离职报告需要盖章吗
不盖章怎么能算证明，看《劳动合同法》第50条，出具解除或终止劳动合同是法律赋予用人单位的义务，用人单位必须出具，如果不给，按第89条规定办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同证明用人单位要盖公章。失业保险金那个用人单位肯定要盖公章。辞职信用人单位也要盖公章，或者有单位法人签字也可以。如果公司不盖章，劳动合同就可以当做证据。
新公司要离职证明，离职证明不盖章可以吗
这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；
3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；
4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～
能。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。员工离职证明要必须要盖公章吗
当然了，员工离职的时候，需要解除劳动合同关系，所以离职证明必须要加盖公章和本人签字确认才具有法律效力，在任何场合都能承认，如果没有签字和盖章的，那就没有参考价值，也不符合归档材料的基本要求，所以需要规范的盖章。
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职报告需要盖章吗
辞职报告需公司盖章方可有效，现在公司由于种种原因，员工对工资待遇不满现状，有车贷房贷经济压力程度打不需要，就写辞职报告，把报告交本车间，车间交分管领导，分管交主管，主管交公司总负责，考核到期后盖章方可有效，如有法律责任，盖章受保护。
辞职报告是不需要加盖公章了。辞职报告是员工向企业要求解除劳动合同关系的一个书面通知文书。辞职报告是员工书面提出申请的意思表示，并经本人签字确认就可以了。不需要加载公司的公章也不需要公司的批准，它只是起到单方通知企业的目的。
离职证明需要盖章吗
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。