劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期不续签需要写离职申请吗
合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。
不需要写离职申请的。根据《劳动合同法》规定，劳动者与单位签订劳动合同三年的，三年劳动合同到期了，双方协商不续签劳动合同了，本人是不需要写离职申请的。因为这是双方正常的履行劳动合同的，单位出具双方合同到期，不续签劳动合同的证明即可了。
辞职申请书申请辞职日期有效吗
合同到期不续约属于劳动合同终止，不同于劳动合同存续期间属于劳动合同解除的员工辞职行为，因此，不需要写辞职申请。
如果企业对员工离职后有竞业限制，应该是在离职后由企业按月向员工支付经济补偿，而不是由员工向企业交什么竞业保证金。根据《劳动合同法》
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工离职，公司扣档案违法。根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
事业单位劳动合同到期，服务年限没到，离职可写合同期满不续签
事业单位一般有聘用合同和劳动合同两种形式，对于劳动合同到期的情况，单位可以选择是否续签，如果不续签就需要通知职工离职。
对于劳动合同期满仍未续签的情况，在解除劳动关系时，应当按照国家法律和法规的规定来处理。通常，如果服务年限没到，且在合同到期前单位未提出不续签的通知，劳动合同应视为自动续签，职工有权继续履行原合同直至完成服务年限。
因此，如果单位要在合同期满时解除与职工的劳动关系，建议在合同期满前给职工发出书面通知，说明不再续签合同的原因，并在通知中明确离职时间和待遇安排。同时，需要参照相关法律法规和单位的规章制度，与职工协商达成离职协议，并尽可能保障职工的合法权益。在协议签订后，应当对职工进行离职手续和结算工资、补偿等相关事项。
可以
事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。
1 可以写合同期满不续签离职
2 因为事业单位的劳动合同到期后，如果服务年限未满，可以选择不续签合同离开，这是法律允许的。
3 在离职前，应该与单位进行协商，了解相关政策和流程，以免出现不必要的纠纷。
同时，应该注意合同期满离职后可能会面临的一些风险和挑战，例如找工作、社保缴纳等问题，需要提前做好准备。
事业单位劳动合同到期，服务年限没到，离职是可写合同期满不续签
合同到期不再续签是双方 不可撤销 的权利， 对单位来说，在劳动者无过错的情况下，不予续签， 应按劳动法规定支付补偿金， 对个人来说， 用人单位无过错的情况下，要求不续签合同的， 将不能获得补偿金， 同时不能领取 失业金