- 原单位离职了可以让他们开个工作证明吗
- 面试时能否告知聘用单位自己目前还没有离职
- 我在私企工作，公司帮买了五险，现在考事业单位考试，但报名时没填写工作单位，考上要开报考同意证明吗
- 原单位今天刚提交辞职，新单位要离职证明，是否可以让原单位先开，我现在急着要离职证明能不能先拿
- 没有离职证明，能否找到工作
原单位离职了可以让他们开个工作证明吗
离职证明本身就是规范办理离职手续的一部分，人力资源管理比较规范的企业，基本上都会主动给你的，如果没有给，你找HR要一个也是可以的，有些企业为了避免用工风险，是必要要提供这个离职证明的。当然，如果你是跟公司闹的不欢而散离开的，就稍微有些麻烦，但也是可以做到的。
首先，要去找HR商量，你也不是因为跟他有矛盾离职的，所以一般情况下，找他们帮忙是可以的，多说点好话什么的，靠人情来解决。
如果人情解决不了，你可以到劳动部门申请仲裁，要求公司开具离职证明，也是公司应尽的义务，一般来说，公司也会迫于压力给你开的，不过就是脸面上不太好看而已。
探探建议职场人士在闲暇之余多关注一些劳动法规，在遇到事情的时候也不至于陷于被动，另外，也可以关注我，探探很乐于提供帮助。
面试时能否告知聘用单位自己目前还没有离职
能告诉。你可以和面试单位说，你虽然还在职，但是可以在很短的时间内离职，不会影响他们单位的入职。而且你还要说，在前一单位离职时会交接清楚，这也证明了你的一个职场优点：诚信。面试单位是不会介意这一点的，没准儿你这样说还会给你加分。面试单位看中的是你能否适应本单位的工作岗位。
不管你目前在职还是已离职，建议你如实跟招聘单位说明情况，因为一般招聘企业招聘人才分两种，一种是已存在或即将有缺岗，需要马上到岗的：还有一种就是储备人才，不一定需要马上到岗的。一般前一种情况可能比较多，现在企业生存也不容易，一个萝卜一个坑，没有多的人力资源可以浪费。无论是哪种，企业是以找到合适甚至最为合适的人才为目的的。如果你确实优秀招聘单位也会给予你一定的处理离职时间，因为他们自己都很清楚，员工离职需要提前一个月向公司提出的。所以在这个问题上不要太过于纠结，实话实说。
我在私企工作，公司帮买了五险，现在考事业单位考试，但报名时没填写工作单位，考上要开报考同意证明吗
完全可以啊。也可以报名时填写在职，笔试通过后，需要资格审查时，然后辞职，提交离职证明就不需要单位报考证明啦。说说单位同意报考证明，单位同意报考证明其实就是要原用工单位做个保证，保证此人如果被公务员录用后，原单位要予以配合，顺利的把人交出来，比如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。
需要出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员，比如说事业编、国企啊之类的，前些年在职公务员允许考公务员考试时，经常出现招录人员通过了各项考察，但是原单位不肯放人，因为工作必须有人去做啊，原单位今年又没有报计划招人，自然不愿意本单位人手不足，影响工作，这就导致公务员招录工作很尴尬。
对于私企和外企等其他性质的企业在职人员，能不能开具这个同意报考证明根本无所谓，最后还是要拿到离职证明材料，也就是说你笔试通过后就提交了离职证明材料，人社局其实是很高兴的，因为只是刚过了笔试，后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序，走到最后的不一定是你，但是你却已经提前把手续都准备好了，可以说是超前、积极主动配合人社局的招录工作，而至于你辞职后生活能不能得到保障之类的，是你的个人问题，人社局又没有逼迫你辞职，只是要求你先提供一个同意报考证明而已，他们不会为此承担相应的风险，他们自然十分高兴。
原单位今天刚提交辞职，新单位要离职证明，是否可以让原单位先开，我现在急着要离职证明能不能先拿
离职证明是约束员工完成工作交接的方法之一，单位一般不会提前开具，只要在离职当天开具就是合法的。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有离职证明，能否找到工作
1.原单位在你离职时应当为你开具离职证明是原单位的法定义务，原单位说要等一个月是没有道理的，是违法的。
你可以依法要求原单位立即开具离职证明，否则可以向当地的劳动监察大队投诉。2.在没有原单位离职证明的情况下，你只能和新单位协商，看是否能够先入职后补离职证明，但是这样对于新单位是有法律风险的，新单位愿不愿意就难说了。