辞任卸任区别
辞职、卸任的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;
2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
二、卸任就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
综上所述，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因
卸任和离任，虽然都泛指官吏离职。但卸任是指解除或辞去职务；离任则是指离开职务。二者的概念和含义略有不同，一般离任后，也可以指更换职务或提拔到上一级重用，而卸任基本意味着任职的终结。
申明和声明，在概念、内涵方面也是有所不同的。
辞任是未满任期，发生情况或问题下职的。卸任一般都任期满情况下换届再选。
有区别，辞任是辞职后不再是单位员工，卸任泠指官职离职，或卸去职务。
辞任是主动辞去相关职务；卸任是年龄到期或其它相关原因被免去职务。
卸任；指官吏离职谓官吏解除职务。
辞职；是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
卸任可以说是官方的一种说法，可以作为离职的概念，也可以说离开现有的职务，后续有其他用途和岗位待定。
离职 可以分为 本人意愿 和 非本人 意愿 离开工作岗位。 本人意愿可以说就是我们平时都说的辞职。 非本人意愿是在员工非主观意识下，被迫离开工作岗位。
退休人员离职证明如何开具
离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的部分用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
退休,退职,离休,离职之间什么区别?什么是离职
离休：解放前参加革命工作，现已退休的；
退休：达到法定退休年龄，办理退休手续，按月领取养老保险金；
退职：停止履行工作职务，保留劳动关系，达到法定退休年龄后，办理退休手续；
离职：解除或者终止劳动关系，用人单位与劳动者再无任何关系。
为什么离职证明要三个月才能拿到
这有可能是原公司故意卡住的。正常马上就可以拿到，具体可以和公司协商解决。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
离职证明没有三个月才能拿到这一说法。一般职员申请离职并办理完工作交接手续后就可以当场拿到离职证明的，这是公司因该做的，不能找各种理由推脱，如果公司提出要离职后三个月才给离职证明的话，职工可以向人力资源管理部门提出申诉。