离职证明必须盖公章吗
是。离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明必须盖公章。离职证明需要加盖用人单位公章，这是在工商局申请的公司章，上面有营业执照编号。如果用人单位管理完善，可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必须在工商局备案的，不然没有法律效力。需要注意的是，离职证明不能进行复印，即使是复印的离职证明也是没有效力的
离职证明是一份重要的文件，用于证明员工离职的事实和情况。关于是否需要盖公章，具体要根据公司的规定和要求来确定。一般来说，大部分公司都会要求离职证明上盖有公司的公章，以确保证明的真实性和合法性。以下是一些理由解释为什么离职证明需要盖公章：
法律合规性：盖公章可以证明离职证明的真实性和合法性，符合法律规定。公章是公司的法定代表，具有法律效力，可以增加离职证明的可信度。
公司信誉：盖公章可以展示公司的专业形象和信誉，体现公司对员工离职事务的认真对待。这对于公司来说是一种负责任的表现，也有助于维护公司的声誉。
防止伪造：盖公章可以有效防止离职证明被伪造或篡改。公章具有独特的图案和印记，难以复制，可以确保离职证明的真实性。
第三方认可：一些机构或组织可能要求离职证明上有公司的公章，以便核实员工的离职情况。盖公章可以使离职证明得到更广泛的认可和接受。
需要注意的是，具体的要求可能因公司而异，有些公司可能不强制要求盖公章，而是使用电子签名或其他形式来确认离职证明的真实性。因此，在离职时，建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体规定和要求，以确保离职证明的合规性和有效性。
离职证明盖公章还是人力资源章
离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源（人事部）章。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
盖公章！
所有劳动合同都是劳动者和公司签订，不是和人力资源部签订！既然是解除劳动合同，主体是公司。人力资源部只是一个部门，不能算主体单位。人力资源部不具备主体责任，经济补偿金也是由公司支付，人力资源部可没钱给？
所以，离职证明一定是公司公章，不是部门章。
离职证明，必须盖公司章，就是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。当然，公司管理完善的，那么可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必须在工商局备案的，不然，没有法律效力。
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职盖章必须要有编码吗
离职证明，必须盖公司章，就是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。当然，公司管理完善的，那么可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必须在工商局备案的，不然，没有法律效力。
离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
苏州的离职证明的格式是什么样的上面有身份正号码没
离职证明标准格式注意事项： 1.离职证明（居中对齐） 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.一般用A4纸打印(档案管理标准)，也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 5.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 6.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 【范本一】 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自x年x月x日入职我公司担任____部____职务，至x年x月x日因_____个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） xx年xx月xx日 【范本二】： _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） xx年xx月xx日