未转正的员工离职，公司是否应该开离职证明
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1、未转正的员工，同样是公司录用的员工，就需要签订劳动合同。员工离职，公司就应当开具离职证明。
2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。找到新的工作，新单位若需要离职证明，也就没必要向原公司要求开具离职证明。
4、离职证明的作用对于新公司而言，主要证明你已在原公司正常办理离职手续、完成工作交接，与原公司不存在任何的劳动纠纷等事宜。
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转正或不转正，只要签订劳动合同，都属于该公司的员工。
有些公司合同上会注明试用期几个月，这是企业为了保证招聘的人选是自己真正需要人才设置的一个额外保险措施。但是试用期间公司还是要按照合同法付给你该缴纳各种保险的，事实上也形成了一种雇佣关系，合同已经生效了。只不过如果人员不适合公司，公里可以按此理由辞退员工而不用额外补偿。
从员工层面来讲，已经形成了事实上的雇佣关系，那么离职时如果自己确实需要这么个证件，可以要求企业开具。
负责任的企业也不会有其它为难措施，毕竟企业也是承担社会责任的，为社会的发展做出了更多贡献，没必要为了这么一点小事为难员工！
希望对你有帮助！
未转正员工离职，公司应该开离职证明。
1、离职证明代表员工单位解除了劳动关系。员工离职之后，单位必须为员工开具离职证明，证明双方已经没有劳动关系，并且已经做好离职交接，不存在劳动争议。
2、离职证明的作用。证明员工离职交接符合正常流程，不存在交接不全的情况；证明员工已经解除了劳动关系，不存在其他劳动关系，可以找其他新的工作机会了；作为凭证，可以办理社保公积金转移、个人档案转移、领取失业金。
3、未转正员工离职，无论是员工提出；还是因为不符合岗位要求，被单位辞退，都是劳动关系解除的形式。劳动关系自劳动合同签订之日起成立，员工未转正不代表劳动关系不成立或者没有劳动关系。因此，试用期员工离职，也必须开具离职证明。单位拒绝开离职证明，可以与单位进行积极协商，如果单位怎么都不同意，可以申请劳动仲裁，要求单位开离职证明。
离职证明复印件盖上公章行吗
离职证明是复印件？然后再盖上公章。我可以这么理解你的问题么？我去年下半年刚好经历过我就把我自己经历的过程说说吧。
离职证明一般是不会用到的，要么是重新找工作，有的公司需要离职证明，没有也是无所谓的。还有就是公积金管理中心需要这个，然后是办理解除劳动关系的，然后就可以申请领取失业金了，这些都是相关的手续都是在网上就可以办理了，人都不用跑腿。包括失业金也是网上申请的，拿着市民卡激活一下当月失业金的钱就到账了，很方便。看到今日头条里好多人说想领失业金根本领不到的问题，我是觉得很奇怪。我跟我的同事都办理的很顺利。这里就不得不感慨一下网络办公是真心方便啊。但是离职证明公司还是盖了章的。其他的好像也用不到了吧。
对了，我是江苏苏州工业园区这边的，不知道是不是全国都一样的流程，希望能帮到你，有不清楚的再问我，祝你顺利。