员工离职公司压证怎么办
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员工离职，公司压证怎么办？
这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？
很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。
不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。
离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？
是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？
01
离职后，做好工作交接，是基本的职业素养
我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。
不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。
这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。
一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。
这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。
做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。
如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。
02
如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？
和公司闹僵了，这其中的原因很多。
我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。
如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。
如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。
03
如果发现公司没有信誉，及早止损
有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。
我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。
客户没办法，只能把他开除了事。
所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。
这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。
所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。
好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：
1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。
2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。
3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。
希望能够帮助你。
我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。
看看公司的理由是什么。其实不光是员工，公司也希望好聚好散的。如果交接和手续都办完，公司一般不会这么干。
真要遇到了，二个办法，其一仲裁，这个就不详细说了，在北京的话，只要你认路，到仲裁窗口，自然有专业的工作人员给你讲解。
其二，投诉，如果你的证件与生产经营相关，那你离职就意味着公司不在有生产经营的基础，直接找主管部门打投诉电话。
其实还有一个办法，把证件登报挂失，在到发证机关补办一个
对于这个问题说简单也复杂，说复杂 捋清了前后的原因也简单。员工离职公司压证？要看压什么证，是工作证还是你的身份证。工作证公司有权收回，可以理解。但是公司没有权利压员工的身份证，这是违法行为。你可以当面警告公司的当值人员，把中国的巜劳动法》，《人权法》摆出来。如果出了这种事，事先温习一下书本，把《劳动法》的主要条款弄清楚，整明白。才能有底气当面回击公司的值勤人员。
如果值班人员还是故意生事，不依不饶。可以马上打电话给当地的巜劳动仲裁委员会》，这是个专门执行《劳动法》的国家部门。公司还是要压你的身份证，或其他的私人物品。报警！打110！希望能对你有所帮助！
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涛哥是这样认为的
第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。
第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。
涛哥自媒体创业中，欢迎各界人士的支持与帮助，也欢迎和我一样在创业路上的朋友互相关注 相互学习、共同进步。
首先在离职的时候要把证据收集齐全，比如劳动合同、工资证明、考勤等证据收集齐全，然后，最好和用人单位进行几次沟通，在沟通的时候，最好也能把沟通的情况做一个证明，当然，取得不了也没有关系。然后准备向劳动监察部门投诉。
像劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令退还。根据劳动合同法第9条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，解除合同，不得扣押劳动者档案和其他物品，违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察，责令退还，并处罚款。
第84条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依据，并依照有关法律规定，给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果劳动监察部门不作为的，或者故意拖延的，可根据收集的证据向人民法院起诉用人单位以及劳动监察部门。