个人职业规划不匹配、发展受限这方面原因上来，避免给面试官形成这个员工抗压能力差、不易于管理的印象；
4、工作遇到瓶颈、发展受限，为什么要把这个原因单列出来？因为很多职场小伙伴在一个公司待了四五年，甚至更久，最后都是因为这个原因离职，那么遇到这种情况，我可以这么说：目前的自身发展在前公司到了一个瓶颈，无法突破和继续进步了，需要换一个像贵公司这样的大环境，好好历练自己，充分发挥自己的能力。一定要体现出自己积极上进、有目标、有理想；
最后切记：不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，因为这是面试官最反感的，因为涉及到了人品！
以上即为如何巧妙回答离职原因，肯定有不到之处，欢迎小伙伴们补充讨论！
一、时间维度，公司换办公室，每天单程路程两个半小时小时，开始还可以，时间长了真坚持不下去了......
二、个人发展维度，公司发生业务转型，自己的专业能力无可用武之地，不想放弃自己的专业能力。
三、业务维度，公司的很长时间内没有业务增长，止步不前，领导高层贪图安逸，不思进取。