富士康要离职证明是做什么的
部分新入职单位必须提供上一家公司离职证明。
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
好问题 一个在职场切身的重要问题1、入职富士康的时候要离职证明目的是什么，他需要了解什么？一个上轨道公司的人事单位【最新潮的名称：人力资源计划处】录用新进员工都会这样要求的。 首先先说明甚么是离职证明？一份完整的离职证明上面会包括任职期间、待遇、职位职称和离职日期。当然还有公司印章。
【有些外资公司还会注记离职原因】 简单说：你若是人事单位的人员如果有这份资料你要不要？
目的更简单：
1. 证明你已经跟上一个雇主间确实结束雇佣的关系，而且没有劳资纠纷。同时也获得一份有注记时间的法定文件，并不一定为法律诉讼而是藉此可界定相关法律责任。
【如果你跟公司还有纠纷存在是拿不到离职证明的对不？】
2. 从离职证明上的内容大致可以看出你在上一个公司的状况和你的经历。 【简单说：不管你现在应征甚么职位，若你曾经在一个相当上轨道的公司有过不错的职位，那是不是表示在工作上你已经具备了某些相当的潜力呢？】
3. 从有无离职证明这件事？是不是可以表示你对工作的态度是否积极关注、是不是也可以表示你所言如实，并未添油加醋，一个好的工作态度是不是要有凭有据、交代清楚呢？
4. 换个角度想想你有对提供学校毕业证书复印件这个目的思量过吗？
这跟提供离职证明又有甚么不同呢？
5. 如果你确实完成学业跟学校要毕业证书，学校会不给你吗？
你不想要学校还会通知你去领取对不？
2、以前入职也要吗？
你管它要不要，只问你有没有对不？重点建议：下回离职时一定要跟公司拿到离职证明，这也可以保障自己并证明已经清楚移交完成工作相关数据，避免纠纷。
若有未拿到离职证明的经历，想办法去补办一份。预祝你将来职场顺利，兔飞猛进、龙图大展。蛇粲莲花、马到成功。
离职证明可以伪造吗
一看就还是个厚道人，为这个纠结。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。
不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。
你好！~对你的遭遇表示同情，但造假的离职证明有风险的，请三思：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。 希望能对你有所帮助。
被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司
劳动者被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份双方协商一致签订的劳动合同给自己。
若存在其他劳动者纠纷，劳动者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。离职证明开不了。影响入职吗
离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明和退工单有什么区别
一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的
离职证明和退工单在内容、用途和开具方三个方面存在区别。
内容：离职证明的内容主要是确认员工与公司之间的劳动关系已经终止，并简要概述离职时间和岗位，以及在任职期间没有经济纠纷等。退工单则更侧重于证明员工在单位工作期间的贡献以及与单位的劳动关系终止，并需要详细列出员工的个人信息、工作经历和退工原因等。
用途：离职证明主要用于员工办理入职手续，或在申请某些证明劳动关系已经终止的证明时使用。退工单主要用于员工领取失业保险金或在申请劳动仲裁时作为证据使用。
开具方：离职证明由用人单位（或其代理人）根据员工离职情况开具。退工单则是在员工离职后，由用人单位的人事部门或相关职能部门为员工开具。
总的来说，离职证明和退工单都是用于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，但它们在具体内容、用途和开具方面存在不同。
离职证明是由前雇主出具的一份文件，标明员工离职的相关信息，如离职日期、职位、薪资等。
它通常用于员工离职后提供给新雇主或用于办理一些法律手续。
退工单是员工离职时填写的一份文件，记录了员工的离职意向和离职原因。它是员工主动提出离职的一种表达方式，通常需要经过双方协商和确认，为离职过程的正式记录。
离职证明和退工单是两个不同的文件。离职证明是由公司出具的证明员工离职的文件，包括离职日期、职位、工作表现等信息，通常用于员工找工作或办理相关手续。
退工单是员工离职时填写的一份表格，包括个人信息、离职原因、离职日期等，用于公司内部的人事管理和工资结算。
两者的目的和用途不同，离职证明更多是为员工提供证明，而退工单则是为公司内部管理和记录离职员工的信息。