辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗
这个是可以的，只要对方人事部门给予配合就可以了，如果说对方人事部门予以配合，这个是可以开具离职证明的，同样如果说暂未拒绝开具离职证明，你可以去社保局调取档案，证明你是哪一年从他那边离职的。
可以。
1. 原单位有职工离职后，需开具离职证明的规定，因此，原单位应该可以开具离职证明。
2. 可能会出现一些特殊情况，比如离职证明不准确，出现争执等，但一般情况下，辞职一年多后，回原单位开离职证明是可以的。
3. 如果遇到原单位开具离职证明的问题，可以与人力资源部门进行沟通解决。
可以。
1. 公司会保留员工的档案和资料，因此虽然已经离职了，但是可以向公司申请开具离职证明。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除或者终止劳动合同，应当经过与用人单位协商一致，书面协议或者劳动仲裁裁决。
因此，离职时应与原单位达成书面协议，其中也包括后续需要开具离职证明的问题。
3. 可以直接与原单位联系，了解开具离职证明的具体流程和要求。
在具备相关要求的情况下，原单位会为离职员工提供相应的帮助。
一般情况下可以回原单位开离职证明。
1.一般情况下可以回原单位开离职证明，但具体情况需要具体分析。
2.通常情况下，离职证明是由离职人员要求单位提供的，原单位会根据记录进行开具。
但有些单位可能会规定离职一段时间后无法提供离职证明，或者提供了离职证明也会注明离职时间，需要求职者自行考虑是否影响到求职。
3.如果原单位不提供离职证明，求职者可以选择提供其他证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等，也能证明过去工作的情况。
如果无法提供任何证明材料，求职者可以通过其他途径向公安机关等相关部门申请证明信，也能证明自己过去的工作情况。
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿吗
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿。
实际上离职证明与补偿、赔偿没有关系，该是员工权益的，不用离职证明，而是工作证明。但是离职证明如果有说明已经结清工资，就会有影响。实际上，即使公司倒闭，员工的工资因为有优先偿还权，属于一般能够得到补偿。普通执行程序的债权分配中员工工资没有优先受偿权，用人单位倒闭或者关闭时，劳动者的工资享有优先支付权。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。