公司不给出失业证明什么原因
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资，并且不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资以及为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常离职了单位不给开失业证明怎么办
可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。
《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以按照下面的方法来处理：
一，可以与公司领导进行沟通，要求公司应该按规定给员工开具失业证明；
二，如果公司仍然不愿意开，员工可以直接去当地劳动部门进行投诉，由劳部门进行查处。
离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法维权：
与用人单位协商；
向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
正常离职了单位不给开失业证明怎么办
公司不给开具失业证明，你可以尝试以下几种方式：
1. 与公司沟通：可以与公司的人力资源部门或直接向上级领导沟通，说明你需要失业证明的原因，并请求他们提供帮助。
2. 提供其他证明材料：公司不愿意提供失业证明，你可以尝试提供其他证明材料，例如离职证明、工资单、社保缴纳证明等，来证明你的失业情况。
3. 向劳动监察部门tou诉：公司拒绝提供失业证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题
离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法维权：
与用人单位协商；
向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
如果单位没有给您开具失业证明，您可以采取以下措施来解决问题：
1. 与单位协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或负责人进行沟通并说明情况。请尽量礼貌地表达您的诉求，并请求他们提供您需要的失业证明。解释证明的用途，可能会帮助您获得对方的理解和支持。
2. 参考法律规定：在某些国家或地区，雇主有义务向离职员工提供失业证明。您可以参考当地的劳动法规定，了解相关权益和法律要求。如果雇主违反了相关法律规定，您可以根据法律进行申诉或采取其他法律手段维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果与单位协商无果，您可以咨询相关的劳动监察部门、工会组织或就业服务机构，寻求他们的支持和帮助。他们可以帮助您了解和维护自己的劳动权益，并提供必要的指导和支持。
4. 替代证明：如果无法获得单位提供的失业证明，您可以尝试使用其他替代证明来证明自己的就业状况和离职情况。例如，您可以准备离职信、劳动合同、工资单、银行转账记录等，作为离职和失业的证明材料。请咨询需要接受这些证明材料的机构或组织，以确定是否接受这些替代证明。
向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。
如果您离职了单位但单位没有提供失业证明，可以先与单位的人事部门沟通，如果单位仍然拒绝提供失业证明，您可以咨询劳动监督部门、工会或劳动法律专业人士等组织，寻求帮助和指导。他们可能会就您的权益提供相关的法律咨询和支持。
办理失业金单位不给开证明怎么办
可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位不开证明领取失业金怎么办
如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
1、必须是非本人意愿失业的。如果是你个人原因辞职的,那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是说,如果是你个人原因离职的,那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明,但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明,这种情况下,公司给你开了个人原因离职的离职证明,公司的做法没有错,你也无法拿这种离职证明领取失业金,而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时,停的原因也必须是“非本人意愿停缴”。
4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证,去相关部门办理失业登记,并且表示有就业意向,这样大体上就有一个失业登记证,以前是纸质的,现在基本上是电子的了。
5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了。
可以去申请劳动仲裁,要求公司开具离职证明,但这样会拖延一段时间,这期间也影响到我们找工作。实际上,不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销,那么只有选择这一点,才好拖住公司,否则拖久了,自己麻烦。
如果单位不愿意提供失业证明，你可以采取以下措施：
搜集证据：你可以搜集一些能够证明你失业的证据，例如职业介绍所提供的介绍信、工作合同、工资单、银行流水等，作为备用证据。
与单位沟通：与单位协商解决是第一步，尽量沟通解决。
向劳动监察部门投诉：如果单位不配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位提供失业证明。
向人社部门申诉：如果你无法通过协商或投诉解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门申诉，要求他们协助解决问题。
寻求法律帮助：如果以上方法都无法解决问题，你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。